旅游业可持续发展指标及综合评价体系研究

加强旅游业可持续发展指标体系的研究,对于促进旅游业的可持续发展具有重要的现实意义。本文探讨了旅游可持续发展指标体系的建立原则,根据旅游产业内部结构特征和外部发展条件,建立了由58项要素组成的旅游可持续发展指标体系,在此基础上,探讨了旅游可持续发展综合评价体系的建立步骤以及尚待进一步解决的问题。     

企业技术创新不同决策机制运行模式分析

企业技术创新不同决策机制运行模式分析西安交通大学李垣，刘益一、层级创新决策模式１．层级创新决策模式Ｉ层级创新决策模式是与不同创新决策者之间的职能分工相联系的。决策模式的首要特征是决策权的分层级分配。一个层级组织总有一个最高决策者，同时又有若于层级的中...     

文化落地 打造优质高效团队

在保证矿井高速发展的前提下,河南煤业化工集团永煤公司陈四楼煤矿致力于企业文化落地,构建了“创新三个载体,实施三项措施,推行三项工程,采取三种手段,构建三重机制”的企业文化体系,培养了一批招之即来、来之能战、战之能胜的优秀人才队伍。     

转型经济下中国企业的创新文化对国际化的影响研究

传统的国际化理论难以解释处在转型期的中国企业的国际化现象。探讨了创新文化的两个维度——企业家导向和市场导向对于中国企业国际化的重要作用和不同影响效果,认为企业家导向促进了国际化的发展,而市场导向对国际化的影响呈倒U型。     

原生广告真的行之有效吗——影响原生广告效果的因素述评

原生广告作为品牌在数字化时代营销传播沟通方式的新宠,在各大新媒体平台中应用广泛,带动了原生广告的深入探讨及研究。然而,已有的针对原生广告的研究存在概念不统一、研究体系分散、广告效果结论不一致等问题,阻碍了原生广告研究的进一步发展。本文结合文献研究法,基于传播过程的“5W模式”,厘清了原生广告的概念及类型,归纳分析了既有研究中原生广告效果的影响因素,并勾勒出既有的研究轮廓,提出了未来的研究方向,以期为该领域今后的理论研究和管理实践奠定基础和提供思路。     

基于核心竞争力提升的人力资源管理外包决策及其评价体系

随着市场环境的不断变化,低效的传统人力资源管理模式已经不能满足企业日益增长的追求核心竞争力提升的需求。为了提高管理效率、降低管理成本、提升人力资源管理的战略价值,越来越多的企业选择进行人力资源管理外包。人力资源管理是一个包括多个职能、多个管理项目的复杂系统。面对众多的管理项目,如何选择应该进行人力资源管理外包的项目并确定外包项目的优先顺序,这是保证人力资源管理外包决策成功的重要问题。本文在对人力资源管理外包的基础理论进行回顾和总结后,探讨了如何运用熵值组合赋权模型和灰色关联度分析判别模型相结合的方法进行人力资源管理外包项目的选择和排序,并结合某A公司的人力资源管理外包决策进行了应用分析。     

广义旅游业产业贡献测算方法研究——以广东旅游业为例

由于广义旅游业不是作为一个独立的经济部门而存在的,因此,如何科学衡量广义旅游业的产业贡献也成为旅游统计中的一个难题,并由此产生了一些认识上的误区。广义旅游业产业贡献测算方法有多种,各有优缺点。本文采用投入产出模型方法对广东旅游业的产业贡献进行了测算,并对测算结果进行了讨论。     

珠江三角洲地区自驾车旅游消费行为研究

根据黄金周期间珠三角地区自驾车游客的抽样调查结果,对自驾车游客的市场规模、客源构成以及旅游消费行为特征进行了分析。并针对自驾车游客遇到的问题,向政府管理部门、旅游景点和旅行社方面提出了相应的对策建议。     

旅游业产业功能和产业地位的理论思考

现阶段,我国旅游业的产业规模日益壮大,产业地位不断提高,旅游业的发展已经得到了各级政府的广泛重视.相对于我国旅游业蓬勃发展的形势,旅游业的产业经济理论研究却显得比较滞后,特别是针对旅游业产业功能和产业地位的理论依据一直以来都没有得到很好的解决.这就必然会带来一系列的问题.旅游业的优势究竟体现在哪些方面?体现的程度如何?旅游业是否适合作为支柱产业?在哪些地区适合?这些问题不解决,必然会对旅游产业政策的制定带来一定的盲目性.