新时期提升我国技能人才职业能力的对策探讨

技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是支撑中国制造和中国创造的中坚力量，也是确保我国经济社会高质量发展的重要人才支撑。本文分析了新时期我国技能人才队伍的发展现状及存在的问题，提出了提升我国技能人才职业能力的对策，旨在为我国从制造大国迈向制造强国提供人才支持。     

对新时期我国高校财务审计难点与对策的思考

随着我国高等教育体制改革的不断推进,高校进入了一个建设的新时期,改建、扩建、采购教学设备等活动使得资金管理的难度越来越大,这给高校的财务审计工作增添了新的困难,提出了更高的要求。本文基于这一背景,对我国高校财务审计的难点进行探析,并提出相应的对策建议。     

质量管理应用型人才培养的课程体系优化研究

一、引言 质量发展已经成为新时期中国经济社会发展的重大战略问题。国务院颁布的缅镭勃乏展纲要（2011-2020年）》明确将“建设质量强国”确定为国家占戋略。质量学憾殳与质量专业人才鬯养面临良好棚遇。     

中国作物栽培历史的阶段划分和传统农业形成与发展

引言 考古资料表明，大约距今1．2万年前，古气候进入地质史上的全新时期，地球上最后一次冰期结束了。随着气候逐渐转暖，原始人习惯捕杀且赖以为生的许多大中型食草动物突然减少了，迫使他们转入平原谋生。在漫长的采集实践中，他们逐渐认识和掌握了可食用植物的种类及其生长刊性，于是便开始尝试种植。     

如何做好一名工会干部

作为一个新时期的工会干部,只有经常进行认真思考,适应形势的变化,适应员工的需求,适应企业的发展,精心规划,贴近实际,锲而不舍,体现实效,工会工作才会得到员工的认可,工会组织才会有应有的地位.笔者认为,合格的关键取决于是否真正具备了“四心”,是否真正做到了“三个围绕”,是否真正体现了“三个优化”,只要做到这些,就一定能成为一名合格的工会干部.     

新时期企业干部管理工作应把握“三坚持”

市场经济新形势下对领导干部不断提出新的要求,干部面临的挑战和考验也越来越大,如何做好新时期企业干部管理工作不仅是一项长期的工程,也是一项艰巨的任务.要形成一支高素质的、能面对并解决各种急难险阻的干部队伍,就要切实把握三个坚持——坚持形势政策教育打基础,坚持贴近实际求实效,坚持企业特色求长效.     

新时期流动党员管理途径探析

随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和改革开放的不断深入，人员在各地区的流动越来越频繁，这其中就包括一部分的中共党员，而如何加强对这些流动党员的管理工作是新时期党员队伍建设面临的新课题。本文通过分析新时期流动党员管理工作中存在的问题，对加强新时期流动党员管理工作的途径进行探析。     

论新时期如何做好事业单位思想政治工作

本文主要从新时期思想政治工作理念要坚持以人为本、研究思想与行为的活动规律、新时期事业单位思想政治工作所面临的发展问题、事业单位思想政治工作的新思路等方面进行了详细的阐述。     

创新新时期党建工作 推动企业转型发展

正煤矿企业能否健康、有序运转,很大程度上取决于企业的管理制度和企业人员的思想意识,只有管理制度完善了、思想工作到位了,才能对各种潜在的问题加以规避和预防,减少企业经营的风险,而实现这一点,就必须依靠企业党建工作。特别是在当前国际经济低迷,煤炭价格持续     

凝聚发展正能量 矿山荡漾和谐风

正职工民主管理是构建和谐企业的重要保证。职代会作为职工民主管理的重要载体,搭建了工会与企业行政部门沟通的平台,拉近了与基层职工的距离,有效保护了职工的民主、政治、经济权利,使工会在企业和职工心目中的地位得到显著提高,充分彰显了工会组织在企业改革、发展、稳定中的特殊作用。近年来,山西介休义棠安益煤业有限公司工会创新工