浅议“营改增”对公交企业财务管理的影响

正我国"营业税改增值税"税制改革从2012年1月1日起至今已扩大到全国10省及部分地市,涉及交通运输业及部分现代服务业,预计在2015年前完成改革,消灭营业税。"营改增"的全面展开不仅对于经济结构的调整和产业升级,对企业来说也存在重大影响。一、营改增相关情况营改增始于2008年金融危机爆发后政府推出的大范围,具有很强针对性的结构性减税政策,属于整个宏观调控的一部分,目     

西安地区大树移栽及后期养护管理技术研究

本文结合西安市三年大植绿及万棵大树进古城工作中积累的经验及教训，系统介绍了大树移栽及后期养护中的相关技术问题。提出了应对措施。指出大树移栽是一个很严谨、季节性很强的绿化工程，必须遵循客观规律和其生理特性，合理使用现代种植技术，做到“三分种、七分养”，把大树的移植风险降至最低。     

论县级供电企业人力资源管理

完善的县级供电企业人力资源管理制度能够保障整个供电企业健康稳固的发展.本文主要介绍了县级供电企业人力资源管理的现状、存在的问题及管理措施.     

基层党组织作风建设应坚持六个辩证结合

<正>党的十六大报告指出:"党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,应该成为贯彻‘三个代表’重要思想的组织者、推动者和实践者。"这充分说明加强党的基层组织建设尤为重要。本文在此对新时期如何做好党的基层组织作风建设作一探讨,与大家相榷。一、坚持基层党组织作风建设与发展地方经济相结合基层党组织作风建设最终要为发展地方经济服务。当前,我     

薪酬委员会特征与高管薪酬契约——基于中国上市公司的经验研究

通过总经理薪酬—业绩之间的敏感性来考察薪酬委员会特征(独立性、规模以及成员平均报酬)对于我国上市公司高管薪酬契约有效性的影响,研究结果表明,薪酬委员会特征确实对上市公司高管薪酬契约的有效性产生影响,但是这种影响在国有和民营上市公司之间存在差异。对于国有公司而言,薪酬委员会中独立董事的比例越高,尤其当薪酬委员会成员全部为独立董事时,以及薪酬委员会规模越大,总经理薪酬—业绩之间的敏感性越强;对于民营公司而言,当总经理担任薪酬委员会成员,或者薪酬委员会中独立董事的比例越低,以及薪酬委员会规模越大,总经理薪酬—业绩之间的敏感性越强;薪酬委员会成员的平均报酬对于这两类公司总经理薪酬—业绩之间的敏感性都没有影响。     

应用文写作教材编写体例探析

近年来，应用文写作教材如雨后春笋般不断涌现，体例不断创新，更好地满足了教与学的需要。笔者试作归纳，将传统的和创新的编写体例分述于下。     

关于对电力施工企业工程档案管理的探讨

随着我国电力工程建设事业的飞速发展,在电力建设工程中的档案整理与收集管理等方面显得越来越重要,但在现实工作中有许多欠缺合理的地方,引起电力工程档案混乱的管理,所以在档案收集方面就很有必要做到其完整与准确性,本文探讨了电力企业应如何保证档案管理工作的准确性与完整性。     

部门分管制下自然遗产保护评估指标及应用

我国自然遗产资源极其丰富,妥善保护珍贵的自然遗产,是国家生态环境建设的需要,是我国可持续发展战略的需要,是人与自然和谐发展的需要。文章从自然遗产的管理主体着手探讨我国自然遗产的保护,构建指标作为评估各分管部门绩效的评价标准,并应用此指标体系对自然遗产保护的分管部门进行了评估。我国自然遗产保护改革策略:应完善自然遗产保护法律体系,优化自然遗产保护法律体系,发挥自然遗产保护的社会职能。     

我国上市商业银行独立董事制度研究

近年来,我国商业银行的上市步伐日趋加快.随着2006年底我国金融业全面开放,2007年全年共有7家银行在深沪顺利上市,掀起了一波上市热潮,截止2010年12月底,我国已经有大小16家殷份制商业银行在A殷市场上顺利发行完成上市.这表明,我国商业银行通过优化公司治理结构实行金融改革,以建成具有现代企业特征的股份制商业银行.独立董事制度作为英美国家解决公司治理问题的一项制度性创新,被我国政府及监管部门当成一剂“特效药”引入,期望改善我国上市公司“一股独大”的股权结构问题.至今,独立董事制度在我国已经运行了十余年,而独立董事制度建设也是我国商业银行股份制改革中的重要部分.因此,本文将从独立董事制度的影响因素人手,分析我国上市商业银行独立董事制度的现状,并针对现阶段存在的主要问题提出相关的对策和建议,从而完善独立董事制度,有利于股份制商业银行的健康发展.