人力资源建设问题研究

随着新世纪的到来。世界经济的发展与竞争。已由重物质、重资本的投入转向技术、知识的创新．人力资源已经成为一个国家经济和社会发展的战略资源之一。一个地区能否占据发展的有利位置，对人力资源的引进与使用。成为一个主要因素。因此，各地区现在都比较重视人力资源的建设。我们以廊坊市为基础，对人力资源的建设的一些问题进行了分析，并提出一些建议。     

“大北京”战略与廊坊发展

国内外专家普遍认为，大北京经济圈有着优越的地理位置，蕴藏着巨大的发展潜力，将是21世纪中国经济的高增长区。处在京津走廊轴心位置的廊坊，将在未来的大北京经济圈中扮演重要角色。     

中外风险投资主体差异性的比较研究

风险投资的发展程度直接决定着一个国家国际竞争力的强弱，因此，各国都将发展风险投资提到了战略高度，与发达国家相比较，我国的风险投资业的前进步伐十分缓慢。通过将我国的风险投资的投资主体状况和效果同发达国家相比较。发现了差距之所在。     

在外语教学中使用英语广告的可行性分析

现代英语广告因其制作精良,用词优美独到,句法冼炼而内涵丰富,篇幅短小精悍,拥有较高的商业价值、语言价值和审美价值,为英语学习者提供了一个独特的、充足的宝贵资源。本文从语言特点和非文字形式两个层面分析了英语广告应用于外语教学中的可行性。     

以行业为引导的农村特色经济可持续发展策略研究——基于对新化县文印业“借用技术”的调查研究

以行业为引导的农村特色经济是实现农民增产增收和农村经济加快发展的一条捷径,更是新时期发展农村经济的必然之举.本文以“借用技术”在湖南新化县农民中的广泛应用为例,通过调查研究,明确了当前“借用技术”在农村经济中的地位,提出了通过“借用技术”实现可持续发展的相关对策.     

国有企业工资制度改革方向探析

随着国有企业体制改革的不断深入．工资分配制度也要与时俱进,与企业体制改革相适应。国有企业体制改革是一个长期、复杂的系统工程,而且已经经历了多次转变,每一次转变都能在工资分配制度上暴露出一些问题。所以,积极探索与改进工资体制。把握工资制度的改革方向,已经成为国有企业人力资源管理部门所要迫切解决的问题．本文分析了国有企业进...     

隐形网络漫谈

本文隐形网络的概念,分析了隐形网络形成的原因,重点介绍了隐形网络的类型。     

网络免费学术资源的分布研究

本文揭示了网络免费学术资源的分布规律,并对免费学术资源的网站进行了研究     

战略性企业培训与人力资源开发研究

随着社会主义经济的发展,知识经济的到来使企业认识到,以现有人才的知识储备量,已经无法适应企业目前所面临的挑战,必须在以人为本的理念下,不断加大对企业员工的培训力度。与此同时,只有不断的提高人力资源开发与培训在企业中的战略地位,才能从根本上提升企业的核心竞争力,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。本文首先分析了企业目前人力资源开发与培训所存在的问题,然后根据问题,为战略性企业培训与人力资源开发提出对策,以供参考。     

论非审计服务与审计独立性的冲突与协调

随着经济的发展,审计市场的竞争亦趋激烈,且已逐渐达到饱和状态。为增加收入和在市场上的占有率,会计师事务所纷纷大力发展非审计服务。同时,企业的国际化趋势和经济行为的变化,也使得企业需要注册会计师提供更多类型的服务类。而在安然事件之后,美国的《萨班斯一奥克斯利法案》开始时注册会计师为企业提供的非审计服务加以限制。于是国内外审计界开始就非审计服务是否会影响审计的独立性展开更为激烈的探讨。本文就此问题提出自己的观点。