军事供应链成员组成分析

分析了企业供应链成员组成、核心成员主导模式以及核心成员的作用,并以此为理论依据,结合军地差异,分析了军事供应链的成员组成,确定了军事供应链的核心成员。     

国际贸易对我国CO2排放增长的影响——基于SDA与LMDI结合的分解法

本文采用结构分解法与对数平均迪氏指数相结合的新分解方法,将我国CO2排放的增长分解为能源效率效应、能源替代效应、技术效应、国内最终需求效应、出口效应、进口效应6项,并重点考察了出口效应、进口效应以及两者的综合效应。结果表明,1992-2005年期间,我国CO2排放呈现出加速增长的趋势,主要是由国内需求所推动,而非国际贸易效应。出口起到了较大的增排效应,而进口具有显著的减排效应,两者相抵后的综合效应较小,但2002年以后国际贸易对CO2排放增长的影响开始显著增强。其他因素对CO2排放增长的影响表现为:能源效率的提高具有显著的减排效应,而能源替代从减排效应转为增排效应,技术效应具有持续增强的增排效应。     

西南油气向“绿色”要效益

循环利用废水废气废泥浆,开发利用节能降耗新技术,西南油气在高速高效会战中创造了异常可观的"绿色"效益。清洁节能,减排降污,循环利用,西南油气田在高速高效会战中"多管齐下",创造了"绿色"效益。1～9月共实现降本增效1.93亿元,不仅降低了能耗和成本,而且保护了蓝天、绿水、大地。"安全是最大的效益,环保也是最大的效益。"西南石油局局长、党委书记、分公司总经理甘振维阐明了该公司的经营理念。     

中国工业环境效率的库兹涅茨曲线检验

本文测算了我国284个城市工业部门的环境效率,并分析了环境效率与经济增长的关系,从一个新视角检验了环境库兹涅茨曲线。结果表明,2003—2008年环境效率平均值的范围为0.934—0.951,年均的潜在产出损失为6.1%;环境效率与经济增长之间存在倒U型曲线关系,即随着经济增长,环境效率先提高,但在人均GDP超过转折点后开始下降,这与传统的环境库兹涅茨曲线的含义正好相反;虽然当前大部分城市位于倒U型曲线的上升阶段,但已临近转折点。要避免掉入倒U型曲线的下降通道,必须走新型工业化道路,鼓励企业采用更加环保的生产技术,除严格执行环境监管政策外,还应该采取污染税、排污权市场交易机制等经济措施。     

强化酒店业管理,应对人才流失

随着酒店业的发展及WTO的加入,我国酒店业面临着种种机遇和挑战,而人才流失现象更是困扰酒店业的一个亟待解决的问题,本文通过对酒店人才流失现象原因的分析,旨在对酒店业的发展提出一点参考性建议及解决措施.     

试分析公司风险管理存在的问题——以宁夏晟晏实业集团有限公司为例

本文针对宁夏晟晏实业集团有限公司风险管理存在的问题,提出要通过树立正确的风险管理理念、建立内部控制制度,以及加强技术革新来化解和防范可能存在的风险,从而促进晟晏集团未来更好的发展。     

日本银行业的非效率性与影子定价

1 引言 1980‐1990年间,日本的货币供给量以每年9.1%的速度增长。增加的货币供给促使日本银行放松借贷,从而导致了股市和房地产业的价格泡沫。1989年时,日经指数突破到了38916点,然而仅到90年代早期,股票价格和房地产的泡沫就破裂了,日本银行的资本负债表中背负上了大量的不良贷款。日本银行贷款占GDP的比重超过了美国的两倍,日本经济非常容易受到银行业问题的影响。     

中国工业环境管制的机会成本分析

本文采用技术效率的双曲线测度模型和市域样本数据,测算了我国工业环境管制的机会成本.结果表明,2003-2008年期间,环境监管导致的中国工业潜在产出损失的比例在5.24%～5.84%之间,年均值为5.41%.环境监管的机会成本与工业发展程度呈反向关系.为减少日益严厉的环境管制所带来的潜在损失,应该鼓励企业采用更加环保的生产方式,以及制定有效、合理的环境监管措施,特别是市场化的经济措施.     

精英治理、人才引进与高校教师资源配置

人才是高校发展的决定性力量,但在我国为数众多的优秀研究人员得不到与其能力相称的职位。本文认为产生这种资源配置扭曲的原因是新教工加入导致决策者的利益稀释效应和职位冲击效应。在精英治理机制下,以上两种效应比较严重。因为科研精英既是人事决策者,又是受人事决策冲击最大的在位者。简单多数票原则可以有效减少以上两种低效率,并使组织发展更加稳健。此外,增量改革、提高决策者进入门槛是易于实施的替代办法。

Abstract：

Excellent researchers are the decisive factors to the development of universities,however,there are large part of researchers can not get proper position in China.We found two reasons response for the allocation distortion：dilution effect and the position impact effect.These two effects are very severe in meritocracy,because elite is both the decision maker and the person who was impact greatest by his own decisions.Simple majority can effectively over-come the above low-efficiencies and make the development of organization steady;Incremental reforms and higher threshold for decision makers are two easy implement alternatives.