失控的丰田

古语常说：福无双至,祸不单行。此语或许恰合丰田新总裁丰田章南的如今境况。就在丰田迎来有史以来最大一次汽车召回事件后,来自大洋彼岸的美国无疑如同60多年前惩戒日本广岛一样,借着前员工的反水,又向丰田投下一颗类似“小男孩”当量级别的“原子弹”。     

探析事业单位财务管理的发展目标

当前,我国的社会主义市场经济体制在不断完善,事业单位的内部机制以及外部环境有了很大改变。在我国社会主义市场经济体制的冲击下,事业单位财务管理目标和方法亟待改革。在当前社会形式下,事业单位如何确立科学合理的财务管理发展目标以及如何采取有效的财务管理对策来实现这一目标是事业单位在发展中不得不考虑的重要问题。本文首先分析了当前我国事业单位财务管理工作中存在的问题,进而探讨了事业单位财务管理的发展目标,并就如何实现这一目标进行了一番简单的论述。     

鼎捷：复制的力量

在与中国大陆最大的IT服务商神州数码从相识到相知,从合作到组成新的家庭,鼎捷集团正在这块从不缺乏奇迹的经济沃土上,完成在台湾ERP江湖地位的又一次复制,只不过,这不是简单的复制,而是鼎捷集团的再创业与再超越。     

董事会专门委员会自愿设置的有效性——基于中国上市公司的经验证据

我国上市公司董事会普遍选择设置较多的专门委员会,委员会是否通过专业化分工解决了董事会运行中的问题决定着委员会的有效性。研究结果显示,我国上市公司的委员会是缓解独立董事沟通、协作成本和弥补董事会制度内生缺陷的有效工具,并为企业的多元化经营提供了帮助。进一步的研究表明,监督类委员会的设立与运行主要解决董事会的效率问题,而建议类委员会主要为企业经营提供服务与帮助,因此委员会的有效性总体上得到了证实。但委员会对董事会中的搭便车等问题作用有限,委员会的有效性仍待加强。因此应强制推行委员会制度,并完善委员会的功能。     

既有居住建筑节能改造市场化推广模式比较研究

我国目前既有居住建筑节能比例普遍不高,单位建筑面积能耗高出发达国家同气候地区2倍以上,在浪费大量能源的同时带来严重的环境污染.为推广节能改造,各级政府采取了一些市场化推广措施,取得了一定成效,但仍存在手段有限、定位不清、标准有待细化等问题.借鉴国外先进经验,应进一步加大我国既有居住建筑节能改造市场化推广力度,多元化推广方法,细化标准,以避免能源、资源的浪费,提高建筑舒适度,促进人与自然和谐发展.     

当企业头撞“艳照门”

用明星来代言产品或者做企业形象代言人，利用他们的形象、人气、民众召聚力等，勿庸置疑是能够提高企业（产品）的知名度甚至美誉度的。问题的关键在于选择明星代言品牌的原则是什么？     

明明白白你的税

编者按 每个人对于自己的钱财收支,鉴于关乎生活大计,总是明明白白的,不会放过每笔账的细枝末节,如遇疑问,无时无刻都会挂念于心,锱铢必较.     

有钱也要算计着花

当2007年的日历将要永远翻过时，联想宣布2008年北京奥运会结束之后将退出奥运“TOP计划”．而第二天宏碁则与奥委会签约．“顶替”联想成为奥运“TOP计划“合作伙伴。宏碁将于2009年1月份开始实施自己为期四年的奥运TOP赞助商权利。     

雅戈尔：失重的惩罚

任何被视为奇迹的事物．往往都很难持续,因为他来自一个超越了常规的历程。2008年初,美国《商业周刊》公开点名表示了对雅戈尔脱离主业发展的质疑,并用略带嘲讽的口吻表示：“近来,除股票投资业务外,该公司的其他业务都已变得无足轻重。”不幸的是,雅戈尔终于没能承载住如此巨量的资本．当2008年下半年中国股市开始又一次过山车时．雅戈尔这个曾经的资本巨人也急速萎缩,曾被李如成搭建为纺织服装为主、股权投资和房地产投资搭档的三驾马车,两翼同时折断……     

给薪水放个假

目前不少企业都将无薪休假当成了变相裁员的手段之一,虽然从企业的角度有事出无奈之意,但或许很多国内企业只是如同借鉴其他国外的做法和经验一样,仅仅是学个皮毛而已,对于给"薪水"放假,或许需要更多的研究