用爱给学生们插上飞翔的翅膀

情感教育是最高层次的有效的教育章程,班主任在工作中一定要注意情的渗透与感化效用,运用多种方法把自己的爱传递给学生,要让自己每一份浓浓的爱意化作缕缕的情,凝聚成一股强大的向上的集体力量。     

市场经济下的建筑经济成本管理问题研究

由于当今国内建筑行业的高速发展,对建筑工程项目经济成本管理提出更高标准,运用更科学的成本管理方法,除了能够节省资金投入,还能将企业的核心竞争力提高。 建筑企业管理者一定要加强成本管控力度,使工程项目经济以及社会效益得到全面提高。     

分布式办公下工作无边界化与员工主动行为的“过犹不及”关系研究

在越来越多企业实施分布式办公的背景下,工作和非工作领域间的边界愈发模糊,工作无边界化已经成为了一种普遍的工作特征。本研究基于情感认知评价理论,探究了工作无边界化影响员工主动行为的作用机制和边界条件。通过分析460份三时点匹配问卷发现:工作无边界化与员工主动行为之间存在倒U型关系,即工作无边界化对员工主动行为的影响存在“过犹不及”效应;工作无边界化与员工情感平衡之间存在倒U型关系,并通过情感平衡的中介作用对员工主动行为产生倒U型影响;员工的多任务处理倾向能够显著调节工作无边界化与情感平衡之间的倒U型关系,与低多任务处理倾向的员工相比,高多任务处理倾向的员工能够适应更高程度的工作无边界化和保持更高水平的情感平衡,工作无边界化对其情感平衡的负面影响也更低。本研究揭示了工作无边界化影响员工主动行为的内在机制和边界条件,研究结论有助于企业理解分布式办公下员工行为变化,也为企业进一步优化分布式办公模式提供了启发。     

高职院校物流管理专业实践教学探索

高职物流管理实践性教学是实施专业整体教学方案中的重要环节,针对社会应用型物流人才的能力需要,本文就培养物流管理专业学生职业能力的实践性教学环节进行了探讨。     

当前我国企业人力资源管理工作中的不足和对策

竞争是市场经济的本质,而企业之间任何形式的竞争,最终都会转化成人才之间的竞争。在知识经济时代的背景下,企业的生存与发展很大程度上是依赖人才才智的发挥,所以企业对人才的争夺也更加激烈。因此,企业必须加强自身的人力资源管理,完善机制,培养人才、留住人才。本文分析了目前我国企业人力资源管理方面存在的不足之处,并从四个方面,就如何加强人力资源管理提出了若干建议。     

对于开展企业新老党员“结对子”活动的实践与探索

党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》中指出：“党的基层组织要适应新形势新任务要求,创新活动内容方式,找准开展活动、发挥作用的着力点,在扩大党员参与面、提高实效性上下工夫,     

全面建成小康社会与乡村旅游耦合协调发展研究 ——以河南鄢陵为例

党的十八大提出了"全面建成小康社会"的新任务.本研究分析乡村旅游与全面建成小康社会的关系,二者具有辩证统一的关系.通过采用耦合协调方法,以河南省鄢陵县为例,对全面建成小康社会与乡村旅游的耦合协调关系进行实证检验,表明,2008年-2015年,鄢陵县全面建成小康社会与乡村旅游二者的耦合协调效应也得到了明显的增强,但是目前只是初级协调状态.     

我国利用外资的特点与当前投资环境

自1979年全国人大颁布《中华人民共和国中外合资经营企业法》以来,伴随着投资环境的不断改善,外资大规模地、持续地进入我国,使我国成为世界上第二大外资流人国,在境内已经形成了一个规模庞大的外资经济,为我国经济迅速地融入国际经济体系作出了重要的贡献.     

加强服务培育,构建农村服务型社区管理体制

文章针对目前我国农村社区建设中软环境的缺失与不足,提出通过服务培育,完善农村社区各项服务功能。进而建立完善的农村社区服务体系,并支持农村服务型社区管理体制的构建,为我国新农村建设奠定良好的基础。