无锡太湖影视特色小镇创新型人才集聚的现状以及对策分析

随着国家创新驱动战略的深入推进,培养创新人才、实现人才集聚成为重中之重。文章在对无锡太湖影视特色小镇的人才集聚现状进行分析的基础上,从三个方面提出了无锡太湖影视特色小镇的创新型人才集聚的政策建议。     

基于价值创造的企业会计人才评价:理论框架、关键概念与运行机制

2018年2月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》提出"以职业属性和岗位要求为基础,健全科学的人才分类评价体系,创新多元评价方式"。基于该文件,本文尝试从价值创造视角构建企业会计人才评价的理论框架,并研究企业会计人才评价范围等问题;探讨企业会计人才评价的运行机制,重点分析企业会计人才评价的原则,初步构建了企业会计人才评价指标体系。     

国有企业人才流失的问题研究

随着改革开放的不断深入,国有企业的管理体制和运行机制发生了根本性变化,让国有企业的发展活力得以极大释放。而进入新的世纪以来,知识已经成为影响生产力发展的重要因素,掌握着各种知识的人才,则成为了企业竞争中争夺的重中之重。但是,在企业不断吸引和招揽人才的同时,随着市场经济的深入发展,国有企业的人才流失却日益严重,这不仅关系到国有企业的进一步发展,还直接威胁到国有企业的生死存亡。因此,对国有企业的人才流失问题产生的原因,影响,及如何应对,都进行了一次简要的论述。     

高校“双一流”建设财务保障分析与思考

文章基于"双一流"建设背景,以财务保障分析为视角,通过分析高校财务现状以及存在的财务困境,提出了优化资金配置的改进措施,为高校在"双一流"建设中提供财务保障提出合理的政策建议。     

金砖国家新开发银行环境和社会安全保障政策的创新性分析

为改善借款方的长期整体发展效果,金砖国家新开发银行对其环境和社会安全保障政策框架进行了大胆创新,着力推进借款方"本国体系"的使用和建设。传统多边开发银行的环境和社会安全保障政策往往采取施加于所有借款方国家法律之上"一刀切"的方式,但难以取得理想的发展效果,其主要原因有:无法影响非多边开发银行资助项目;条件过于僵化,导致部分借款方转而求助于其他融资选项;给借款方造成沉重的时间和费用负担。"本国体系"有效克服了上述难题,但也存在相应挑战。为应对挑战,未来金砖国家新开发银行推进借款国"本国体系"的努力方向是:为本国体系预设一个最低标准;逐步有序而非一步到位地推进本国体系;切实加大对借款方的技术援助。