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71.
周洁 《广州市经济管理干部学院学报》2002,4(2):87-91
写日记对巩固和扩大学生的词汇量 ,从而对提高他们的写作能力有显著的帮助。对学生进行的三个阶段的词汇调查表明 ,大多数学生在写日记这一过程中 ,能寓兴趣于单词学习 ,通过将学到的知识用于实践 ,使他们大大丰富了词汇量 ,找到了一个学习词汇的有效方法。 相似文献
72.
90年代早中期,新乐市的胶合板、电热毯、制鞋、冷冻、雕刻等特色产业由于受小农意识束缚,技术创新滞后,经营管理不善,一度出现了滑坡的趋势,生产企业及经营摊点锐减,行业税源日趋萎缩,造成地方税基不稳,乡镇财力受挫。跨入新千年的门槛后,新乐市成功地遏制住了特色产业税源衰竭的趋势,几大特色产业重现生机和活力,重新成为该市农 相似文献
73.
74.
周洁 《浙江工商职业技术学院学报》2008,7(3):76-77
在高校教育评估过程中,高校档案作为高校教育评估的基础和依据,在高校评估中的作用越来越大。一方面高校评估促进了档案工作,另一方面高校档案工作又是高校评估的重要组成部分,两者之间影响相辅相成。 相似文献
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76.
77.
78.
国防科技人员工作旺盛力是推动我国国防科技工业持续发展的重要源泉,其形成机理备受学界和军工界关注且亟待开展实证研究。基于特质激活理论与自我决定理论,构建国防科技人员使命取向影响工作旺盛力有中介的调节效应模型。通过对5家军工科研院所及企业607名国防科技人员进行调研,结果发现:科技人员使命取向对工作旺盛力有显著正向影响;发展型绩效考核正向调节以上二者间关系;自主性动机在使命取向与工作旺盛力关系间起中介作用;发展型绩效考核对使命取向与工作旺盛力关系的正向调节效应通过自主性动机中介路径实现。研究结论对于军工组织有效激发员工工作旺盛力、提升管理绩效具有启示价值。 相似文献
79.
国防科技人员工作旺盛力是推动我国国防科技工业持续发展的重要源泉,其形成机理备受学界和军工界关注且亟待开展实证研究。基于特质激活理论与自我决定理论,构建国防科技人员使命取向影响工作旺盛力有中介的调节效应模型。通过对5家军工科研院所及企业607名国防科技人员进行调研,结果发现:科技人员使命取向对工作旺盛力有显著正向影响;发展型绩效考核正向调节以上二者间关系;自主性动机在使命取向与工作旺盛力关系间起中介作用;发展型绩效考核对使命取向与工作旺盛力关系的正向调节效应通过自主性动机中介路径实现。研究结论对于军工组织有效激发员工工作旺盛力、提升管理绩效具有启示价值。 相似文献
80.
吡虫啉在茶叶中的检测方法及其消解动态的研究 总被引:1,自引:0,他引:1
根据中国茶叶现状,本文主要介绍茶中吡虫啉农药残留检测方法研究现状,并以实际试验为基础,分析茶叶中吡虫啉残留的检测方法,提出吡虫啉在茶鲜叶及其茶叶加工中残留消解动态的研究。 相似文献