重新理解中国与东亚在世界近代史上的坐标——评《火枪与账簿:早期经济全球化时代的中国与东亚世界》

正全球史兴起于20世纪下半叶,经过近些年的发展,目前已经成为国际史学领域的新兴趋势。受此影响,越来越多的中国学者开始以更宏观的视野对中国历史与社会变迁进行观察与解读,从而得出许多不同于传统观点的新见。以晚明史研究为例,张显清先生率先提出"晚明是中国早期近代化"的观点,引起学界的广泛注意与讨论,目前已基本为学界所接受。此后,樊树志先生《晚明史》的出版将这一研究推向更加     

浅谈高校预算的编制及控制

编制高校预算是高校财务管理的一项重要工作,将高校的所有收入全部纳入预算,便于学校对全部资金实行全过程、全方位、立体化管理和监督,灵活调度资金,发挥资金的引导和集聚效应,有利于对学校的财力进行科学规划、合理安排教学、科研及其他活动等的支出,杜绝不合理开支,以保证教学、科研、行政、后勤服务等各项工作的协调、顺利进行,提高资金使用效益.     

潘石屹的楼市春天将这样到来？

这几天,北京的气温最高达到了22℃,春风拂面,令人心情舒畅,北京的春天到了。伴随拂面春风而来,SOH0中国董事长潘石屹的一句话更是暖洋洋的——“楼市的春天和北京的春天一起来了”。     

悖论式领导对团队创造力的影响机制

基于社会网络理论，以团队内部网络连带强度和团队外部网络连带强度为中介变量，建构并验证了悖论式领导对团队创造力的双重中介模型。基于41个团队的问卷调查数据，实证结果表明：悖论式领导对团队创造力有显著正向影响；团队内部网络连带强度、团队外部网络连带强度在悖论式领导与团队创造力之间起中介作用，且两者的中介效应无显著差异。该结论进一步丰富了社会网络理论在领导行为及其有效性研究中的应用，拓展了悖论式领导作用机制的相关理论，也为企业有效提升团队创造力提供了参考。     

小微企业人力资源管理问题研究

小微企业是我国经济发展中的新生力量,各方面都处于探索和起步阶段,尤其是人力资源管理方面存在的问题将严重制约小微企业的发展。本文对小微企业人力资源管理实际存在的问题进行阐述,同时结合小微企业的特点,提出小微企业人力资源管理的对策。     

性别差异与话语风格

由于男性和女性在语音和词汇运用等语言形式上的差异，两性在言语交际方面展示出不同的风格特点。男性和女性话语风格能够体现出俄汉语的使用环境对两性角色的期望，反映出不同性别的人群在用语言塑造各自的性别角色时所表现出来的风格与特点。     

多元化“五忌”

在多元化之前,建立严密的管控体系更重要的是把握好企业的价值观和决策原则多元化是企业寻求发展的重要途径,企业主要通过弥补外部不成熟市场的薄弱环节而创造价值。外部环境的不成熟固然是可以利用的机会.但是如果企业过度利用某个薄弱环节的机会而放任其他风险继续存在.就为失败埋下了伏笔。充裕的市场机会与大量的失败案例构成     

IT咨询与企业创新

改变企业未来的力量 作为全球性的大型信息技术公司,惠普公司认为,经济全球化、WTO、新技术革命和市场体制将决定现代企业未来的发展。经济全球化带来全新的广阔市场、新兴产业与跨国企业在经济全球化过程中引起生产要素的变化,中国即将加入WTO,市场体制将进一步完善,信息技术引发数字革命,企业会有更多更新