个人金融信息法律保护问题研究——以银行法为中心

个人金融信息安全是金融消费者权益保护的重要内容,但我国在个人信息特别是个人金融信息保护方面,尚无专门的法律规定,相关保护工作也处于起步阶段。本文以银行法为切入点,对个人金融信息的法律保护问题进行探讨,并提出完善我国个人金融信息法律保护的措施建议。     

对我国会计信用的构建设想

会计信用问题的提出源于会计信用缺失的各种现象。利益的驱动是会计信用缺失的诱因,而各种监管制度的缺陷是会计失信的根本原因,加之社会整体信用水平的低下,使会计造假有增无减。因此我们迫切需要重新构建会计信用,净化会计市场,推动经济的发展。本文在分析我国会计信用缺失原因的基础上,提出了若干构建会计信用的设想。     

县供电企业人力资源基础工作之浅见

县供电企业步入十二五规划以来,面临了新形势、新任务,人力资源工作应认清形势、转变观念,实现人力资源最优化,促进公司管理效率和员工队伍双提升,全力推动公司工作跃上新台阶.笔者就新形势下如何开展人力资源的基础工作,进行了浅要分析.     

四川省农村村委会选举现状及问题调查研究——以四川省通江县为例

通江县是全国村民自治模范县,在推进村民自治,民主选举方面做了不少有益的尝试:"公推直选"、"军令状"明确责任、远程教育培训等,这些新模式、新形式在一定程度上加快了通江县村民自治的进程。同时在新一届的通江县村"两委"换届过程中也暴露出了不少值得我们关注的一些问题,诸如:选举过程不规范、村民实际参与率不高、乡镇党委对其干预过甚等。希望在探索这些问题的解决路径中,为推动我国的基层民主政治不断向前发展贡献一份微力。     

基于心理契约的员工招聘策略

心理契约反映了组织与员工之间关于责任和承诺的一种期望,在招聘过程中构建心理契约,能够促进员工与组织之间的相互接纳,增强招聘工作的效果,降低新聘员工的流失率.本文从心理契约的内涵入手,分析了招聘中影响心理契约建立的因素,提出了基于心理契约的招聘策略.     

浅析如何做好企业岗位测评工作

岗位测评,是一种正式的员工评估制度,它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果.在我国,绝大多数企业已经建立岗位测评制度,但真正能够将岗位测评工作的作用完全发挥出来的企业却较少.     

浅析李白与杜甫在形象刻画方面的差异

杜甫、李白二人虽然生活年代基本相同,但两者的政治理想,生活理想,文学思想却不尽相同,所以反映在表现手法上也不同。     

海淀创投引导基金聚集作用开始凸现

海淀创业投资引导基金是我国最早设立的地方政府引导基金之一，目前，首期7000万元资金已经到位。海淀区政府每年将继续统筹安排不少于7000万元的财政专项资金，按五年期逐年增加投入，使基金最终规模达到5亿元人民币。这是记者从北京市海淀区政府及中关村科技园区海淀园管委会举行的海淀区刨业投资引导基金联合推进酒会上获悉的。这标志着海淀区创业投资引导基金经过一年的运作，其引导、放大、聚集作用开始凸现。     

会计电算化全通用理论探析

全新的表格输入法，将凭证模块和报表模块相结合，实现凭证数据的高速输入；利用编码技术和报表模块，将制造成本核算报表化，一举实现成本核算全通用，从而解决了会计电算化全通用的一个最大难题；开创了分组核算，从而提供比总分类更概括、更综合的核算指标等八大部分内容，构成会计电算化全通用理论框架。     

佩尔优合同能源管理的真谛——访北京佩尔优科技有限公司执行董事江源富博士

大力推广合同能源管理，发展节能服务产业，是我国实现“十一五”节能目标的一个重要手段。其重要性已经众所周知。但怎样才能真正做好合同能源管理，达到满意的节能效果，各界还是有很多误解的。毕竟这还是一个新兴的模式，还不是很成熟，失败的案例给人们带来的负面影响要远远大于成功案例的作用。在我国节能形势如此紧迫的现实情况下，编者认为非常有必要对合同能源管理进行深入研究探讨，以实际优秀案例来解读合同能源管理服务的真谛。[编者按]