黑龙江农民养老保险参与意愿影响因素分析

本文运用logistic模型对影响农民社会养老保险参与意愿的因素进行回归分析,说明年龄、文化程度、家庭年净收入及外出务工人口等因素影响着农民参与新农保的意愿.因此,应提高农民收入,加大向农民宣传的力度,强化对新农保的财政支持,完善新农保制度体系,促进农民养老保险的快速健康发展.     

推行涉农浮动抵押模式破解种植户融资难题

我国2007年10月1日实施的《物权法》引入了浮动抵押制度。然而,截至去年,在江苏省动产抵押登记中,以浮动抵押方式为农户办理融资登记的数量为零,针对农业生产经营者有融资需求而《物权法》为其开辟的新途径又无人尝试的局面,2012年初,我们苏州市高新区（虎丘）工商局进行了积极探索,在江苏省首创了涉农动产浮动抵押融资模式。     

我国各地区医疗保障水平的聚类分析

随着我国人口老龄化现象的不断加剧,医疗保障已经成为政府和广大民众日益关注的重点问题。从总体上看,我国基本医疗保障体系建设起步较晚,并且区域差异和城乡差距都比较大。本文选取了各地区经济发展水平、基本医疗保险参保率、居民医疗负担、医疗机构数量四个指标,运用聚类分析方法,将我国各地区的医疗保障水平进行一个大体的分类,并分析各地区医疗保障发展中存在的问题,因地制宜地提出发展建议。     

手机行业价格战的博弈论分析

引言 自从本土厂商纷纷进入手机市场以来,手机价格战就不时打响.而国产手机厂商更是凭借渠道优势,利用价格战逐步占领市场,到2003年达到顶峰,市场份额高达54.7%,占领了手机市场的半壁江山,可以说价格战在其中起了举足轻重的作用.     

刍议会计职业道德与诚信

随着改革开放的深入，会计职业道德与诚信的问题愈来愈成为公众关注的焦点。市场经济正在冲击、改变着中国社会一系列传统特征，因此，亟待建立与社会主义市场经济相适应的道德体系。文章阐述了如何大力发展社会主义市场经济，加快与之相适应、相匹配的会计职业道德与诚信建设，同时提出了相应的解决对策。     

基于战略的企业薪酬政策定量探析

战略薪酬理论是一个整合的理论，其基本前提是企业战略和薪酬政策的选择能影响企业的业绩。战略薪酬理论中薪酬政策一般具有以下方面内容：第一，薪酬理念或目标，包括人工成本控制、员工吸引和留存、员工激励三方面的理念，为特别的薪酬政策提供指导和建议；第二，外部竞争性，指企业的员工报酬水平与竞争者相比较而言的状况，这个政策与一个企业相对于竞争对手的报酬水平有关；第三，激励基薪组合，指激励性报酬（一般是变动的）与基础性报酬（一般是固定的）的相对比例，这个政策与可变工资与固定工资的区分相关，具有战略意义；第四，个人支付增长，增加个人基础薪酬的政策对于员工本身具有直接的影响；第五，支付管理，支付管理政策将检验薪酬政策的公开性和制定薪酬政策过程中员工的参与性。根据已有理论，现将不同企业战略的薪酬政策归纳如表1所示：     

企业战略与薪酬政策研究综述及启示

一、企业战略相关研究Alfred Chandler在《战略与结构:工业企业史的考证》一书中,分析了环境、战略和组织结构之间的相互关系,首次把管理决策分为战略决策和战术决策两个层次。Higor Ansoff在《企业战略论》一书中,将决策区分了三种类型的决策,即业务决策、管理决策和战略     

中国民间组织的研究范式——公民社会概念中国实践

中国民间组织分为两类,"官民二重性"的民间组织和体制边缘化的民间组织。本文通过梳理对于中国民间组织发展的特殊情况而采取的各种理论模式,认为应该将公民社会的含义不再局限于"第三部门",而是通过考察与国家、市场的关系实践来定义中国公民社会的性质和民间组织的实践,从而寻找研究模式的突破。