中国企业Ⅵ设计的发展趋势

在当今信息化社会中,信息之传达可谓瞬间千里,使企业建立独特的形象,这成了必然发展趋势.一个企业要想取得成功必须要有良好的品牌形象.Ⅵ设计是为实现企业形象统一识别的具体表现.     

浅析我国会计电算化存在的问题及对策

当前,会计电算化在实际工作中存在的问题,主要体现在甩账管理工作滞后;对会计电算化的作用认识不足;会计电算化本身给内部控制带来了新的问题和挑战;电算化的数据备份不充足,财务资料共享性差;会计人员的知识能力参差不齐等方面。应从正确树立会计系统化的观念,提高现代化管理意识;重视和健全会计电算化对财务管理的功能;培养会计电算化的复合型人才;改善和提高会计软件功能,将会计电算化引入单位财务管理活动;加强会计信息系统的安全性、保密性等方面入手,解决会计电算化在实际工作中存在的问题。     

水利企业内部会计控制探讨

我国水利施工企业内部会计控制存在着个别水利企业随意编造虚假会计信息；企业内部管理职责不清，费用支出失控，资产流失严重；企业违法违纪现象时有发生。加强水利施工企业内部会计控制，要健全内部会计控制体系，提高会计人员素质，加强内部审计与外部监督，建立内部会计控制考核评价机制。     

我国商业银行个人理财业务的现状及发展建议

随着经济的高速发展,金融业也在迅速的提升,储蓄业务已经不足以维持银行的竞争力,于是商业银行开始注重其它业务的发展,个人理财业务逐渐成为各商业银行之间竞争的另一战场。并且经历了07、08资本市场的大起大落,人们的金融意识也逐渐觉醒,对于个人财富的态度、观念和处理方式与过去相比发生了很大的变化,个人理财逐成为了人们关注的焦点。本文从我国商业银行个人理财业务现状出发,对理财业务存在的问题进行了深入的分析,针对这些问题提出了个人理财业务发展的几点建议,以促进我国商业银行个人理财业务的持续健康发展。     

浅议税务机关代开发票

发票在财务监督中发挥着至关重要的作用,《中华人民共和国发票管理办法》规定,不符合规定的发票不得作为财务报销凭证,任何单位和个人有权拒收。合法、有效的发票是会计核算与监督的重要凭证,也是税务机关控制税源、保障国家税收收入最为有效的方法之一。税务机关代开发票解决了开具发票覆盖面不全面的问题,即满足了不符合印制、领购发票的单位和个人无法开具发票的现实需要。但是,在现实的经济业务中由于监督机制不健全和审核把关不严,对经济事项发生的真实性缺乏有效的监督,使得某些单位利用代开发票途径进行不法行为成为可能。本文通过对税务机关代开发票现状和后果进行分析,提出了应对代开发票管理漏洞的几点对策。     

试论我国政府审计制度的改革

本文从对我国政府审计制度现状分析入手，论述了我国政府审计制度已经不适应于现行经济体制的需要，之后对今后政府审计发展的模式进行了理论分析，最后提出了我国政府审计制度改革的方向及措施。     

提升管理水平，塑造企业形象——企业推行ISO9000质量管理体系的经验谈

随着市场经济的日益深化和经济全球化的发展，各行各业的竞争日趋激烈，人们的质量意识不断加强，企业都希望通过现代化和高效的管理手段来不断加强和完善自身管理，提高产品质量和竞争力，以期在激烈的市场竞争中立于不败之地，所以越来越多的企业以及其他组织都加入到ISO9000的贯标认证之路。我们保定房屋测绘队是具有乙级资质的测绘企业，固定资产700余万元，     

集约化管理视野下企业内审质量管理

本文概述集约化管理的内涵和特征，分析其对企业内部审计工作造成的影响及带来的挑战，思考大型文化企业开展内部审计全面质量管理的主要思路，最后在实务层面分析推进大型国有企业内部审计全面质量管理的要点。     

百架空客，天津港用心托起航空梦——天津港集装箱码头公司成功接卸100架次空客飞机大部件

在中国经济发展的第三极，有一座充满活力的“航空城”。在那里，代表世界顶尖水平的空中客车（Airbus）飞机正在按照流程科学地进行组装生产。从“航空城”向东，经过高速公路，穿过繁华的城区，是吞吐量世界排名第四位的天津港。在雄伟的巨轮边，码头员工正在紧张而一丝不苟地将构成空客飞机最重要的大部件依次卸下。     

责任型领导对员工帮助行为的影响——一个跨层链式中介模型

当今管理者应勇于承担社会责任,在引领组织成员相互协作的同时,积极为组织内外各利益相关者提供帮助支持,传递社会共同价值,推动企业可持续发展.本文基于社会身份认同理论,构建跨层次假设模型,探讨责任型领导对员工帮助行为的直接影响,考察规则型伦理氛围和道德认同的链式中介作用.采用多水平结构模型技术,对113名部门领导和455名员工的配对样本数据进行分析,结果表明:责任型领导与员工帮助行为正相关;道德认同在责任型领导和员工帮助行为之间起中介作用;规则型伦理氛围在责任型领导与道德认同间起中介作用;责任型领导会正向且有顺序地通过规则型伦理氛围和道德认同对员工帮助行为产生影响.