基于校企合作的人力资源管理课程信息化教学模式探讨

为促进高校人力资源管理课程信息化教学得到优化,本文对应用模式进行解析,首先分析了现有人力资源管理课程中存在的问题,如课程设计企业参与度不高、教材选择空间过小等,而后对人力资源管理课程信息化有效教学模式进行列举,如情景模拟教学模式、分工合作式教学模式等,每种模式都有其应用的优势。     

高校教师人力资源绩效管理实践分析

进入到新时代以来,我国的高校面临着深化制度改革、提高教学效果等多种时代要求和挑战。基于此,本文主要分析目前高校教师人力资源绩效管理当中存在的问题,并探讨优化对策,以提高实际的教学管理水平,转变教学管理的观念,提高人力资源利用的系统性程度,促进教学的优化发展。     

绩效目标实现的保障——绩效辅导

绩效辅导是绩效监控的重要环节,从某种意义上说,绩效监控的过程也就是通过管理者与员工的沟通来进行绩效辅导的过程。本文就绩效辅导的内容进行简单探讨,找出绩效辅导存在的问题与改进措施,以帮助企业建立有效的绩效管理机制。     

双激励体系在物业管理企业人力资源管理中的运用

物业管理与其他服务行业比较可以发现在对人力资源构成中有两个显著特点:一是个人的劳动占比较大,二是涉及的专业领域较为广泛。由于物业管理行业中所涉及的领域较为广泛,人力资源在管理时常会出现管理不均的现象,导致我国目前的物业行业人员素质普遍不高,而如何提高员工的积极性提升自身工作质量是如今最迫切需要解决的问题。人力资源在物理管理中的存在就是利用激励的工作性质,用以增强员工的工作信心与斗志,在物质激励与精神激励的应用下提高自身的工作绩效,从而提升企业在行业中的竞争力。     

人力资源就业与社会保障精准扶贫思考

我国一直非常重视社会保障扶贫工作,这对于贫困人群收入的增加及稳定脱贫具有十分重要的意义。当然,随着我国经济水平的提高,贫困人群的数量已经大幅减少。即便如此,各级政府部门仍坚持将脱贫攻坚项目作为一项重要工作来抓,全面贯彻并落实党中央、国务院的指导部署,实施有效的就业政策,完善可持续发展的社会保障系统,全面促进农村贫困人群的就业稳定性,努力实现农村贫困人群收入与工作有保障。文章从人力资源就业与精准扶贫的角度落实具体的扶贫项目,在执行过程中做好相应策略,使扶贫工作效率最大化,从而持续有效减少贫困人口数量。     

浅析如何提高水利单位人力资源管理工作的实效性

水利工程作为国家基础建设中的一项重要工程,各城市在自身的快速城市建设发展中十分注重水利基础建设,对水利建设的重视程度也促进了水利工程企业的发展。所以,水利单位应当注重人才工程技术的提高,并在人力资源管理工作中提高实效性,使管理目的更为明确、管理方式更为可行。为此,文章探讨了目前水利单位人力管理方面存在的问题,并结合提高该工作实效性应该遵循的原则,从合理配置岗位、完善奖惩机制等多方面对当前问题提出针对性、全面性的建议,使水利单位人力资源管理工作的实效性得到大幅度的提高,促进水利单位长远、稳定地发展。     

要闻月览

11月23日至12月6日人社部开展第十七届全国人力资源市场高校毕业生就业服务周活动。活动以2020届高校毕业生、往届有就业意愿的离校未就业高校毕业生以及“三支一扶”等基层服务项目期满未就业高校毕业生为服务对象,重点为“三区三州”高校毕业生、其他建档立卡贫困家庭毕业生提供就业服务。