风险约束与企业资本结构研究

与企业有利害关系的当事人十分关心企业资本结构。由于经济利益不同，委托人更关心企业价值；债权人比较关心企业的经营风险；一般代理人也具有追求企业价值最大化的倾向。企业资产负债率较高又得不到有效控制，就称为软预算约束，是不利于国民经济长期稳定增长的。究其原因，第一是来自经济体制的，如国有企业软预算约束问题；第二是来自经济运行机制的，当委托人和代理人共同具有使企业价值最大化的意愿时，就会出现对于企业投资项目进行夸大包装，利用借贷双方信息不对称，骗取银行贷款，增加企业经营风险。本文认为，随着改革的深入，需要建立诚信社会和科学权威的市场经济游戏规则。     

人力资本存量、人力资本结构与FDI互动关系研究

人力资本和外商直接投资（FDI）都是一国经济增长的驱动因素,但两者并不独立,而是互为补充的,东道国人力资本及其结构影响到一国吸收FDI的能力,同时FDI能够增加东道国的人力资本存量,改善人力资本结构。本文在分析两者之间关系的基础上,针对我国目前的情况,提出要加大我国的教育投资,提高人力资本水平,改善教育不平等观点来积极吸引FDI。     

经济结构变迁对经济增长影响的实证研究——以辽宁省为例

本文首先用较简便的方法计算出了辽宁省的资本存量,然后通过经济结构演进和制度变迁与辽宁省经济增长关系的实证研究,发现经济结构演进和制度变迁将通过影响资本效率或经济规模刺激经济增长。其中,产业结构和投资结构通过对资本效率和经济规模双重影响刺激辽宁省经济增长,制度结构仅通过经济规模来影响经济增长。     

教育错配对工资的惩罚效应——来自中国微观面板数据的证据

教育错配如何影响工资?文章基于2010?2014年中国家庭追踪调查面板数据,基于固定效应模型和工具变量估计,测度了教育错配产生的工资惩罚效应及其产生的理论机制.研究表明:过度教育员工每过度一年将承受1.4%的工资惩罚,教育不足员工将获得2.4%的工资红利.工作所需教育水平是40岁以上员工工资的主要决定因素;随着任职生涯的推进,教育错配会得到改善;教育错配与人力资本之间存在补偿机制.文章的政策涵义是:教育主管部门应从市场需求端改革教育体系,提供市场需要的相应技能毕业生.高校应主动顺应社会主义市场经济需求,及时有效地调整学科专业结构和人才培养结构.企业应建立人才识别和多层奖惩机制,充分释放过度教育者的劳动生产率水平.政府应加强就业指导工作,帮助求职者精准定位与其教育水平相匹配的工作,以减少搜寻成本.     

中国石油消费的组合预测

石油消费预测有助于提高石油生产、进口及消费的合理性,进而实现合理规划.鉴于石油消费系统的复杂性和非线性特征,利用我国石油消费的历史数据,将VAR模型与灰色预测的GM(1,1)、无偏GM(1,1)两种模型有机组合,建立灰色VAR组合预测模型,实证分析得出了更为精确的预测值,由此得出此模型可以作为能源消费量预测的有效参考工具.