培养多元文化人才,提升河北文化软实力

文化作为一种软实力,在全球化时代,其在国家、地区综合竞争力中的地位和作用越来越突出。提升文化软实力,多元文化人才是关键,应大力培养民族文化专业人才,提升跨文化外语专业人才的民族文化素养,同时夯实群众文化基础、提升大众文化素养。     

技工学校学生管理的问题及其方法分析

随着我国快速的发展，经济越来越好，国家对技术型人才越来越重视，为了跟随上发展的大步伐，对技能的要求也越来越严格。技工学校对学生的管理水平直接关系到技校的整体学生质量。技工学校的管理工作面临着很多挑战，如何在复杂的学习氛围中，提高学生的学习质量，符合学生身心的发展。如何结合现在学生的状况和学校的特点，解决技工学校普遍面临的问题，将学生培养成德、智、体、美、劳全面发展的合格技工人员。     

天津市继续教育经费保障机制探讨

在新的历史时期,加快发展继续教育是提升国家核心竞争力和推进创新型国家建设的必然要求,是构建终身教育体系和建设学习型社会的迫切需要。我国的继续教育仍然是教育体系中较为薄弱的环节,继续教育经费问题尤为突出。     

高职汽车专业《汽车构造》理实一体化教学模式

传统《汽车构造》课程教学模式将理论教学与实践教学分离,教学效果较差。为此,将理实一体化的教学模式应用于《汽车构造》课程教学中,举例分析理实一体化的教学实施过程,并结合学校实际情况分析理实化一体教学实施过程中存在的问题,有针对性地给出相应对策。     

管控系统环境下地调机组标准化管理研究与运用

公司快速发展为管理创新创造了条件,公司三集五大体系建设,财务集约管控有了更好的平台,在此平台基础上如何进一步规范管理、如何实现省对市地调机组的上下联动,如何加强地调机组管控做好风险预控是提升地调机组标准化管理的有力保障。     

武汉市人口扩散与就业扩散的时空关系研究

利用武汉市2007—2011年的人口和就业面板数据,通过ArcGIS方法探索人口与就业的分布与扩散在空间上的差异性,再运用异速增长模型和人口—就业相互作用模型分析二者的空间协调性及其引致关系。结果发现,武汉市就业主要集中于中心城区,而人口近一半集中在近远郊区;2007—2011年,人口和就业仍向中心城区集中的同时也向外围扩散,各圈层人口与就业扩散同步性较差,特别是在内部圈层,就业先于人口向郊区扩散;总体上武汉市各圈层的人口与就业发展相对独立,并不存在相互的引致关系。     

劳动力老龄化趋势:就业影响与对策

在未来十年内,劳动力老龄化日趋严重,中老年劳动力就业问题日渐凸显。中老年劳动力就业问题将成为影响我国经济社会发展的重要因素。当前,应未雨绸缪,制订相关政策并采取相应措施,大力发展适合中老年就业的产业,加大对中老年劳动力的培训力度,为中老年劳动力的充分就业创造条件,促进经济发展与就业的协调。     

冬季科学养猪

进入冬季，生猪养殖面临着多种疫病的困扰，很多疫病是冬季多发和易发病，严重影响生猪发展。笔者和同行们着手调查并分析生猪疫瘸冬季发生和流行特点，采取积极的应对措施，努力控制和预防疫病发生流行：     

现代企业财务管理信息化建设存在的问题与应对措施初探

财务管理的信息化建设是现代企业管理中重要的组成部分。现代企业要使自身做大做强，就必须重视财务管理信息化建设，本文从财务管理的主要内容、财务管理信息化建设的重要作用、财务管理信息化建设的重要意义、企业财务管理信息化建设存在的主要问题、加快企业财务管理信息化建设应对措施等五个方面详细论述了财务管理信息化建设的重要性。     

职业成功观与生涯适应力:一个多步多重中介模型

生涯适应力(career adaptability)是职业生涯建构理论提出的核心概念,是个体实现终身可就业性的保障,而职业成功观作为个体对职业成功的主观评价标准,反应着个体的职业发展目标和动机,本研究以北京市某高校学生(N=437)为样本,在相隔4周的两个时间点收集数据,通过建立多步多重中介模型来探究二者之间的关系.结果表明,职业成功观(内在满足维度)通过易变性职业生涯态度和职业探索两个中介变量多步影响生涯适应力,不仅支持了职业生涯建构理论和自我决定理论,也为实践中提高员工生涯适应力开拓了新视野.