产业市场营销的高层细分方法与模型研究

产业市场不同于消费品市场，它的供需双方均为企业等组织机构，因此产业市场营销又称为企业对企业营销，企业对企业营销中的市场细分与消费品市场细分相比较无论是市场细分的过程，还是细分时考虑的因素等都要复杂得多，一般来说，产业市场细分要经历两个阶段，一是宏观市场细分，二时微观市场细分，进行宏观市场细分时，要考虑的因素即细分的依据主要主：地理区域类，人文统计和组织购买特点，进行微观市场细分时，要考虑的因素即细分的依据的主要有；购买决策和购买过程的参与者特点，供应商与客户的关系方面的特征等。     

美国对跨国公司转移定价的防范及其启示

跨国公司在进行关联交易时，经常利用转移定价使其整体利益最大化。转移定价问题是所有由跨国公司造成的各种潜在问题中最令人关注的问题。本文分析了跨国公司实施转移定价的主要目的，介绍了美国对转移定价行为的防范举措。通过总结借鉴美国的经验，笔者提出了对我国的几点启示。     

我国目前个人收入性别差异的通径分析——基于第二期全国妇女地位抽样调查的数据分析

在对个人收入差距产生的原因进行定性分析的基础上,利用第二期全国妇女地位抽样调查的数据,对我国男性和女性的收入差距作了回归分析和通径分析.结果表明,除了人力资本等因素外,性别对个人收入存在显著影响,性别既通过教育、晋升和行业等对个人收入产生间接影响,也对收入产生直接影响.说明了劳动力市场上性别歧视的存在.缩小两性间的收入差距,需要国家在确保公平的教育机会和就业环境等方面做出努力,为妇女发挥能力创造一个公平的环境.     

权力制衡和国家较力制衡结构

国家与公司有类似的形成机理，权力制衡结构都着眼于解决“委托代理”问题，在国家“经营团队”内部形成决策、执行、监督的制衡结构，纳税人才是国家权力的真正主体。但是，国家与公司在存在宗旨等诸多方面毕竟有差异，所以，国家权力制衡结构有它的特殊性，其中最大的特殊性在于强化了执行权力、决策机构的两院制和政党政治。     

一篇有创新价值的文章——评介“长江三角洲地区人口入迁及城市化的区域经济因素分析”

“长江三角洲人口入迁及城镇化的区域经济因素分析:基于面板数据的研究”一文有一定的创新性,主要表现在以下三方面。第一,立意新颖,切中我国社会经济重大问题。全面建设小康社会,实现现代化是我国的国家发展战略目标,“三农”问题的解决直接关乎这个目标的实现。“三农”问题的根本出路在于大量减少农民的数量,依靠实现城镇化战略才能最终完成。①“引导剩余劳动力向非农产业和城镇有序转移,带动乡镇企业和小城镇发展”②是减少农村人口,促进经济发展的有效途径。未来20年,我国将有3亿农民实现非农化、城镇化。非农化、城镇化从市场经济规…     

大黄对内毒素刺激巨噬细胞分泌和细胞[Ca~(2 )]_i的抑制作用特征

目的:研究大黄影响正常的及内毒素细菌脂多糖(LPS)刺激的大鼠腹腔巨噬细胞(PMφ)分泌肿瘤坏死因子(TNF-α)的特征及其与细胞[Ca~(2 )]_i 的变化关系。方法:利用 TNF-α敏感细胞系 L929,用 MTT法检测 PMφ分泌的 TNF-α量;用荧光探针和荧光光谱法分别测定多细胞和单细胞的[Ca~(2 )]_i。结果:适宜浓度的大黄可轻度活化正常的 PMφ分泌 TNF-α和升高[Ca~(2 )]_i,大黄对 LPS 刺激的 PMφ分泌 TNF-α和升高[Ca~(2 )]_i 有剂量依赖性的抑制效应,1.0%大黄分别抑制了 LPS 刺激的 PMφTNF-α分泌量的92.5%和[Ca~(2 )]_i升高的90.5%。其抑制作用主要表现在给药的早期阶段。结论:大黄对 PMφ分泌 TNF-α有双向调节作用,降低细胞[Ca~(2 )]_i 是其抑制 LPS 刺激作用的细胞内信号传导的关键环节。     

知识密集型服务企业产品定价研究

知识密集型服务企业是以知识作为提供物的一类服务行业，它通过深入开发和应用企业知识，与客户进行知识共享和知识转移。如何分析知识密集型服务企业面临的产品定价决策问题，对其产品定价方法进行分类，并探讨更适合于这类企业发展的基于价值的定价策略及其实施的难点与核心内容，是有待研究的重要课题。     

合并会计报表与其他会计报表的比较研究

在我国合并会计报表的地位日趋显赫，因此对合并会计报表与联合报表、母公司个别报表进行比较研究，并揭示合并会计报表的特性，具有重要的学术价值。     

新企业生成：回顾、演进与展望

新企业生成是创业研究谋求学术贡献的基本支撑。当前组织实践深化与技术创新驱动引发企业生成内涵、边界和行为逻辑变化，导致新企业生成研究面临方向转型与内容深化。弄清新企业生成研究的学术演化趋势和理论发展方向是应对变化的必要选择。首先，从新企业生成研究演化历程中抽取出两条主要研究思路，即要素—行为和企业创建行为规律/模式，作为指引后续文献研究的基本线索；其次，采用内容编码方式提炼出9个新企业生成研究的核心主题，并对各主题随两条主要研究思路发生的理论演进展开阐述；最后，重新回到两条思路，分别提出潜在的未来研究方向。研究成果不仅有助于研究者明晰和理解已有新企业生成研究的根基、关注焦点和演进过程，也可为未来继续在这一核心研究领域挖掘更深、更有价值的理论成果指引方向。     

组织创新氛围对员工突破式创新的影响

以突破式创新解决关键技术“卡脖子”问题，是应对世界百年未有之大变局的重要战略路径。在此背景下，国家进行了一系列创新政策布局，而企业作为国家创新体系的重要主体，承担着细分领域的突破式创新任务，这就对任务最终落实者——员工的突破式创新水平提出了更高要求。对此，聚焦员工突破式创新前因，基于自我决定理论，揭示组织创新氛围这一柔性管理因素如何通过提升员工和谐型创新激情激活突破式创新；同时，阐释员工不确定性规避在组织创新氛围影响员工和谐型创新激情过程中的调节作用。基于172份员工调研数据，采用结构方程模型和Bootstrap法进行实证检验。研究发现：第一，组织创新氛围对员工和谐型创新激情具有显著正向影响；第二，员工和谐型创新激情对突破式创新具有显著正向影响;第三，员工和谐型创新激情在组织创新氛围与突破式创新之间发挥显著中介作用；第四，员工不确定性规避在组织创新氛围与和谐型创新激情之间起显著负向调节作用。