转型期中国政府过程中制度与角色非良性互动的表现、成因及对策

在当代中国政府过程的政治输入过程、政治转换过程、政治输出过程和政治反馈过程中,制度与角色的非良性互动是客观存在的,其成因包括社会公共需求快速扩张,中国社会需求结构根本性变革;社会转型期政府越位、缺位并存;制度供求关系失衡,制度供大于求与供小于求并存。克服制度与角色的非良性互动的对策包括构建"社会基础秩序",制度优先与增强制度约束的刚性;增加政治机会,增强政治系统的开放性与透明度;培育公民社会,推动政治国家与公民社会的良性互动。     

当下群众文艺发展的瓶颈与路径选择

在我国推进社会主义文化强国建设的进程中,群众文艺发展有着明确的方向和定位,但始终存在发展不对等、服务价值缺失、群众参与不足等瓶颈,严重影响了群众文艺事业的协调性。论文以此为突破口,在路径选择上探求发展之道。     

我国纳税服务绩效评估体系建设原则、方法及应用

纳税服务绩效评估作为一种新的管理理念和管理方法,其通过对纳税服务工作全过程进行有效的监督和控制,不断改进和提高我国税收管理工作水平和工作效益.因此,探索我国纳税服务绩效评估体系建设的原则、方法及具体应用对于构建和谐高效税收,促进我国经济社会又快又好发展具有重要的理论与现实意义.     

国外电力改革对我国电力零售市场建设的启示

我国电力市场改革已经走出了第一步：厂网分开,实现了发电侧的竞争。但是真正完善的市场,还必须在售电侧引入竞争,才能实现电力市场化改革的目的。因此,我们要及时建立起竞争性的电力零售市场,通过零售竞争,获得全面、充分的经济效益。文章主要对英国、美国和北欧等电力产业改革比较典型的国家和地区的改革进行系统阐述,通过对他们的经验教训进行总结,为我国进一步构建完整的竞争性电力零售市场提供有益的借鉴。     

浅议企业内部控制制度的运行及成效

建立和完善内部控制制度,控制经营风险,防止舞弊,已成为当前企业深化改革的迫切需要。笔者结合企业的实践工作经验,阐述了如何建立适合企业的内控制度、建立一套评价体系及在企业运行中的成效.     

传承傅山文化打造傅山品牌的实践与探索

在践行三个代表重要思想,落实科学发展观,构建和谐社会的伟大实践中,太原市第九次党代会提出要把太原建成集三晋文脉与现代气息为一体的特色文化名城的发展目标,同时把弘扬傅山绩业、传承傅山精神、打造傅山文化品牌作为一项重要内容。在推进这一文化工程的实践中,如何弘扬和传承傅山文化精神,打造傅山品牌,促进太原和谐发展,成     

企业绩效管理中的主要问题与有效策略

绩效管理作为企业人力资源管理的重要部分,是一种防止绩效不佳和共同提高绩效的有力工具。如果运用得当,绩效管理不仅有利于促进组织的发展和公司绩效的提高,也有助于挖掘和提高员工的潜力和能力,特别是有助于将员工的个人目标与企业战略目标相结合,实现企业目标与个人发展的平衡,进而实现企业的可持续发展。本文就企业绩效管理中的主要问题进行了分析,同时提出了一些企业实行绩效管理的有效策略,使绩效管理真正发挥其核心作用。     

铁磁金属设备结构损伤检测装置设计

设计一种能够满足空间三维运动的结构损伤检测装置,分析其结构特点和工作原理,利用ABAQUS有限元分析软件对结构损伤检测装置的主要受力部件进行静态和动态强度校核,确保结构损伤检测装置的可靠性。     

中国劳动报酬份额提升的趋势研究——基于日本和韩国的经验

自20世纪90年代中期以来,中国劳动报酬份额呈下降趋势,且水平低下,但自2004年以来,已开始缓慢回升。这表明,进入“刘易斯转折区间”后,由于中国比较优势的转变,劳动力供给脱离了以往无限弹性的状态,劳动报酬份额将会处于上升通道。本文借鉴日本和韩国的经验预测得出,2020年中国劳动报酬份额会提升至55％左右,2025年会提升至60左右％,2030年会稳定在65％左右。要实现这一结果,转变经济发展方式,加强人力资本投资和加快产业结构优化升级无疑是提升中国劳动报酬份额的必要手段。