基于网格化管理的城市突发事件预警机制浅析

随着网格(Grid)概念的迅猛发展,以信息技术为核心的网格化管理为解决复杂的管理问题提供了一套新方法。文章利用网格化管理的前瞻性、综合性、立体性、开放性等优点,从七个方面提出了构建城市突发事件预警机制的途径。     

计算机双语教学方法研究

总结了当前计算机学科中开展双语教学的意义,探讨了计算机双语教学体系设置和计算机双语教学方法,讨论了从英文教材的选取原则到双语教学的课堂讲授方法等问题。     

谈公益广告的创意方法

公益广告是为公益活动、公益事业提供传播服务的。它是以推广有利于社会的道德观念、行为规范和思想意识为目的的广告传播活动。公益广告的创意相对于商业广告又有其自身的独特视点。本文对大量的公益广告进行了分析,从中归纳整理出公益广告创意的方法。     

奥克斯人力资源管理实证研究

<正>正在快速成长的奥克斯至今历经了17个年头，它从最初的7名员工，负债20余万元的小厂，已经发展成拥有总资产55亿元人民币，员工1.5万名的现代股份制民营企业集团，“奥克斯”也一跃成为“中国驰名商标”。因此，研究“奥克斯现象”，特别是研究奥克斯特色的人力资源管理，是剖析我国跨越了“物质资本”稀缺的民营企业成长内在机制的一个典型样本。     

理念指引前行文化成就百年--访招商银行行长助理、北京分行行长尹凤兰女士

年创利十亿元!这是完全按照国际通行的五级分类标准拨备后实现的十亿元,对于一家股份制商业银行的地区性分行来说这无疑是一个值得骄傲的数字,甚至至今仍是很多地区分行级的中长期目标。更值得骄傲的是其十年平均近2%的资产利润率和0.5%的资产不良率指标,始终保持了国际先进银行的水准。放眼北京金融市场,各商业银行总行云集,而招商银行的总行设在几千公里外的深圳,一家"小小"的北京分行面对同业"巨人"如何能有如此骄人的业绩?这是短暂的辉煌还是多年的积淀?是飘忽的数字还是扎实的内功?是靠政策的扶持还是自身的突破?记者带着这些疑问走近了北京招行领头人--尹凤兰。不经意间她已经和北京招行共同走过风雨同舟、缔造辉煌的10年,她和招行之间自然有着割舍不断的情愫,深刻通彻的了解。当记者当面表示我们的疑问时,行长尹凤兰的回答显得相当肯定:"就是我们的企业文化。在这十年的发展过程中,我们所营造的企业文化已经为北京招行打造了核心竞争力,这是我们的致胜法宝"。     

肖四如:中国特色农村金融道路的不懈探索者

破解三农问题,离不开金融支持。如何顺应世界潮流,在我国广袤而相对落后的农村大地上,解决占人口2/3的农民因农村要素市场难以流转、普遍缺乏抵质押条件、信息不对称等原因而导致的农村金融服务不足问题,找到农村金融供求对接     

“信骚扰”算不算骚扰

"信骚扰",顾名思义就是垃圾短信对人们日常生活的骚扰。我们走在大街上,经常会碰到散发小广告的,你可以躲着这些人走路,图个清静。可是我们对一种叫作"土炮"的短信群发机就没有办法躲避了。这种短信     

新银行新品牌新起点

在南国的都市深圳诞生了一系列经济奇迹，在金融领域更是百花争艳、满园春色。单以深圳为名号的银行机构而言，就有深圳发展银行和深圳市商业银行，前者是全国第一家股份制商业银行，后者则是全国第一家城市商业银行。在这些第一之后都有一个共同的身影，那就是自称“职业经理人”的金维虹，自从他于     

试论企业人力资源管理制度安排的和谐——基于当代和谐管理理论

基于当代和谐管理理论,本文从四个层次即基础性和谐、匹配性和谐、适应性和谐和功能性和谐来把握企业人力资源管理制度安排的和谐问题,打破了仅仅停留在功能性和谐研究上的原有模式,并据此提出了趋达企业人力资源管理制度安排和谐的基本途径。