新型农村合作经济组织发展对策

自20世纪八十年代中期以来,农村合作经济组织在中国农村大地悄然兴起,并迅速发展起来。农村合作经济组织是现代化农业发展的重要制度供给,在当前乃至今后的农业现代化过程中都将是举足轻重的。     

大学英语教师课堂提问现状分析

课堂提问是课堂教学中使用频率最高的教学手段,是鼓励学生积极思考、参与课堂活动的有效手段。提问技巧、提问内容与形式等都影响着学生参与课堂活动的积极性。只有有效的课堂提问才能真正地提高教学效果,提升学生的语言能力。面对课堂提问存在的种种不足,需要我们教师提高自身综合素质,提问意识和提问水平。让学生能够真正地通过老师的提问发挥创造性,锻炼思维能力。     

中职财务会计如何更有效地开展特色教学

本文通过阐述中职财务会计特色教学的内涵,分析了目前中职财务会计特色教学的现状,提出了中职财务会计如何更有效地开展特色教学的具体措施。     

黑龙江农民养老保险参与意愿影响因素分析

本文运用logistic模型对影响农民社会养老保险参与意愿的因素进行回归分析,说明年龄、文化程度、家庭年净收入及外出务工人口等因素影响着农民参与新农保的意愿.因此,应提高农民收入,加大向农民宣传的力度,强化对新农保的财政支持,完善新农保制度体系,促进农民养老保险的快速健康发展.     

基于战略的企业薪酬政策定量探析

战略薪酬理论是一个整合的理论，其基本前提是企业战略和薪酬政策的选择能影响企业的业绩。战略薪酬理论中薪酬政策一般具有以下方面内容：第一，薪酬理念或目标，包括人工成本控制、员工吸引和留存、员工激励三方面的理念，为特别的薪酬政策提供指导和建议；第二，外部竞争性，指企业的员工报酬水平与竞争者相比较而言的状况，这个政策与一个企业相对于竞争对手的报酬水平有关；第三，激励基薪组合，指激励性报酬（一般是变动的）与基础性报酬（一般是固定的）的相对比例，这个政策与可变工资与固定工资的区分相关，具有战略意义；第四，个人支付增长，增加个人基础薪酬的政策对于员工本身具有直接的影响；第五，支付管理，支付管理政策将检验薪酬政策的公开性和制定薪酬政策过程中员工的参与性。根据已有理论，现将不同企业战略的薪酬政策归纳如表1所示：     

企业战略与薪酬政策研究综述及启示

一、企业战略相关研究Alfred Chandler在《战略与结构:工业企业史的考证》一书中,分析了环境、战略和组织结构之间的相互关系,首次把管理决策分为战略决策和战术决策两个层次。Higor Ansoff在《企业战略论》一书中,将决策区分了三种类型的决策,即业务决策、管理决策和战略     

基于经济学视角的自然资源会计的核算

要实现可持续发展的战略目标,就必须从自然资源利用和管理的实际出发,了解和分析现有的资源利用和管理方式,从根本上解决自然资源的可持续利用问题。本文从经济学角度分析了自然资源在开发利用过程中出现的问题,提出了对自然资源进行核算的会计方法,以便于加强对自然资源的管理和控制。     

个人所得税筹划实证分析

随着经济的发展、个人收入水平的提高和个人纳税意识的增强．注册税务师就有了给个人进行所得税税收筹划的平台。在个人所得税的11个征税项目中．它们的费用扣除标准和适用税率不太一样．这就给我们提供了筹划的空间。本文从应纳税额和税率这两个角度着手对个人所得税税收筹划进行分析。     

上市公司财务竞争力评价的实证研究——来自新疆上市公司的经验数据分析

本文以新疆上市公司的财务竞争力的会计信息为研究对象，并赋予财务竞争指标新的含义。理论与实践相结合，规范研究与实证研究并重。从财务生存力、财务发展力、财务潜力3个方面进行实证分析，以期对新疆上市公司的财务竞争力的现状进行总结，并提出相应的对策和建议。     

中国民间组织的研究范式——公民社会概念中国实践

中国民间组织分为两类,"官民二重性"的民间组织和体制边缘化的民间组织。本文通过梳理对于中国民间组织发展的特殊情况而采取的各种理论模式,认为应该将公民社会的含义不再局限于"第三部门",而是通过考察与国家、市场的关系实践来定义中国公民社会的性质和民间组织的实践,从而寻找研究模式的突破。