浅谈镇级公立医院人才流失现状及优化对策

近年来,我国部分省份高度重视公共卫生事业发展,不断加大医疗卫生的投入力度,对大部分镇级公立医院业务用房进行了改、扩建和新建,目前我国镇级公立医院基础设施建设明显改善,服务功能也日趋完善,基础设施建设已不再是制约镇级公立医院发展的主要问题。相比之下,人才队伍建设的速度相对比较滞后,已经成了制约镇级公立医院医疗卫生事业持续健康发展的突出问题。文章对镇级公立医院人才流失进行分析,了解其流失原因,并提出切实可行的建议,保障镇级公立医院长期稳定的发展。     

浅谈新时代下国有控股上市公司人力资源管理面临的挑战及对策

本文的研究以新时代国有控股上市公司的实际发展形势为基准,对其发展阶段中人力资源管理工作中所面临的挑战与问题进行探索,并针对不同问题与市场发展的实际情况,提出了有效的优化策略。     

企业数字化转型背景下的人才生态系统构建

本文旨在结合当今企业数字化转型趋势,以政策为依据,形成产、学、政一体化的企业人才生态系统建设体系,构建基于大数据背景下的企业人力资源管理体系,将信息化手段全面融入企业数字化人才的招聘配置、培训开发、职业生涯规划及绩效管理等环节,提升企业可持续发展能力的同时助力企业的数字化转型之路。     

陕西省属高校人才招聘困境研究与探讨

招聘是人力资源管理中的重要环节,直接影响着用人单位的人员构成和用人质量。高校作为一个特殊的群体,其主体为大学教师,因此在招聘这个环节中,其对应聘者的要求和提供的相关福利待遇与其他用人单位差别很大。为了响应国家建设"双一流"院校的政策,很多高等院校纷纷对自己的教师提出了更高的要求,对教师的学历要求均为博士研究生,陕西省作为中国西部的省份,其省属高校在招聘过程中存在很多问题和困难,间接影响高校整体发展。本文将以陕西省属高校为例,对其具有博士研究生学历的人才招聘中存在的困境进行探讨和分析。     

浅谈广东高技能人才培养成功案例

企业的竞争,关键是人才特别是高技能人才的竞争,企业的发展离不开高技能的人才。高技能人才是企业的财富,更是社会的财富。高技能人才的培养需要有系统的人才培养机制来支持。     

应用型本科高校创新人才培养模式的研究

应用型大学是培养国家和地方发展需要的应用型、创新型人才为主的大学,是高等教育领域的发展重点。应用型大学作为优秀人才培养基地、教学管理试验基地以及改革基地,在探索创新人才培养模式的改革与实践方面具有迫切的社会需求。在此背景下,本文拟通过实施高质量的人才选拔与淘汰机制,从培养目的、培养手段等方面探索应用型本科高校创新人才的培养模式。     

“保险姓保”政策下农民风险保障意识研究——基于武夷山市茶农风险融资偏好的问卷调查实证

在乡村振兴战略的背景下,农村居民的风险保障意识愈益成为商业保险公司开发农村市场的重要影响因素。本文经过实地调查取样位于闽北的武夷山市农民(主要为茶农),分析其风险融资决策偏好顺位,发现商业保险在其风险决策顺序中次于亲友借款和社会保障制度,且参保成本并不低于前两者。研究显示,其风险融资顺序仍然遵循融资顺序理论,但对保险公司的信任度普遍不足。为此,商业保险公司宜先行研发农村小额保险产品,协同乡镇政府加大保险宣传力度,加快向乡镇村铺设网点,横向复制农村地区保险展业经验等。     

商业地产企业人才激励机制创新分析——以万桥公司为例

商业地产企业经历了扩张的黄金时期,迎来了转型的关口,人才成为了企业发展不可或缺的资源之一,简单的物质激励已无法满足人才激励的需求,如何进行精神激励成为了企业关注和创新的重点。以激励理论为基础,借鉴万桥公司的人才激励机制,即薪资激励——利益共同体;物质与股权激励——事业共同体;愿景激励——命运共同体,得出人才激励机制创新启示:有效的人才激励是企业制胜的关键;员工需充分理解自身在企业中的发展潜能。命运共同体的构建不仅仅是对员工进行有效激励,更是凝聚人心的有力举措。