控制权作为企业家的激励约束因素:理论分析及现实解释意义

本文旨在从现代企业职业企业家的激励约束角度探讨企业家控制权的理论内涵、作用机理和市场配置 ,并进一步引伸对我国国有企业现实问题的解释意义。本文认为 ,如同报酬一样 ,把控制权作为企业家的激励约束因素 ,就是把企业控制权授予与否、授予后控制权的制约程度作为对企业家努力程度和贡献大小的相应回报 ;企业家控制权激励约束机制是一种动态调整企业家控制权的决策机制。现阶段我国国有企业企业家控制权的特征可以概括为“控制权行政配置”与“内部人控制”共存 ,这是产生“59岁现象”、过度“在职消费”等问题的根源 ;自增强理论可以从深层次说明 2 0年的改革仍不能使得国有企业企业家控制权由“行政配置”转向“市场配置”的原因     

核心能力理论的历史走向

企业战略理论的发展大致可以划分为三个阶段。一是经典战略理论阶段。这是一个确定战略管理基本概念和理论框架阶段。该阶段建立了对企业内部条件和外部环境进行系统分析的较完整的理论体系。这套体系内容涉及制定战略的科学程序、企业环境分析、战略目标的确定、战略决定实施与评价等等。其中较有代表性的战略分析方法是所谓的优势、劣势、机会、威胁（SWOT）分析方法,波士顿战略组合技术则是该阶段战略理论为企业提供的一项非常富有操作性的经营战略分析与制订技术。     

我国安全生产长效机制的形成阶段

一个国家安全生产长效机制的形成可以划分为四个阶段,我国目前正处于安全生产长效机制形成的第二阶段——要素构建阶段。文章出了我国现阶段安全生产长效机制建设中应注意的问题。     

中国制造外扩

企业有规模扩张的特性，规模扩张有两种形式：自我积累和兼并收购。凭借我国庞大市场成长起来的制造企业，一直以来都在进行着规模扩张。     

国外企业经营管理理论和实践的新发展

近十多年来,我国国有企业改革、管理与发展的环境发生了巨大变化。入世在即,为迎接新的机遇和挑战,必须正视自己,继续深化改革;同时要认真学习国外企业经营管理的新知识,提高企业竞争能力。中国社会科学院工业经济研究所企管室副主任、副研究员黄群慧博士的这篇文章值得一读。     

论国有制的多种有效实现形式

本文首先从理论上论述了国有制和国有制实现形式的关系，指出了现阶段探索国有制实现形式的重要意义。本文把国家资产管理体制改革作为探索国有制实现形式的重要方面，研究了国有资产管理体制改革的若干思路，提出了有效的国有资产管理体制的目标模式和改革建议。最后，本文分析了如何提高各种形式的国有制企业的运行效率问题。     

管理科学化与管理学的科学性

本文属于纯管理理论和管理学科属性方面的研究。在界定管理科学化三层含义的基础上，本文肯定了管理科学化的巨大进展及其重要意义，进而应用科学划界的标准对管理学科的科学属性进行了分析，认为管理学具有“弱科学性”，而这种“弱科学性”又是由管理学研究对象的复杂性决定的。最后，本文指出了管理学“实用主义”和“折衷主义的发展方向。