上市公司股权激励涉税处理剖析

近年来,越来越多的企业重视对员工的激励,尤其是科创型企业,最稀缺的资源就是核心技术人才,而股权激励是企业吸引并留住优秀人才的主要手段之一,将员工利益与公司利益趋同。文章重点剖析上市公司股权激励相关的涉税处理问题。     

基于激励视角下的企业盈余管理分析——以万达信息股份有限公司为例

上市公司激励的方式有很多种,股权激励是常见的激励方法之一,它属于长期激励方式,可以有效地解决所有权和经营权相分离产生的委托代理问题。激励对象必须在达到一定条件的情况下才能行使权力,而这些条件是人为设定的,通常用一些财务指标来衡量。管理层出于自己的利益考量,可能为了降低行权条件在正式公告前对企业的相关指标数据进行向下调整,而公告之后为了达到目标会进行向上的盈余管理。文章以万达信息股份有限公司为例,分析其实行股票激励前后盈余管理的行为。     

关于限制性股票的股权激励浅析

文章基于相关学者专业的激励理论研究的基础上,以阿里巴巴集团的限制性股票的股权激励方式为研究对象,探讨这种激励方式对员工及企业核心竞争力的影响。结果表明,限制性股票的股权激励方式对激励优秀员工相对有利,对提高企业核心竞争力也有帮助。文章认为,当代企业应该重视对员工的合理激励,积极采用限制性股票的激励方式,在政策上也应该引导和鼓励当代企业选择限制性股票的激励方式并合理规避风险问题。     

碧桂园向美林私募股权融资案例的分析

碧桂园于2008年2月22日接受了美林国际的私募股权投资,在可转债协议的基础上签署了股份掉期的对赌协议。虽然可转债的超额发行在很大程度上缓解了其资金压力,但协议条款的诸多规定与其他因素也造就了其后期的巨额损失以及对经营环境不可量化的破坏。相比于美林国际精心设计的协议条款,碧桂园在私募股权融资的过程中,由于其对于企业自身发展的过于乐观的判断与预期,加之对于协议条款的风险识别与控制不足,导致了其因股份掉期于2013年偿付的2.5亿美元的抵押品损失,随之带来的损失更不容忽略,体现在股价的波动、经营扩张的非理性、大股东的推波助澜等等,对赌协议暴露并放大了企业内部经营管理存在的问题。     

私募股权融资对中小企业的影响研究——以大连易世达燃气公司为例

在市场需求不断增加的今天,众多中小企业涌现出来,市场竞争也越发激烈。在这个时代,资本往往就代表了发展的前景,没有资本的注入,中小企业很难形成规模。然而中小企业普遍面对的问题就是融资难,为了解决这个问题,私募股权融资这种方式被开发了出来。因此,根据私募股权的特性,对这一融资模式进行了详尽的阐述,并且以大连易世达燃气有限公司为例,详细的解释了私募股权投资对中小企业的影响。     

政府会计制度下长期股权投资核算及列报问题

新《政府会计制度》施行以来,按照《改革方案》和《基本准则》的要求,构建了"财务会计和预算会计适度分离并相互衔接"的会计核算模式。"双功能"、"双基础"、"双报告"的核算模式继承了多年来我国行政事业单位会计改革的有益经验,反映了当前政府会计改革发展的内在需要和发展方向,但同时也对财务人员提出了新的挑战。长期股权投资引入权益法核算,是此次改革的一项突出体现,但其作为财务核算的难点,一直令众多财务人员困扰。本文通过梳理长期股权投资业务在新会计制度下的核算处理以及"双报告"中的列报问题,以期对财务人员日常核算有所帮助。