构建我国企业对非财务绩效评价体系的思考

在我国目前的企业绩效评价体系中,财务指标占有很大比重.笔者通过揭示企业非财务绩效评价指标的优越性,借鉴平衡记分卡在非财务指标设计中的先进思想,结合我国企业绩效评价的现实情况,提出建立我国非财务绩效评价体系的思路,并从市场、客户、技术创新、职员、内部经营以及社会对企业的综合评价等层面,对我国企业非财务绩效评价体系进行构建.     

培育复合型人才是汽车行业最大的挑战

企业的人才战略、人才发展环境,将决定"海归"回流的方向。对优秀人才的搜寻和挖掘已经成为现代商战中最为引人入胜的一环。上世纪70年代,2000多名韩国汽车研发人才从美国返回国内,一举改变了韩国汽车工业的发展进程。目前从国外回国的中国汽车工程师还不足百人,但是在可以预见的未来,他们将会在中国汽车工业的发展进程中发挥重要作用。底特律的萧条、国内汽车产业的繁荣,使"海归"回流具备了大前提,而对于中国汽车工业来说,人才同样是自主创新战略能否取得成功的最关键因素。有业内人士指出,在自主研发方面能够为海归提供广阔舞台的企业,将是这轮即将到来的"海归回国潮"中的赢家。     

时代发展对军队基层政工干部提出的新要求

时代发展对基层政治工作提出了新的要求。军队基层政工干部应从提高思想政治工作的科学性、增强思想政治工作的感召力、提高思想政治工作的针对性三个方面提高个人能力,改进工作方法,以适应新形势下军队基层政治工作的需要。     

传统和谐思想的源流考辨

纵观和谐的“源”与“流”可以发现,和谐思想经历了萌芽、形成、成熟和发展的历史过程：“声乐相和．音调相谐”是“和谐”的本义,也是和谐思想的萌芽;先秦时代是和谐思想的形成阶段,核心为“自然无为．中和位育”,这阶段的和谐思想由强调人与自然、主观与客观统一,被延伸到人类社会当中,用来表达人与人、人与社会之间关系的协调以及国家治理、平定天下的一种理想状态;自秦汉到明清是和谐思想的成熟阶段,核心为“天人合一,内圣外王”,这阶段的和谐思想成为中国封建社会的正统思想和普遍的价值取向：清末及近代是和谐思想的发展阶段,核心为“天下为公,世界大同”,这阶段的和谐思想已经不局限于伦理方面,它已涉及到政治、经济、文化等层面,是一个将本体论、价值论、实践论融为一体的思想体系．     

怎样给民办教育“供血”

不言而喻，中国民办教育发展中的最大困难是资金问题。而在目前国家财力有限的情况下，想依靠国家大规模投资来解决，显然是不现实的。那么，出路何在?     

京城里的和谐电力宣传队

2007年5月2日,北京城里有很多新人选择在这一天举行婚礼。快到中午了,婚礼庆典陆续开始举行,各种礼花彩带在空中绽放飞旋,转眼间已经过了12点,欢庆的人们大多进入酒店开始用餐了。“这么多人放彩带礼花,居然没有发生一起短路事故,去年这个时候可有4起呀!”在附近已巡查半天的城区供电公司的高师傅独自嘀咕。     

高职院校“双师型”师资队伍建设现状分析及启示

高职院校师资队伍的建设是以"双师型"为主要构件取向。本文以我国部分省市师资队伍为例,对高职院校"双师型"专业教师队伍现状进行详尽的分析,找出"双师型"师资队伍建设中存在的一些问题,并对产生问题的成因进行探讨,从而为"双师型"师资队伍的建设提出合适的对策。     

电信运营商物联网商业模式构建——基于奥斯瓦尔德框架

物联网的兴起和发展对电信运营商产生了巨大影响,企业的业务范围、运作方式也因此发生了许多变化.随着被称为世界信息产业第三次浪潮的物联网相关技术的日益成熟与标准化程度的日益提高,作为物联网产业的重要推动者,电信运营商为在物联网潮流下实现价值最大化,保持可持续发展,商业模式是关键.文章参考奥斯瓦尔德商业模式理论,结合物联网产业链特点,建立了包括客户细分、价值主张、渠道通路、客户关系、收入来源、核心资源、关键业务、重要合作、成本结构等在内的电信运营商物联网九要素模型.电信运营商作为较早探寻物联网商业模式的群体,在商业模式构建方面,要以客户为中心,做好客户细分,充分了解客户需求,提高客户满意度;在提供物(产品/服务)方面,要突出自己的价值主张,为客户提供新的产品和服务,使消费者从中获得更高的价值体验;在基础设施方面,应以平台形式提供合作服务,建立战略伙伴关系,实现共赢,基于各项关键业务,整合核心资源,提升核心竞争力;在财务生存能力方面,要努力确定最佳成本策略,积极探寻差异化赢利模式,改变目前增量不增收的现状.