当中国制造业遇到刘易斯拐点

当前,中国人口结构变化的后果正在逐步显现:劳动年龄人口增长速度逐年减缓,2015年前后,劳动年龄人口将停止增长,2030年前,劳动年龄总人口将达到峰值。中国经济的刘易斯拐点毋庸置疑已经到来。伴随着拐点的到来,劳动力供求关系随之变化,必然推动工资的加快上涨;新一代劳动者的要求更高,劳资关系将发生剧烈变化;人口红利的式微,中     

关于劳资关系和劳动合同管理的思考

当前，正确认识劳资关系和劳动合同管理的重要性，对于市场经济体制下企业制度的建设和完善十分重要。     

劳资 如何不再背对背？——民企更需要关爱员工

去年新《劳动合同法》刚颁布，便激起了强烈的社会反响。今年新法开始实施，引起的争议更是甚嚣尘上。 在风雨飘摇中，我们至少要承认：新法的动机还是为了建立一种和谐稳定的劳资关系，而中国企业在急速发展之后，劳资关系已经严重失衡。 从1980年代方正集团发起“打工文化”引起哗然之后，20年里中国的劳动环境与价值观已发生了沧海桑田的根本变化。传统的“主人翁精神”早已为“打工心态”所取代。可问题在于，正是这种“打工心态”带来的困惑，目前已让雇主和雇员都处于茫然和尴尬的境地；也正是这一对矛盾处处较劲儿，从而严重影响了未来中国企业持续成长的市场竞争力。 于是，本文旨在关注：于法律契约之外，雇主、员工该怎样从企业文化层面努力改善劳资关系。 大连万达集团董事长王健林把企业的长远发展和员工的根本需要密切联系在一起来推进企业运营策略。享誉全球的组织转型大师拉尔斯·科林德也直截了当地认为：21世纪的知识经济时代，雇主和员工只有结成伙伴关系，才能使企业保持活力。     

试论房地产开发企业劳资关系的完善

作为知识密集型企业,房地产开发企业的人员配置一般短小精悍,为知识型管理人才,房地产开发企业劳资关系的管理主要是留住人才,给他们创造一个发展空间,提供良好的职业生涯。基于此,本人结合多年从事房地产开发企业劳资关系工作的实际,通过分析房地产开发企业知识型员工的特点及流动分析,提出了完善房地产开发企业劳资关系的对策。     

日本的分享经济发展变迁探源

日本的分享经济自从20世纪60年代以来,取得了较大的进展和成效,从广义上看,日本的分享经济在利润分享(奖金)、企业所有权分享(职工持股)及企业管理权分享(职工参与)等方面颇具特色和影响;日本分享经济发展变迁的背景与动因主要有:战后的民主改革、劳资双方力量对比的变化、公司治理结构的影响及效率因素的驱动等。     

决胜车间

劳资关系决定了工厂的技术选择，车间里的组织安排构成了霸业兴衰的幽秘脉络.     

解除劳动合同的争议案例

企业在与员工解除劳动合同过程中，存在着许多亟待解决的问题。特别是企业按违纪解除劳动合同，极易引发劳资双方产生对抗情绪。为了使企业切实完善劳动合同的管理工作，依劳动法规办事，努力建立和谐的劳资关系，使其不走向仲裁，企业必须规范操作，正确处理好劳动关系。下面归纳出企业应注意的问题及其案例，供企业界参考。     

制度环境对私营企业劳资关系构建的影响

改革开放以来,我国私营企业发展迅猛,对经济的繁荣做出巨大贡献。然而,私营企业劳资关系也日趋紧张,它已引起众多学者的关注。劳资关系的构建需要制度作坚强的后盾,在研究私营企业劳资关系冲突时,必须重视社会主义制度对其的影响。     

高工资+股权激励+升职空间——三一集团如何“帮助员工成功”

“今年珠三角有8000多家企业倒闭或转移,这与新《劳动合同法》有很大关系。“5月2日,中国人民大学教授黄卫平在广州举行的亚澳论坛上如是说。黄卫平教授的观点甫一抛出,立马引来激烈讨论。     

探析泰罗制人本管理理念

泰罗的科学管理思想不仅仅是将科学化、标准化引入管理,更重要的是他所倡导的劳资双方的一场精神革命。我国正处于改革开放的关键阶段,在社会主义市场经济条件下劳资双方关系的研究,对于我们构建社会主义和谐社会,建立新型和谐的劳资关系,维护如何加强社会稳定和促进经济发展,具有十分重要的现实意义。