浅议我国企业激励问题的成因及对策

随着市场经济的发展和全球经济一体化进程的加快，人力资源已被看作是企业可持续发展的动力和竞争制胜的法宝。拥有有效的激励机制也日益成为企业吸引、留住人才的重要手段和实现良好绩效的保证。然而，作为激发人的心理动机的活动，激励又是管理中最复杂、最困难的任务。目前，在社会主义市场经济条件下，企业如何实现对职工的有效激励，已成为一项重大的理论课题。     

浅谈确定人力资源价值的标准企业比例法

随着知识经济时代的到来，高素质的人力资源已成为企业实力的象征，与此同时，人力也被看作是最活跃、最有价值的生产要素越来越得到重视。然而，人力资源本身的特点决定了其价值权变因素过多，造成计量的复杂性和模糊性。虽然，人力资源会计理论自上世纪八十年代初引入我国以来，已有了相当大的发展，但距真正应用于财务会计领域仍有很大的距离。本提出确定人力资源价值的标准企业比例法，阐述若干构想。     

依法治校与和谐校园建设

依法治校是落实我国依法治国方略的要求,是构建和谐社会的应有之义,也是现代高校的理性选择。依法治校的开展,有利于形成和谐的校园环境,提高教学的效果和质量。为了达成这一目的,高校须从规章制度等多方面着手,以实现高校的全面发展。     

企业内部控制与风险管理措施研究

随着社会经济的发展和全球一体化的加剧,企业之间的竞争越来越激烈,在这种背景下,如何提高企业的竞争力成为目前社会竞相研究的主题.与此同时,面对风云突变的市场金融危机等威胁,加强企业管理和规避风险逐渐成为社会关注的热门话题.在现代企业的管理中,内部控制和风险管理是重要的组成部分,这两者之间又紧密的联系,共同促使企业管理发挥作用.所以,建立健全的内部控制和风险管理机制是企业提高管理水平,实现有力竞争的重要手段.尤其是对于正处在改革阶段的国有企业来说,这是建立现代国有企业制度的关键因素.     

财政财务的精细化管理浅析

摘要：财政财务精细化管理是在财政财务管理整个过程中始终贯穿着精细化管理理念，精细化成为财政财务管理的核心。文章针对我国目前行政事业单位财政财务管理存在的问题，提出精细化管理实施具体措施。     

五年本级审成绩斐然

临沂市各级审计机关从1996年至今,已连续五年开展了本级预算执行审计。五年间,市、县区两级审计机关共对1175个部门单位的预算执行和其他财政收支情况进行了审计,查处各类违法违规资金14.62亿元,增加财政收入1.52亿元,较好地发挥了审计为宏观调控服务的作用。具体表现为：一、为各级政府宏观决策和各级人大监督预算执行情况提供了重要依据。五年来,我市各级审计机关严格按照审计法规定,把本级预算执行审计查处的问题以审计报告的形式“原汁原味”地向政府和人大作了汇报,为政府加强财政管理、人大有效地监督预算执行提供了第一手资…     

产业园区资金筹集与使用管理

一、引言 伴随世界经济发展的多元化,全球一体化的进程加深,产业园区作为一种创新型的经济增长方式出现在在人们的视野之内,在一个固定区域中对某一单一的产业进行集中化的研究、升级与创新,为经济增长寻找新的支撑点。     

再造通信设计企业项目管理流程的研究

作为一种管理创新,项目管理流程再造和组织结构变革是治理通信设计企业组织运营结构的重要一环。项目管理流程再造意味着由传统职能管理到面向流程管理的转变,意味着通信设计企业全新的组织管理模式及运行方式,根据客户需求设定项目管理流程,再根据流程设机构和配置资源,整合项目管理流程步骤,形成项目管理流程体系,可以提高项目管理的效率和质量,是实现项目流程管理科学化、规范化的关键。     

现代股份制银行不良资产处置及管理的对策研究

文章从当前不良资产经营管理面临的困境和难点，对做好不良资产经营处置工作，提高银行经营效益等方面阐述了经营处置管理工作的重要性和必要性。认为，不良资产的处置是个长期的系统工程，需要不断加强金融创新和政策研究，积极探索有效的不良资产管理方法，加快治理不良资产的步伐，最大限度地保全银行资产，不断追求不良资产的“回收价值最大化”目标，提升不良资产的处置能力和对全行的价值贡献能力。