“修德为己”思想对当前高校德育的启示

“修德为己”思想阐明了修德过程的己为性和修德目的的为己性，增强高校德育的实效性应丰富大学生的修德体验，端正大学生的修德态度，激发大学生的修德愿望，提高大学生的参与程度。     

净雅：限制最高消费

刚开始接触净雅时，我也有两次把“净雅”写成“静雅”，后来有人提醒我说，佛家讲净心，儒家讲儒雅，所以才是“净雅”。净雅，横跨儒释二道。今天它由最初30平方米店面、8名员工的小型包子铺，发展成为员工近3000人、总资产达16．8亿元。虽然净雅集团并非发展速度最快的公司，却可能是修成正果最早的公司。     

班级管理“一体化”评价

一、“一体化”评价的产生背景 随着高效课堂的逐步深入，我们殷都实验小学的课改取得了阶段性的成果。但随之而来的困惑也是越来越多，例如，课堂教学模式一成不变，学生的评价时有时无，黑板上的评价表形同虚设。一时间，教师找不到前进的方向和动力，学生也失去了实验初期的新奇感和快乐感。高效课堂一度处于停滞不前的“高原期”状态，甚至还有“复辟”的倾向。究其原因，还是我们对学生的评价没有跟上。     

企业评价项目可行性的方法选择

<正>一、项目可行性评价指标及其类型(一)项目可行性评价指标项目可行性指标是评价投资项目或方案是否可行或孰优孰劣的标准。项目可行性评价的指标有很多,从静态和动态的角度来看,主要包括投资回收期(PP)、会计收益率(ARR)、净现值(NPV)、净现值率(NPVR)、内部报酬率(IRR)和现值指数法(PI)。(二)项目可行性评价指标的分类按照指标的计算是否考虑资金时间价值,项目可行性评价指标可以分为两类。一类是非贴现现金流量指标,主要包括投资回收期和会计收益率;一类是贴现现金流量指标,主要包括净现值、净现值率、内含报酬率和现值指数法。按照数量特征分类,项目可行性的评价指标可分为绝对     

整理衣橱出财富

爱好生出财富路 1990年从北京服装学院毕业后,安妮进入一家大型服装公司,做了一名设计师.她出色的设计思路和鲜明的个人创意风格很快赢得了领导的认可,两年后就成为公司的首席设计师,多次被派出国学习、考察.而安妮,似乎对美丽有着天生的灵气,仅用三个月的时间就取得了日本色彩顾问认定资格师,担任主讲的日本高级色彩顾问滨崎老师赞叹说安妮是他遇到的奇女子.     

知识升级，人才贬值

有了标准化的管理流程，对于前端管理者的能力素质要求也可以适当降低。     

一种基于小波包分解图像的去噪方法

用小波包分解图像，对图像进行去噪，在图像去噪中能得到很好的效果。这里首先利用高斯一拉普拉斯边缘检测方法检测图像的边缘，再用小波包变换对图像的平滑区进行阈值去噪，并且对图像邻域进行平滑处理，最后把边缘图像嵌入到平滑图像。这种图像处理方法不仅可以去除图像的噪声，图像的去噪效果和清晰度也大大地得到了提高，而且图像的边缘信息也得到了很好的保持。     

稻盛和夫的新经营哲学

不久前,稻盛和夫接手日航这一烫手的山芋,再次引起全世界关注。稻盛和夫认为,导致日航危机的不是经营手法、管理手段等问题,而是经营哲学出了毛病。稻盛和夫的敬天爱人经营哲学,精炼出来就是四个字:自利利他,或者说,自利则生,利他则久。     

中国发出千张红色通缉令

A级通缉令让我们想起张君、马加爵、成瑞龙等。而如果您经常看香港电影．还会听到另外一组名字：张子强、叶继欢、季炳雄。电影里我们会听到这样一句话：“通过国际刑警组织向全球发布红色通缉令”。但很少有人能明白这到底是怎么圊事。