农民工易被忽视的身边权益

有些农民工朋友，在终止或解除劳动关系时，只求通过自己的辛勤劳动，能拿到属于自己的劳动工资就可以了。其实．除了工资之外，还有许多属于劳动者的基本权益……[编者按]     

基于普查数据的中国劳动适龄人口分析

基于 2 0 0 0年人口普查数据 ,对中国劳动适龄人口的基本态势作了分析和概括 ,主要涉及劳动适龄人口的数量、增长率、自然结构、受教育程度以及劳动适龄人口分布与投资分布相互匹配的关系。中国劳动适龄人口总量庞大 ,增长迅速 ,其性别比下降 ,中位年龄增大 ,受教育程度不高 ,且存在着悬殊的地区差异。如何化解劳动适龄人口的巨大压力 ,改善就业状况 ,将是中国在今后一段很长时期内的重大问题     

对深化劳动价值理论的思考

作为剩余价值学说乃至马克思主义全部政治经济学说基础的劳动价值论需要在马克思主义立场、观点、方法和理论基础上根据实践的发展而不断丰富和深化 ,一是要深化对劳动和生产劳动的认识 ;二是深化对经营管理活动特别是我国私营业主的经营管理活动的认识。新形式下深化对劳动价值论的认识有十分重要的理论意义和现实意义     

从“五普”资料看经济技术开发区劳动参与特点

以大连经济技术开发区为例,分析了我国经济技术开发区的劳动参与特点,认为目前开发区劳动参与率较高,而从业人员文化素质较低,从业人员的产业和行业分布不均,失业人员状况也不尽如人意。     

流出地：增强农民转移就业能力

云南腾冲至缅甸密支那公路属中印公路的一段，是云南省通往东南亚、南亚的重要通道之一，全长96．43公里，工程需要中方投人大批施工人员。云南省保山市劳动就业服务中心将腾密公路指挥部提供的用工信息向县区发布，再由各县区劳动就业服务中心（局）在辖区内转发，并协助各乡镇劳动保障所进行宣传发动，落实具有施工经验的人员并组织报名，再由县区劳动就业服务中心（局）与腾冲县劳动和社会保障局联系相关事宜。凡出境施工的人员都在腾冲集中接受相关知识培训。培训内容包括外事知识、劳动保障法律法规、防毒、防艾和各种疾病预防知识、施工常识、安全生产知识、生活常识、用工标段基本情况、务工所在地的气候环境、社会治安、法律法规、民风民俗等。至2006年11月底，保山市已向腾密路输出农民工3146人。[第一段]     

人事管理经济学:一个述评

近10来年兴起的人事管理经济学是经济学原理运用于工商管理的一个典范。探讨人事管理经济学的产生、发展、主要理论成果是今后继续深入研究的课题,并简要评析了人事管理经济学的学术价值与应用价值。     

新制度经济学对劳动力市场理论的影响

20世纪70年代中期以来，新制度经济学的发展及其向其他经济学科的渗透，为劳动经济学提供了全新的研究视角，尤其是劳动力市场理论的研究因此而焕然一新。这是因为劳动力市场要比大多数其他市场更多地受到制度过程的支配。可以预见，劳动力市场理论在其自身发展的过程中会不断地与新制度经济学进行融合，从而使其对经济现象的研究更为合理、更为丰富。     

中国地区间研发资源错配测算与影响因素分析

随着中国的研发投入总量进入世界第一梯队,研发投入(资源)的配置状况成为决定研发产出效率的关键因素之一。本文基于一个包含研发资源价格扭曲的多部门竞争均衡模型,以2001—2016年各省份规模以上工业企业数据为样本,对中国地区间研发资源错配情况及其影响因素进行全面考察。研究发现:(1)各省份之间的研发劳动错配高于研发资本错配,多数省份倾向于过度配置研发资源,省份之间研发资源配置效率总体上呈逐步改善趋势,纠正错配可以使研发产出提升约16%;(2)东部各省份研发资源配置相对较为合理,但研发劳动配置略有不足,中部、西部和东北各省均存在不同程度的研发资源过度配置现象,东部和西部的研发资源配置效率一直在改善,东北和中部则没有表现出持续的改进态势;(3)市场发育程度、偏向性政策扶持、地区创新环境是研发资源错配的主要影响因素,在研发资源过度配置地区,这些因素的作用更为显著。本文的启示是,在当前全面实施创新驱动发展战略的大背景下,政府相关部门在积极引导全社会加大研发投入力度的同时,还应以市场为导向,进一步优化不同地区间的研发资源配置,实现研发效率的提升和经济的高质量发展。     

新劳动合同法下供电企业劳务派遣法律风险防范

劳务派遣作为一种常见的用工形式,在国有企业中普遍存在,随着新《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的颁布实施,对劳务派遣公司资质和劳务派遣岗位等作了更明确的有关规定。供电企业现有劳务派遣用工数量较大,如何在依法治企的要求下,规范劳务派遣管理,促进企业健康发展,成为企业人力资源管理重要课题。因此,本文作者对在新的劳动合同法下的供电企业劳务派遣法律风险防范进行了相关的探讨。