“面子”与公众利益

一组不和谐的音符 2007年初，我搬进了位于北京森林公园旁的新小区。小区紧挨几个奥运场馆，尽管场馆建设工地的粉尘、周边环境整治带来的不便以及“好运北京”系列赛的喧嚣，弄得人有些喘不过气来，但欣喜的心情还是难以言表的，因为地理位置的得天独厚，无疑会给这一地段带来美好的明天。起码现在房价涨了许多，尽管我的房屋属于自我消费，不能兑换成银子，但心里还是感到很惬意，抑或叫心理满足，其实就是虚荣心，一种好面子的表现而已。     

信息化提升对中小企业成长空间研究——来自中小企业的调查分析

利用来自889家制造业企业的调查数据,实证检验了信息化对中小企业持续成长的作用。研究发现,信息化能够有效扩展成长空间,促进中小企业的持续成长,并且随着企业持续成长力的提高,信息化的作用显得愈发重要;而信息化对西部地区中小企业持续成长的作用并不显著,对某些资本密集型行业的中小企业持续成长作用显著。     

退市“新鞭”打错了人?

随着ST炎黄、ST创智终止上市,中国资本市场退市制度的实施总算又迈出了关键一步。但令人啧啧称奇的是,此间,包括*ST武锅B在内的11家公司竟然能不死重生。从《亏损上市公司暂停上市和终止上市实施办法》算起,A股市场施行退市的时间已有12年。时至今日,由于退市指标类型单一、标准不够清晰等原因,退市缺乏可操作性,绩差股退市占比不到3%。去年6月28日,沪深交易所同时发布新的退市制度改革方案,曾让市场看到了希望。然而,人们同时也发现,退市并不能对恶意违规上市公司、尤其是其高管形成有效的威慑。     

证交所惩戒似有还无?

2012年,有44家上市公司由于申批违规、决策违规等原因受到交易所处分,涉及主板公司、中小板公司、创业板公司等。这一年,遭到交易所谴责的高管也是不计其数。交易所对上市公司的处分,确是因为公司在运作过程中有了违规的动作。为了进一步健全和完善纪律处分自律监管执法机制,深交所日前公布实施中小板公开谴责标准。     

四大会计师事务所本土化弊大于利?

近日,财政部发布了《中外合作会计师事务所本土化转制方案》,要求四大中外合作会计师事务所(普华永道中天、德勤华永、毕马威华振、安永华明)转为特殊普通合伙制,首席合伙人必须具有中国国籍及中国注册会计师执业资格。毕马威中国主席、毕马威华振会计师事务所法定代表人姚建华表示,根据行业惯例,新入职的执业人员从审计员晋升到合伙人通常需要12-14年,成为资深的高级合伙人通常需要20年。培养资深的本土合伙人对整个行业仍然是很大的挑战。消息一出,有市场人士表示,由于中国海外上市企业曝出一系列会计丑闻,此举可能难以平息投资者对中国上市公司会计造假的猜忌,愈发质疑中国企业遵守国际商业准则与规定的自觉性和能力,"四大"可能遭遇信任危机。不过,也有国内业界学者认为,"四大"本土化对资     

员工持股:善治还是套利工具

日前,证监会发布了《上市公司员工持股计划管理暂行办法》,向社会公开征求意见。这意味着我国上市公司员工持股计划(ESOP)即将开闸。根据安排,员工持股计划采用选任独立第三方机构的管理方式。管理机构由当事人在信托、保险资产管理公司、券商、基金公司以及其他符合条件的资产管理机构中选择。按照业界一般的认识,员工持股计划如果科学实施,可使员工分享企业发展的成果,提高公司对职工的凝聚力和公司自身的市场竞争力。通过员工持股计划,员工获得公司股份,从而在一定程度上改变了上市公司股东的构成,员工以股东身份参与公司的日常管理,有利于改善公司治理水平。但是,这个良好的初衷在现有的市场制度环境下,助力善治的愿景,会否获得预期的效果?实施中会否走形异化,出现新的弊病?     

经理人市场欠缺下的无奈选择

没有职业化的经理人市场,企业就无法选聘到具有高能力的企业家人才,更无法判断选聘来的高管是否对企业忠诚。企业家的市场选择是以成熟的经理人市场为前提的,而成熟的经理人有四方面的重要特征。首先,经理人是职业化的。即经理人人力资本具有高度的专用性,一旦失去经理职务,他（她）们的损失将非常大。其次,经理人市场是企业家选择的重要来源,经理人市场上的经理人就是潜在的企业家,甚至就是现实的企业家,     

构建安全长效机镦提升安全生产水平-陕西榆林安全生产监督管理创出先进经验

近年来，随着国家能源化工基地建设步伐加快，大量能源化工企业落地榆林。榆林从2002年起GDP增速连续保持陕西第一，从2004年起未发生重特大安全生产责任事故；与2005年比，亿元GDP的死亡率由3．24下降到0．202；煤矿百万吨死亡率由1．73下降至40．04，居全省、全国先进水平；2010年年初、年末，国家安监总局局长骆琳，总工黄毅分别专程到榆林调研。榆林安全生产工作多次受到陕西省人民政府和国家安监总局表彰奖励。     

国有资本经营预算编制需明确五个问题

在3月5日召开的十届全国人大五次会议上，国务院总理温家宝在政府工作报告中表示，今年将进行国有资本经营预算编制的试点工作。这是一个好消息，国有资本经营预算已经酝酿了好几年，现在终于可以付诸实施了，这对于完善国有资产监管体制，规范国家与企业的分配关系，具有非常重要的意义。     

国企本性与红利走向

据悉,自2007年开始,国有企业可能重新向国家支付红利。如果国企支付红利能够成为现实,那无疑意味着国有企业本性的回归。国有企业的本性是什么?这包括相互联系的两个方面:一是全民性。即国有企业的财产是全民的,国有企业的“股份”每个公民都有份,这与股东持有股份公司的股份没有什么区别;二是公共性。既然国有企业是全民的,那么它的收益就要回归全民,或者说要回报全民,这与股东从其所持股的股份公司中领取股息红利也没有任何区别。不过,有一点区别在于,股东收取股息红利是个人行为,而全民收取股息红利则是政府代为,在这种情况下,全民受益就只能体现为政府的公共投资上,即体现在国有企业的公共性上。由于“全民”很抽象,或者说,全民无法直接从国有企业领取股息红利,所以,公共性便成为国有企业的本质属性。更进一步说,国有企业存在的原因就是公共性,甚至可以说,公共性是国有企业存在的惟一原因。如果企业要盈利,私有企业足矣,依法纳税便是了。国有企业要盈利,但盈利不是最终目的,最终目的是用盈利服务全民,即提供公共服务,如义务教育、医疗卫生保健、扶贫、新农村建设、城市公共交通、国防等;同国有企业本性是全民性和公共性时,己不盈利,而是直接服务于公民,如向公...