把握当代青年思想特征创新水电企业团青工作

对于每一个企业而言,企业员工的综合素质、组织结构运转效率与核心技术水平是促进其不断发展的根本动力与基础。而作为企业中创新精神与创造力最强的群体,青年员工的工作热情以及综合素质的高低直接影响到企业未来的发展。本文主要分析了基层水电企业青年与共青团工作目前所面临的主要问题,并提出了相关的解决对策,希望能够有效推动水电企业团青工作的创新与改革,促进水利企业青年的成长与发展,进而推动水电企业的可持续发展。     

吉林省供销合作社

从创建伊始,吉林省供销合作社就与农业、农村、农民结下了血脉亲情;60多年间,供销合作社人从未间断过为千百万农民创造美好的新生活.60多年的成长历程和30多年的改革发展道路,吉林省供销合作社以顽强不屈的拼搏精神,书写了一部由弱到强的发展史,由亏到盈的奋斗史和由衰到兴的创业史.     

“约拿情结”与大学生成长

约拿情结是人的心理状态失衡所显示出来的一种思想和行为现象,它对处于成长发育关键期的大学生的世界观、人生观、价值观等方面都有着很大的制约作用,高校应该重视并采取措施克服大学生的约拿情结保障他们的健康成长。     

企业云创新外部资源获取路径选择

讨论了现有文献中对于云创新内涵的两种观点以及云创新资源获取的研究现状,提出企业各成长阶段下的创新动机与内容差别,应视情况选用不同的云计算网络。在阐述云系统的网络组织本质、网络组织结构和网络特征基础上,对现有云计算种类进行了较详细的分类与比较。依据资源依赖理论,描述企业在不同成长阶段下对创新资源需求的特点。最后,结合网络理论,探讨云创新中的外部资源获取最优路径、次优路径。     

“海归”人才创业企业成长现状及对策研究——基于常州市的调查

"海归"人才是现今诸多创业活动中一类特色鲜明的群体。近年来,在中央和地方政府强有力的政策支持下,相当一部分的海归创业企业表现出强劲的发展势头。然而,现有的政策环境仍不完善,产业集群尚未形成气候,加之企业自身在战略决策、管理运营、资源利用等方面也存在明显的短板,使得一些企业陷入了发展困境。本文通过对常州市近百家海归创业企业的实地调研,就海归创业企业的成长现状及困境进行了翔实的分析,并就如何破解成长困境提出了相应的对策,以期能为蓬勃发展的海归创业实践提供决策参考。     

八个过关案例

投资者不是"活雷锋",他们有他们的游戏规则。开始融资时,每个创业者都想走到最后,但其实很少有人能做到。那么,如何才能达成完美通关,如何才能让融资不变成一次受虐之旅?一份实用的攻略和几个高手的指点是必不可少的。     

脸谱的未来

脸谱如今10岁了，已经拥有覆盖全球总数12亿的用户，然而最近巨人的成长开始放缓，专家开始质疑脸谱的吸引力是否已经到达峰值。     

脸盲父子

正这是一个早就发生在无数对父子间的故事如果没有鸦片战争,我们很可能划分不清嘉庆皇帝和道光皇帝这对父子,不知道这算不算是历史性质的"脸盲"。在他们之前,清朝史上的康雍乾三代帝王,虽然一直在走着农业帝国盛世的老路子,套路也在重复,但康熙、雍正、乾隆这三个盛世大帝的面孔还是有很强很突出的辨识度。康熙的精明,雍正的刻薄,乾隆的自大,他们的个性、标志性很清晰,与之相呼应的是,这个王朝各个阶段的     

“爸爸去哪儿”,是追问更是呼唤

<正>电视节目"爸爸去哪儿",出乎意料地走红。节目中,明星爸爸们面对孩子哭闹不停时的不知所措,面对一堆食材时的一筹莫展,面对孩子遭遇挫折、情绪失落时的无所适从,让人捧腹之余又不乏深思:本是孩子成长中重要角色的爸爸们,关键时刻缘何掉了链子?或许不少电视机前的爸爸们对此也有说不出的尴尬,以至后背发汗。"爸爸去哪儿?"这句让我们耳朵生茧的提问,回答起来远不是那般轻松。早在2009年,《中国青年报》的一项调查就显示,六成以上网友认为中国未成年人父教缺失;在"谁承担了更多教育责任"的调查中,46.9%的     

聚焦智慧交通解决方案

当今，全世界所有的城市，不论大小，成长速度都已超出当前的系统和流程的承载能力。正如单靠警方无法创建公共安全，单靠博物馆无法创造城市文化一样，没有任何一个单一的系统可以确定城市是兴旺还是衰退。因而，目前城市的整体管理和运作方法已经发生了改变，正朝着“系统的系统”转变，并推动着巨大的创新。