管理控制与合资企业绩效:信任与沟通的调节作用

合资企业契约的不完备性决定了控制问题是合资企业的核心问题,合理的控制权结构可以帮助合资企业的母公司实现自己的战略目标,并且保持竞争优势。与之前研究不同的是,本文主要探讨什么因素会增强控制对于合资企业绩效的影响。本文发现,信任和沟通,尤其是信任会对管理控制和合资企业绩效起到调节作用,因此合资企业合作双方应该建立相互信任的关系。     

联盟组合多样性对企业持续创新的影响

基于联盟组合多样性构成视角,探讨联盟组合中“伙伴—功能—治理”多样性对企业持续创新的影响,以及结构洞、互补资产对二者关系的调节作用,并利用2013—2017年101家中国深市创业板上市公司面板数据进行实证检验。结果表明：伙伴多样性、功能多样性和治理多样性对企业持续创新具有不同程度的影响;互补资产正向调节功能多样性与持续创新的关系,对“治理多样性—持续创新”关系发挥负向调节作用;结构洞负向调节功能多样性与持续创新的关系,对“治理多样性—持续创新”关系发挥正向调节作用。     

网络团购价格促销策略影响品牌资产的实证研究

网络团购模式下企业与消费者的品牌互动属于促销性质的互动,在品牌互动过程中消费者是整个品牌互动的主导者.从顾客感知的角度出发,运用企业竞争力提升理论,在销售促进对品牌资产的影响机制模型基础上,构建网络团购价格促销策略对品牌资产影响的概念模型,运用实证研究方法深入探讨网络团购促销的价格折扣幅度和活动频率对品牌资产的影响,加入品牌差异和消费者涉入程度作为调节变量验证了其在网络团购价格促销策略和品牌资产之间的调节作用.     

薪酬分配公平与OCB之间关系的作用研究——价值认同的调节作用

薪酬管理的公平始于对组织分配公平的研究,文章具体考察了薪酬分配公平分别对于指向个体的与指向组织的公民行为的影响作用,并从价值观契合的理论视角解释了员工对组织的价值认同对其组织公民行为所产生的影响,并在此基础上进一步构建了价值认同对薪酬分配公平感与组织公民行为之间关系的调节效应模型。本研究的结果表明,薪酬分配公平与组织公民行为(包括指向个体的与指向组织的)都具有显著的正相关关系,而且员工个体对组织的价值认同能够负向调节这二者之间的关系,降低由于薪酬分配不公平所导致的组织公民行为投入减少的负面效果。依据研究结果,指出未来的薪酬管理实践可以通过改善员工对组织价值观的认同状态,以使组织得到期望的产出。     

中国企业集团对新兴产业机会敏感性、多元化与绩效关系的实证研究

文章将新兴产业发展为中国企业集团带来的"多元化刺激"与多元化程度和绩效联系起来进行讨论,利用706家上市公司合并报表数据,对三者的关系进行实证检验.多元回归分析结果表明:企业集团不相关多元化程度与新兴产业敏感性呈正相关,非国有企业集团对新兴产业的敏感性远远大干国有企业集团,新兴产业敏感性与财务绩效呈现显著的负相关关系,而且企业集团对新兴产业机会的敏感性,对其多元化程度和绩效的关系具有微弱的负向调节作用.     

关于我国个人所得税发展变化的特征分析

我国转轨时期个人所得税,从其收入作用的发展过程看,是经过由维护主权型向财政收入型方面转变、由外国人纳税为主的格局向我国纳税人为主的格局方面转变;从其调节作用的发展过程看,是由作为个人收入分析计划调节的补充作用转变到初步反映修补市场机制缺陷的功能作用。但实际上个人所得税的调节功能并没有发挥其在市场经济条件下应有的调节功能作用,其原因就是在这种情况的背后,计划体制仍在发挥着程度不同的作用,有时甚至是主     

国家税务总局关于进一步加强高收入者个人所得税征收管理的通知

近年来,随着我国经济的快速发展,城乡居民收入水平不断提高．个人收入差距扩大的矛盾也日益突出。为强化税收征管,充分发挥税收在收入分配中的调节作用。现就进一步加强高收入者个人所得税征收管理有关问题通知如下：     

竞争兼容性政策、制度环境差异与企业价值链升级

本文从地区制度环境差异的视角出发,结合工业企业数据与海关贸易数据,采用能克服数据分层的HLM估计法,实证检验制度环境差异对竞争兼容性政策激发企业价值链升级效果的影响。通过理论分析和经验研究,发现产业政策与市场竞争的互动是推动企业价值链升级的重要因素。而竞争兼容性政策在促进企业价值链升级的背后,所属省份的制度环境发挥着重要的调节作用,地区制度环境的改善不仅对企业价值链升级具有直接促进效应,还将通过改变竞争兼容性政策对企业价值链升级的作用强度,间接影响省份内企业的价值链提升速度与质量。     

研发投入对公司绩效的影响--基于资本结构的调节作用

中小板是增强市场经济活力很重要的一部分,也在推动我国可持续发展进程中发挥着巨大的作用。基于此,本文以中小板上市公司为样本,在信息不对称理论、代理成本理论、权衡理论等大量相关文献阅读的基础上,实证分析研发投入、资本结构和企业绩效之间的关系,以及资本结构是否有显著的调节效应,经过对收集数据的分析得到结论:研发投入与企业绩效显著正相关,资本结构和企业绩效负相关,把研发投入和资本结构的代理变量交乘项放入方程中进行回归,交乘项显著为负,得出结论:在研发投入和企业绩效关系中,资本结构具有负向调节效应。