会计内部管理问题分析

文章分析了现代会计内部管理问题.     

农业社会化服务体系的主要模式、特点和启示

农业社会化服务体系主要有市场导向型的美国模式、合作导向型的德国模式、农协导向型的日本模式和政府导向型的巴西模式等四种模式。农业社会化服务在推动农业发展的同时,呈现出新的发展趋势：更加重视农户的主动参与、服务民营化、服务手段日益现代化、服务范围不断拓展和更加注重个性化服务。文章认为,农业社会化服务体系在现代农业中已经不可或缺,服务主体多元化且形成竞争机制,服务内容全面化且质量高,制度保障完善。     

发挥三个作用 解新时期思想政治工作难题

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势．是国有企业改革发展稳定的有力保证。在当前进一步加快转变经济发展方式．实现转型跨越发展的新形势下．如何进一步加强和改进企业思想政治工作．努力提高企业思想政治工作的科学化水平．是摆在我们面前的一个重要课题。     

浅谈过程监督在油田调驱施工中的作用

文中油田经过30多年的长期开发和多次注采调整,已进入高含水后期开发阶段,主力油层水淹严重,剩余油分布高度复杂零散,油井上普遍表现为高含水、特高含水,部分油水井间形成窜流或水流通道,导致注入水低效循环,水驱效果变差。为提高注入水波及效率,改善水驱效果,从2000年开始,先后在文10块、文25块等实施了"交联聚合物、预交联颗粒凝胶、多功能复合凝胶"等多种调驱工艺,使调     

基于控制论的数学测试系统应用研究

传统的教学方式比较容易致使学生思维形成固定的模式，会对创造性的思维培养造成限制。基于控制论的数学测试系统可以将资源进行归类，其注重方向是对学生之间的习作意识进行培养和学科知识有效的运用。该系统的有效运用可以让学生对自己学习中存在的问题及学习态度进行了解。老师可以参照系反应出的问题来对教学方式、内容进行调整，从而使学生解决数学问题的能力得到提高。本文对基于控制论的教学测试系统应用进行了研究，以期获取最好的数学教学效率。     

人本薪酬管理探析

薪酬是有效的激励方式。实施人本薪酬管理，其目的在于提高组织体系中作为个体存在的人员工作效率，从而提升整个组织和工作系统的运营效能。当前我国主要的管理困境在于不能有效激发企业员工、公共部门办事人员的工作潜力，造成组织运作在某些工作环节上出现“瓶颈”，使得工作积极性下降，从而影响整体效率。如何解决此种“效率困境”现状，也就成为了人力资源管理的核心问题。     

旅行的意义

有人说，旅行就是从个自己呆腻的地方到一个别人呆腻的地方，这更多是一种调侃。很喜欢一则关于旅行的广告词，它说：“何为旅行？旅行不是一次出行，也不只是一次假期，旅行是一次过程，一次发现，一次自我发现的过程。”     

农村合作经济组织内部控制环境的现状及其改善

本文系统分析农村合作经济组织内部控制环境存在的问题,对于如何改善农村合作经济组织内部控制环境,文章从几个方面探讨加强农村合作经济组织内部控制环境的策略:提高农村专业合作经济组织领导者的管理水平;对会计人员进行职业道德教育和业务培训;改变农村合作经济组织的用人制度;培养良好的农村合作经济组织文化氛围;加强内部审计作用;重视农村合作经济组织信息技术发展;对内部控制环境进行风险评估等.     

企业CFO的角色定位

随着现代企业的发展，CFO正从当初设计时的一个简单会计师角色逐渐转变为企业变革的引领者这一角色，CFO已经成为了现代企业变革中最重要的一股推进动力量，在现代企业管理中扮演中多重重要角色。     

利用网络平台提高信息管税水平的探讨

坚持以信息技术为依托,充分利用网络平台功能,构建"政府领导、地税协调、部门配合、信息支撵"的信息管税新机制,形成职责明晰、管理规范、协作有效、监控有力的综合治税氛围,全面提高信息管税工作的制度化、规范化、信息化水平是摆在地税面前新的征管课题.如何借助政务网平台,搭配信息资源,利用数据共享加强地税征管,不断提高征收质量与水平,显得尤其迫切.笔者利用网络平台提高信息管税水平的探讨提出几点看法供大家互相探讨.