高校大学生到偏远地区支教情况及支教学生的心理变化

近几月以来，我们以问卷调查的方式针对大学生支教问题进行了研究。在对黑龙江大学、哈尔滨理工大学、东北林业大学、哈尔滨师范大学、哈尔滨工业大学、哈尔滨工程大学等六所高校进行问卷调查后，我们得到数据结果如下，有75．3％以上自勺大学生表示愿意去地方支教。看到这样的结果我们也感到很欣慰，事实证明无论是在道德文化还是品行素质方面，八零九零后并不是垮掉的一代。然而，在随后调查的是否愿意支教的原因中，我们得到的答案却不尽相同。经过我们的总结，基本分为以下几个方面。其中表示愿意支教的原因：     

试析石油化工仪表控制系统及质量控制

在石化企业经营管理中,仪表控制系统是否完善将直接影响到整个企业的管理水平。基于此,相关部门必须严格按照相关要求,对石油化工仪表控制系统中存在的问题进行充分了解及分析,提高技术水平,规范操作流程,建立与完善石油化工仪表控制系统。只有这样才能做好风险防范与控制工作,才能实现企业发展的利益最大化。文章主要对石油化工仪表控制系统的应用及质量控制进行了分析与探究。     

务实与务虚——保护保险消费者权益的思考

尽管我国保险业发展取得了一定成绩，但与发达国家相比，与社会需求相比，存在的差距不言而喻，保险业的发展仍处于初级阶段。从我国保险业经济增长的要素看，发展扩张更多依靠的是增加资本、劳动力要素投入。从行业层面上看，保险业存在经营粗放的特征，如投入产出低下、人均盈利不高、制度建设滞后、业务发展起落大、保险偿付不足等。时值保险业加快发展的重要阶段，强调切实保护保险消费者的权益，显得尤为迫切与重要。     

保障性住房建设中的REITs融资研究

长期以来,保障性住房的建设资金主要依靠财政支出和银行贷款,融资渠道单一。在货币政策收紧的宏观背景下,融资难成为阻碍保障性住房建设顺利推进的瓶颈。REITs是国外房地产建设融资的一个重要模式,我国当前已基本具备了实施REITs所需要的相关条件,但还存在着一些不足。可以通过完善相关政策法规、制定配套优惠措施保证REITs投资收益、引进和培养专业的基金和资产管理人才、加强对相关部门及运行主体的监管等措施,促进REITs在我国保障性住房建设中的运用。     

高管海外经历与企业全要素生产率

依据2007-2016年沪深A股上市公司数据,考察高管海外经历对企业全要素生产率的影响。结果发现：高管海外经历正向影响企业全要素生产率。从内部制度环境角度来看,企业内部控制质量越高、薪酬制度越完善,高管海外经历对企业全要素生产率的影响越显著;从外部制度环境角度来看,高管海外经历对企业全要素生产率的影响在政府监管较好、存在机构投资者持股以及市场化程度较高地区的企业中更显著。     

高管薪酬差距与企业全要素生产率

选取2010—2016年中国A股上市公司为研究样本,对高管薪酬差距与企业全要素生产率之间的关系进行研究,分析市场竞争对高管薪酬差距和企业全要素生产率关系的调节作用。研究结果表明:高管薪酬差距对企业全要素生产率的提升具有显著的正向作用;市场竞争强化了高管薪酬差距与企业全要素生产率之间的正相关关系,但由于国有企业存在预算软约束以及面临的竞争压力较小,市场竞争的调节效应弱于非国有企业。     

VMI系统对垄断竞争市场中厂商的影响

供应商管理用户库存(VMI)作为一种有效的补货机制,能对购买渠道的需求信息做出积极正确的反应。现在对VMI系统的研究往往集中于单个零售商和单个供应商组成的系统,不考虑VMI系统受市场上其他零售商或供应商的影响。一般来说,在独立的单个零售商和单个供应商间导入VMI系统后,零售商在短期和长期内都能获利,而供应商的利润变化则是不确定的,供应商往往在短期内会损失利润,在长期内则会获利。文章研究表明,当零售商所处的市场为垄断竞争市场,在零售商和其对应的供应商间导入VMI系统后,零售商在短期内能获利,在长期内利润不变     

基于实物期权模型的企业并购价值评估

企业并购价值评估是企业并购过程中的一项核心问题,而传统的企业价值评估方法无法对并购价值全面地进行评估。本文通过分析实物期权理论和企业并购价值评估框架的基础上,提出利用实物期权模型对目标企业的期权部分进行估值的整体思路,并利用案例进行具体分析,从而更加合理完整地对并购企业的整体价值进行估价。     

论我国收入分配体制改革对策

我国现行收入分配现状突出表现为收入分配不公与贫富差距过大,其结果所带来的影响与作用,除贫与富各方的生活水平与生活方式的差异悬殊过大外,还将在社会产生不安定因素。故收入分配不公、贫富差距过大的问题是民生问题,是经济问题、也是社会问题,更还是思想问题、政治问题。该文提出的对我国收入分配体制改革的对策,分别从几个方面进行同步：必须以马克思主义公平观为指导,坚持 “发展生产力” 与 “两个决定于” 思想并举;提高劳动者报酬比重;实现分配货币化,提高收入分配透明度;必须改革税收制度,强化收入分配调控功能;完善社会保障,弥补改善收入分配失衡。