委托代理视角下的企业师徒关系研究

师徒制隐性知识共享过程中,师傅和徒弟间存在着信息的不对称,对组织的监管造成了一定的困难。为了更好的激励师徒间的知识共享行为,本文从委托代理的视角对师徒关系进行研究,构建了徒弟委托-师傅代理的数学模型,并依据结果为企业的师徒制管理提出建议。     

居民选择P2P网贷创新产品影响因素的实证分析——以湖北省襄阳市为例

以湖北省襄阳市居民为例,从投资者的角度出发,运用探索性因子分析、双隐含层神经网络模型、逐步回归模型探究P2P网络创新借贷中投资者投资的影响因素,研究结果显示P2P创新网贷的三大类影响因素为:投资可靠性因素、投资便利性因素、投资风险因素。同时发现襄阳市P2P网络借贷知识普及度低,居民熟悉度不高;网贷平台业务处理效率、服务质量、操作规范、坏账率,特别是风控措施受到襄阳市居民的高度重视。     

民营养老机构经营模式探讨

人口老龄化是当前重要的社会问题之一,中国已进入老龄化社会,养老问题变得尤为突出。居家养老的传统模式已不能适应日益严峻的养老要求,民营养老机构作为一种介于"政府"与"家庭"之间的新型养老形式能够有效缓解老年人口的养老问题。但是,民营养老机构在运转过程中还存在一定的困境,如普遍资金投入不足、缺乏专业服务人员、管理不够规范等。因此,探讨民营养老机构的发展模式,推动民营养老机构的发展,提高养老的社会化水平意义颇大。     

我国现代渔业发展的“十一五”回顾与“十二五”展望

2011年是我国加快推进现代渔业建设的承前启后之年,需要加强对我国渔业发展进行回顾总结和前瞻性研究。本文从渔业的供求关系、产业结构、发展方式、产业地位和制度创新等方面探讨了“十一五”时期我国现代渔业发展的主要特征,分析了“十二五”时期渔业发展具有强农惠农政策、国家食物安全重视、国内外市场多样化需求、国家生态文明建设和综合国力提升等有利条件,也必须面对资源环境刚性约束增强、水产品质量安全保障基础不牢、渔业支撑保障体系建设滞后和渔业基本经营制度不完善等制约因素。在此基础上,提出了“十二五”时期我国现代渔业发展的基本任务是：要确保渔业生态、水产品质量和渔业生产的安全,构建水产养殖业、增殖渔业、捕捞业、水产品加工流通业、休闲渔业等五大产业体系,强化渔业设施装备、科技创新与推广、资源环境保护、渔业安全保障、渔政队伍等五大支撑保障体系,提高渔业规模化、标准化、组织化、信息化、产业化的水平。     

资本资产定价模型应用研究——对伊泰股份贝塔系数的测算

资本资产定价模型(CAPM)代表了金融领域最重要的进展和突破,是现代金融学最重要的理论基石之一.贝塔系数(也记为B)是资本资产定价模型最突出的发现,是证券或证券组合与市场相互关联的一个重要概念和参数,是衡量证券系统性风险的重要指标.它已经被广泛应用于投资理论和投资实践并发挥着重要的作用.本文以伊泰股份为研究对象,运用计量学的最小二乘回归计算出伊泰的贝塔系数.     

国际产业转移平台与技术转移探析——兼论中国促进技术转移的对策

国际产业转移的过程也伴随着技术的转移。后进国家可以利用先进技术的转移引导本国产业结构的快速升级。笔者通过研究依托国际产业转移的技术转移机制,并对新一轮国际产业转移的特点以及其对中国实现技术转移的影响进行了分析,提出了应对新一轮产业的国际转移要采取完善国内投资环境、促进国际技术合作与提高中国企业的技术吸收能力和自主研发、创新能力等对策,促进我国产业结构的快速健康升级。     

村庄下压煤开采方案技术经济评价——基于SQ矿压煤村的分析

山西吕梁地区的焦煤是世界级优质品种。为了使该地焦煤得到最充分的开采利用,实现企业经济效益最大化,以SQ矿村庄为例,通过成本利润分析和技术经济指标分析,得出了该地区采用村庄搬迁开采方案能够实现经济效益最大化的结论。     

优势与风险并存 远程审计须筑牢安全门

<正>远程审计通过利用互联网技术，实现了审计工作的远程化、高效化和智能化，为审计机构和企业提供了便捷的解决方案。然而，随之而来的是一系列的风险和挑战，这些风险的存在可能会对远程审计的安全和可靠性造成威胁，因此，必须采取相应的对策来解决这些风险。笔者旨在通过对“互联网+”远程审计的风险与对策进行分析，为推动远程审计的安全发展提供有效的指导和参考。     

继任CEO知性特质对组织战略变革的二元性影响——薪酬与股权激励的调节作用北大核心

在复杂多变的竞争环境中,战略变革是企业组织实现可持续发展的必然选择。以高阶梯队理论为指导,学术界涌现了大量基于CEO特质视角探索组织战略变革路径的研究成果。针对碎片化研究成果的不足,在整合与发展知性管理和组织二元性理论基础上,构建新的理论框架,系统探究了继任CEO知性特质对组织战略变革的二元性影响以及薪酬与股权激励的调节效应。以86家上市公司为样本,采用多元Logistic回归分析方法,检验了关于直接效应与调节效应的研究假设。研究发现:继任CEO的文化知识和开放性人格会正向促进战略变革,而CEO外聘高管经历和尽责性人格会对组织战略变革产生显著抑制作用,CEO的组织内高管经历和宜人性人格的影响不显著。此外,公司对CEO的薪酬激励和股权激励能诱发组织战略变革,强化CEO部分知性特质对组织战略变革的影响,且股权激励的影响比薪酬激励更显著。     

气象技术装备动态管理信息化建设分析

随着气象装备现代化建设的高质量发展，山洪地质灾害气象防治工程的逐步建设，各地县级自动站观测站点的数量逐步增加，给气象技术装备的信息化管理带来了挑战。为顺应气象事业高质量发展需要，分析信息化大背景下气象技术装备动态管理信息化建设的重要性，结合气象技术装备管理发展现状，探讨各类气象探测装备的出厂、储备供应、维护维修、计量检定等保障信息的动态跟踪与管理的策略，为气象事业高质量发展奠定良好的基础。