探析企业人力资源管理新方向——人力资本管理内涵及运行机制

随着企业管理现代化程度加深,传统人力资源管理不能够满足现代员工管理需求,人力资本管理呼之欲出。从员工潜能认识着手,分析了人力资源管理者的困境,提出了人力资本管理整合模型,在此基础上提出人力资本管理内涵及运行机制。最后,对未来人力资本管理发展提出了相关展望。     

大学生医疗保险的法律探讨

为保护大学生这一特殊群体的利益，国家出台相关政策将大学生纳入城镇居民医疗保险。由于政策不具有强制性，大学医疗保险在实施过程中出现了责任不明确、标准不统一的问题，严重影响大学生参加医疗保险的积极性，同时也无法保障大学生参保后相关待遇的享受。大学生医疗保险制度化、法律化势在必行，本文从法学角度分析我国大学生医疗保险有关问题，以期对大学生医疗保险制度化和法律化有所裨益。     

当前公路职工思想动态研究

公路职工的思想动态及思想政治工作现状不容忽视,应当从五个方面入手,切实加强公路职工的思想政治工作。     

国有企业必须始终坚持和完善职代会制度

职工代表大会是国有企业职工参与民主决策、民主管理、民主监督的一项基本制度,是实现工人阶级在国家政治、经济、文化和社会生活中当家做主的基础。办好国有企业必须始终坚持和不断完善职工代表大会制度。     

高校财务工作面临的问题及对策探讨

近几年,国家推行高校扩大招生的举措,在全社会呈现出一个双赢的局面,学生受益、家长高兴,推动学校向集约化、规模化发展,教育事业如日中天.但高校扩招普遍存在一个财政投入严重不足引发高校举债的问题,同时,许多高校在校际合并、后勤社会化、人事分配制度改革等方面都碰到一些与财务相关的问题.     

论"费改税"对我国公路筹资的影响

我国现行公路规费制度存在许多不合理之处。一方面,它是我国计划经济体制下的产物,其中政府干预、行政命令和条块分割的成分很大。随着社会主义市场经济的不断完善,现行公路收费制度已不能体现等价交换的原则,违背了市场经济的基本规律;另一方面,由于交通与车辆收费的法律级别低,使用不规范,减免权使用较滥,权大于法、人治大于法治的现象大量存在,导致了当前交通收费名目多样化、分配主体多元化、收费资金使用部门化,以致公路“三乱”屡禁不止。因此,对我国现行的公路收费制度进行全面改革进而从根本上解决以上积弊迫在眉睫。交通和车辆“费改税”是对我国现行公     

一个销售人员的激励模型

销售人员是企业里的一个特殊群体，他们的工作表现对企业的市场竞争成败极为关键。面对这样的员工，企业怎样激励他们？这也是所有企业面ll盘的一个重要挑战。本文认为，销售人员的收入跟销售业绩挂钩是一个好的激励方式。但是，企业在设计激励机制时，要充分考虑销售人员对风险的态度和销售工作本身的风险。另外，企业提供固定销售费用，可以有效遏制销售费用的膨胀。     

螺杆泵抽油优化设计软件的研制及应用

本文介绍了地面驱动螺杆泵抽油井生产系统优化设计软件的抽油杆柱动力学模型,应用有限元计算方法进行模型求解,实现了螺杆泵抽油井的产能分析、静力学工况分析、动力学工况分析、优化设计等功能,并在锦州采油厂进行了实际应用,分析设计结果与实际工况吻合较好.     

大学生医疗保险的法律探讨

为保护大学生这一特殊群体的利益,国家出台相关政策将大学生纳入城镇居民医疗保险.由于政策不具有强制性,大学医疗保险在实施过程中出现了责任不明确、标准不统一的问题,严重影响大学生参加医疗保险的积极性,同时也无法保障大学生参保后相关待遇的享受.大学生医疗保险制度化、法律化势在必行,本文从法学角度分析我国大学生医疗保险有关问题,以期对大学生医疗保险制度化和法律化有所裨益.     

论人事仲裁制度与司法救济的衔接

随着我国人事制度改革的步伐不断加快,事业单位工作人员劳动权利的救济越来越受到大家的关注。但由于我国对人事争议纠纷的解决机制尚未立法,因而留下了法律的真空地带。如何使人事仲裁制度与司法救济制度衔接,使公民的劳动及其相关经济权利得到司法最终救济已成为当今学界十分重视的问题。本文通过对人事仲裁制度与司法救济衔接的困境的原因进行分析,提出相关纠纷解决之建议。