对领导者性别角色的调查研究

通过运用BSRI对959名在职MBA和企业人员的测量, 本文调查了组织中的领导者的性别角色类型和性别气质差异。调查研究有三个主要结论：62.6%的优秀领导者为双性化的性别角色, 领导者胜任水平与被社会认同的性别气质呈正相关性；领导者性别角色与其生理性别无关； 优秀领导者男性化的刻板印象在一定程度上存在。     

论分类改革框架下的国有企业经营者选拔问题

长期以来,我国国有企业经营者的选拔通常采用行政任命方式,其弊端已显而易见.但采用完全的市场化方式,让政府置身事外,又与国家作为出资人的地位相矛盾.为解决这一矛盾,国有企业改革不能全都以市场化为目标,而应该采用分类改革的方式推进.本文就对分类改革的内涵以及必要性做以说明,对其框架下的经营者选拔问题做以简述,以期能为国企经营者选拔机制的完善提供借鉴意义.     

北京市低保边缘群体就业问题探析

解决城市低保边缘群体的就业困难问题关系到社会的和谐稳定本文通过对北京市低保边缘群体的就业动机和行为进行多角度分析, 揭示影响他们就业的主客观因素, 并提出不仅要从客观方面加大援助力度、增加援助政策弹性, 还要从主观上进行指导和激励, 才能从根本上解决低保边缘群体就业困难问题。     

现代心理测评技术在企业中高级管理人才招聘中的运用——以X公司为例

中高级管理人员的个性特征对其能否胜任特定岗位具有重要意义。本文以X公司的一次公开招聘活动为例,分析现代心理测评技术在招聘过程中的具体运用、实际效果及局限,提出完善心理测评技术的方法和措施,推动建立适合中国企业特点的心理测评技术体系。     

管理会计在我国企业中的应用现状分析

本文通过对我国企业现行的会计实务现状进行分析，结合管理会计的概念及其职能指出目前我国企业在管理会计实务中存在的问题并针对性的提出了解决问题的方法。     

中国自然垄断产业放松规制改革战略选择

放松规制是中国自然垄断产业改革的重要趋势,放松规制改革战略选择是否恰当直接决定了放松规制改革的成败。中国自然垄断产业放松规制改革应当选择渐进式战略。理想的垄断产业改革路径应是竞争模式和运营模式改革,然后是产权模式和治理模式改革,最后是价格模式和规制模式改革。     

组织域结构、制度逻辑与战略选择的互动关系研究

企业的战略行为会受到外部环境的影响,企业在选择战略时应考虑所处组织域的结构因素,并受到制度逻辑的约束。组织域结构和制度逻辑之间会相互影响,同时,企业在与环境的互动过程中,可以发挥自身的能动性,即通过战略行为影响和改变组织域结构,进而又影响到制度逻辑,如此循环。     

财务政策与企业可持续发展关系的综述研究

本文从财务政策这个切入点,对最新关于财务政策与企业可持续发展关系的研究进行整理总结,分析发现两者具有密切的相互影响关系,并预测了财务政策与企业发展之间关系研究的新方向。     

产业组织模式转型的路径探讨——基于第三次工业革命的视角

产业组织模式转型所形塑的模块化生产网络具有适应性更好、抗风险能力更强、更高的生产和组织柔性、更强的协同效应、更优的创新模式、更低的生产成本等特征.应遵循“经济环境驱动主体行为,主体行为形塑产业组织”的科学思路,从经济环境和市场主体两个层面入手,通过优化经济环境和健全体制机制来驱动主体行为,助推产业融合,从而构建起具有国际竞争力的模块化生产网络,实现产业组织模式的成功转型.     

浅析夏新电子财务困境的成因

该文以正在重组的“＊ST夏新”为案例，从公司治理、营销模式和公司战略三个角度简要分析了夏新电子财务困境的原因．分析发现夏新电子的财务困境不是一朝一夕所致，而是由多方面的因素长期影响的结果。