基于共生理论的“学生社团”向“创业店铺”转化机制研究

基于"共生"理论,主要研究了高校"学生社团"向"创业店铺"转化的机理,认为"学生社团"和"创业店铺"的建设应倡导"捆携式发展"思路,避免"单体发展论","学生社团"通过某种方式存在向"创业店铺"转化的可能。研究同时指出这种转化存在寄生条件下的"点共生"、偏利共生条件下的"间歇共生"和对称互利条件下的"一体化共生"等三种模式。最后分析了"学生社团"向"创业店铺"转化的能量生成。     

农业科研单位科技成果转化在乡村三产融合发展中的作用——以黑龙江省哈尔滨市为例

农业科技的发展与农业科研人员的智慧结晶会对黑龙江省的农业经济发展起到决定性的作用,资源在农业经济发展中只起到部分的作用。农业科研单位是国家创新体系的重要组成部分,积极开展农业科研单位的科技成果的转化与产业化是推动国家技术创新的重要环节,随着产学研合作越来越受到社会关注的同时,农业科研单位成果转化率低导致对我省农业发展的问题也随之显露出来。文章从如何推动我省农业科研单位科技成果转化着手,提出几项措施与大家探讨。     

中国企业技术创新的现状研究

企业的技术创新活动作为一国经济增长的重要因素,在一国GDP增长中起着非常重要的作用,本文通过对中国企业技术创新的现状分析,提出一系列可行性对策。     

科技成果转化问题研究

文章首先概述科技成果转化概念、转化方式,研究科技成果转化适用的法律和存在的一些问题,对现行科技成果转化法律规定进行评析,最后,提出促进我国科技成果转化的几点建议:完善科技成果转化相关法律衔接互通、健全收益奖励制度、加强成果转化运用管理、重视技术成果保护等。     

江苏省高职院校科技成果转化难的思考

科技成果转化是科技工作的重点。但是,目前我国的科技成果转化率较低,对经济发展的贡献也有待提高。本文在分析国外科技成果先进经验和我国高校科技成果转化现状的基础上,拟归纳出江苏省科技成果转化的主要对策,从而更好地实现高职院校服务地方经济社会发展的要求。     

《21世纪资本论》缺少了什么

托马斯·皮凯蒂的《21世纪资本论》是关于资本主义生产本质及现象特征的讨论,从“确定的”历史对象中提取关于这个对象总体性质的数据用于社会分析,是该书最有价值之处。不足之处,是在历史典型比较之外,缺乏过程的根基和分析规定的内置。这种“历史+事实”构成研究对象的工作规定强化的是“科学的实证”的做法。然而,把“比较分析”当作演绎基础,本身就值得商榷。从《21世纪资本论》和马克思的《资本论》的比较看,方法上的可质疑性仍然在于对“价值范畴”的删除。从实在内容看,《21世纪资本论》与《资本论》具有内在的逻辑关联,例如所举出的“资本主义基本公式”在实质上锁定的是价值转化的分析对象。我们应本着瑕不掩瑜的态度,认真挖掘该书的精华,依托《资本论》的科学架构,梳理蕴含其内的批判规定,弘扬科学精神。     

边界视角下中国京津冀地区协调发展的壁垒与破解

从边界效应转化的视角探讨了中国京津冀地区的协调发展。主要观点如下:从均衡发展的视角讲,京津冀一体化的范围由三地经济边界而非行政边界决定;边缘地区合作先行是实现京津冀地区在循环因果累积机制的支持下和谐发展的必要前提;地方政府是省际边界屏蔽效应的主要来源,因此京津冀合作必须摒弃地方政府的干预,发挥市场、中央政府以及次区域组织在资源流动和配置、制度供给和协调规划方面的影响作用,共同促成边界区域合作的内生动力,以显著降低边界合作的交易成本,实现边界效应从屏蔽到中介的转化。最后,以京廊边界为例探讨了边界转化的路径。     

我与内燃机的不解之缘(一)——记天津大学内燃机燃烧学国家重点实验室副主任姚春德

在中国经济进入新常态的新时期,加快科技成果的转化速度,真正发挥科技作为第一生产力的作用至关重要。2014年11月19日,李克强总理主持召开国务院常务会议,通过了《中华人民共和国促进科技成果转化法修正案(草案)》,力促科技成果向现实生产力转化。而凭借节能环保的甲醇柴油组合燃烧系统专利,天津大学内燃机燃烧学国家重点实验室副主任姚春德所带领的团队最近不仅成功吸引到1000万元风险投资,还以30%的股份入股成立了一家新能源公司,成功趟出了     

湖北省汽车物流产业路线图研究

汽车物流产业是物流产业的一个重要组成部分。文章提出运用灰色系统理论,对湖北省汽车产业和物流产业进行关联性分析,证明发展汽车物流产业的必要性。运用遗传灰色神经网络模型,提出湖北省未来汽车物流需求。最后,运用技术路线图,绘制了湖北省10年后的汽车物流产业路线图。     

科技成果转化中科技人员激励问题研究

本研究以科技工作中科技人员在科技成果转化的激励问题为中心,在论述当前科技人员科技成果转化中现实的激励机制展开了研讨,描述了法律层面和政府层面通过科技成果转化激励科技人员积极性的现状,分析了科技成果转化过程中对科技人员出现的激励不足的实际问题和相关原因,提供了在借鉴国外先进经验、明确科技人员报酬比例、简政放权等激励措施,希望为提高科技人员在科技工作和成果转化中的积极性有所帮助。