促进欠发达地区人力资源服务业发展的个案研究

人力资源服务业对于推动地区经济发展具有重要作用。本文以欠发达地区吉林省为例,分析了欠发达地区人力资源服务业的发展现状及存在的问题,并借鉴发达地区的经验,分别从政府、行业协会和人力资源服务企业三个方面,提出促进欠发达地区人力资源服务业发展的对策建议。     

对山寨文化的思考

本文分析了山寨文化的出现和发展的社会、经济、文化根源,认为山寨文化是当前一种非主流文化,基本内涵是"低成本模仿".山寨文化是一把双刃剑,关键在于如何定性"非主流"、"低成本模仿",必须辩证的从不同的领域、多个层面的角度来看待和引导.     

企业社会责任：概念、争论、标准与限度——基于权利意识的一种考量

企业社会责任是一个动态的概念,在不同的国家、不同的历史发展阶段具有不同的规定性;关于企业是否应承担社会责任的争论,一直没有止息过,反对者有之,赞成者也有之;研究企业社会责任必须从权利意识出发;在经济全球化的背景下,试图确定一个具有普适性的企业社会责任标准,是不现实的;企业社会责任是有限的责任,确立企业社会责任的限度应坚持自愿的原则、差别对待的原则。     

荷兰食品产业与创新概述

从食品产业来讲,荷兰是一个强国,在全球享有很高声誉,而产学研协同创新是荷兰食品产业取得成功的关键。本文对荷兰食品产业及发展方向、主要食品研发机构和企业,以及"食品谷"等做了简要介绍,以加深对荷兰食品产业的了解,推动中荷在食品领域的合作。     

信息化条件下企业基层员工培训系统优化设计--以大连万科雨林培训为例

笔者构思的企业培训系统是将培训后的销售业绩直接与培训过程相结合，通过对培训全过程监控分析以及后续的销售绩效相结合，建立起一套完整的研究体系来改善大连万科雨林培训体系的模型及流程。而这些思路的实现正是基于大数据时代信息化技术的应用。本论文设计大连万科培训系统从全过程和结果跟踪两个层面监控和分析万科雨林培训行动的效果，从长时间跟踪培训效果来指导企业培训和改进企业培训方式。     

努力营造县级供电企业和谐氛围

和谐的企业氛围是指企业内部团结、融洽,员工之间互相尊重,互相信任,上下级真诚相待。和谐的工作氛围能极大地提高员工的工作积极性．使每位员工都积极贡献自己的力量,朝共同的组织目标努力,从而提高企业整体的工作效率。营造和谐的企业氛围对提升企业核心竞争力至关重要。     

困境与出路：返乡农民工就业社会支持网研究

由于深受金融危机的影响,返乡农民工的家庭生活、就业情况堪忧,而来自自然支持网（社会关系网）、正式支持体系（政府等正式部门）以及非正式支持体系（各种非政府组织及中介组织等）的支持仍处于贫乏和缺失的境地。应整合与利用各相关主体的力量与资源为返乡农民工提供物质、行为、精神等就业支持,构建一个政府主导、社会保障制度健全、社会积极合作参与、社会工作者提供专业服务支持、社会关系网有效利用的完善的社会支持网络。     

空巢居家养老路在何方

随着我国老年人口的不断增多。以社区为依托的居家养老服务应运而生并蓬勃发展。目前,全国城市老年人空巢家庭（包括独居）比例已经达到49.7％。如何在“未富先老”的经济和社会条件下完善居家养老服务,更好地满足空巢老人这个特殊群体的养老需求,已成为社会各界广泛关注的问题。     

建筑监理对施工现场的协调工作探析

建筑行业中建筑工程的耗时较长、投资比较大,在实际项目中必须加强设计、施工环节的全面监管,作为建筑工程的监督部门监理单位应该努力协调项目建设各方的工作,使建筑施工过程中合理有序,确保建筑工程施工质量.