浅析企业主辅业剥离辅业改制中的职工安置问题

部分企业通过推动主辅业剥离和辅业改制，可进一步发挥资源重组优势。人力资源是其中关键因素，人员安置务必要将企业战略和员工利益融合。在工作推进中，需充分分析各类人群特点，做好思想工作，保障合法权益，履行组织程序，妥善处理劳动关系并提前制订应急预案，以确保业务改制有序衔接、人员安置平稳推进。     

基于新公共管理下的我国政府人力资源开发的路径选择研究

在社会不断进步的形势下,社会主义建设对人力资源的需求在持续变化,这表示各级政府部门有必要强化人力资源开发和管理,以此来为社会建设提供优质资源。 文章首先分析了新公共管理基本思想和内容,其次分析了我国政府人力资源开发的必要性,最后分析了基于新公共管理的我国政府人力资源开发路径,以期为我国政府人力资源开发提供参考。     

推动新时代人力资源服务业高质量发展的策略分析

人力资源服务业具备技术含量高、辐射拉动作用强的特征,关系到劳动者的就业和职业发展。 推进人力资源服务业发展,促进人力资源服务业转型升级,是确保充分优质就业的关键举措。 建议注意开展以下工作:完善整体发展体系、加强相关专业人员技能培养、推动制度不断创新,有效维护统一有序的市场环境;提升人力资源服务行业的专业化水平和自主不断创新能力,强化其国际竞争能力;大力发展人力资源服务新模式、新形式,培养新的增长点。     

浅谈医院人力资源管理

随着经济发展,市场对高素质人才的要求越来越高,各行各业在快速发展的过程中也急需大量专业人才,医疗领域中的竞争日益激烈。医院间的竞争本质是对医疗人才的需求,医院医疗水平的提高离不开各科室医生和护士的共同努力。医院采用科学合理的人力资源管理方式能提高医护人员的工作热情,是医院为患者提供高质量服务的保证。论述了医院采用科学管理方式的重要性,提出了人力资源管理遇到的问题和改进医院人力资源管理工作的方法。     

浅析供给侧改革下企业人力资源管理

随着经济制度的不断变革,各种改革政策的增加,作为当前我国重要的经济改革政策,供给侧改革不仅关系着企业的发展,同时对我国社会经济的发展有着重要的作用。基于此,本文将供给侧改革下企业人力资源管理作为研究对象,首先对供给侧改革进行了介绍,其次通过对当前国企人力资源管理中存在的问题进行了分析,最后针对供给侧改革下的企业人资管理提出了一些措施。     

基于经济新常态下人力资源和社会保障工作的探讨

在我国经济飞速发展的新形势下,公众对我国人力资源以及社会保障工作显然更加关注,为了更好促进我国经济的发展,需要对人力资源以及社会保障进行管理,并做出相应的调整,来促进人力资源以及社会保障工作的正常运行。本文从经济新常态的角度出发,对人力资源和社会保障工作展开思考研究,为优化人力资源和社会保障工作提出几点笔者自己的思考。     

基层人力资源与社会保障工作存在的问题及对策

经济在随着时代发展,因此我国公民的生活质量也是在不断的提高,这关键还是在于我们国家的社会福利保障做得越来越好,我国人口数量比较多,工作岗位是有限的,根据这一情况就需要全面的对人力资源和社会保障工作进行完善改进。     

浅析绩效考核在医院人力资源管理中的运用

为提高医院人力资源管理质量,本文对绩效考核在医院人力资源管理中的运用方法进行了研究。文章首先分析了医院绩效考核存在的问题,其次,强调了提高考核质量的重要性。最后,重点从考核目标、考核内容、考核方法、考核制度四方面出发,针对绩效考核的运用方法问题,提出了相应的建议。     

新经济时代下的企业人力资源管理创新策略探析

随着新时代的到来,我国经济发展也十分的迅速,随着经济的不断改变,也对人力资源工作提出了新的要求,根据传统的人力资源管理过程中存在着许许多多的问题,目前已经很难在适应当代社会的快速发展。本文也根据目前我国企业中存在的人力资源管理过程中的问题,依据实际管理过程中所存在所总结出的一些经验,提出了管理中所需要改正的方面。