劳工短缺的价格原因与对策分析

劳动力供给受劳动力价格等因素的影响。如果说，我国长期以来劳动力需求一方处于强势的话．劳工短缺意味着市场对劳动力供给方的压力可能将被一定程度地突破。本文着重讨论劳动力价格等对劳动力供给的影响，在归纳指出劳动力价格过低等原因导致我国劳动力供给总量过剩而有效供给不足的基础上．提出具体的措施。     

劳工标准问题的产生及中国的应对策略

把劳工标准与国际贸易挂钩已经成为发达国家实施贸易保护的手段,国际贸易的发展也对劳工标准与国际贸易的结合提出了要求,这对于以人力资本为主进行劳动密集型生产的发展中国家将带来严重的挑战。中国作为发展中国家,人口众多,受到的影响尤其严重。本文以对劳工标准的界定为基础,简单分析了劳工标准问题的成因,并提出了中国应对劳工标准问题的策略。     

中国应如何正视SA8000给国际贸易带来的影响

随着欧美国家众多跨国采购商将SA80 0 0作为一种对供应商新的审核标准 ,这一曾不为人所熟知的概念渐渐呈现在中国企业面前。该标准的实施对我国短期内及长期内的影响是不同的 ,短期内成本的上升、出口的受挫能否换来长期内国家形象的改善、世界市场的承认 ,以及在应对SA80 0 0的过程中能否体现我国的利益与要求则是摆在中国企业面前的一个新问题。     

出口企业应关注SA8000标准认证

SA8000标准(Social Accountability8000)是根据国际劳工组织(ILO)公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言制定的，其宗旨是为了保护劳工基本权益。     

劳工标准与企业生存能力的关系研究

劳工标准关系到企业的生存与发展,在SA8000逐渐成为企业进入欧美市场的"许可证"的背景下,我国外向型劳动密集型企业受到的冲击较为明显。本文通过问卷调查,从"安全与无歧视"、"工作时间与报酬"和"集体谈判权"三个方面衡量企业执行劳工标准的情况。调查发现,企业执行上述三方面的劳工标准对其产品质量都有正向影响,但只有在执行"工作时间与报酬"方面的劳工标准时,才会对其短期销售能力和短期盈利能力产生负面影响。因此,政府管理部门应在完善相关劳工法律、加强劳动执法的同时,通过相关优惠政策鼓励企业执行劳工标准;企业应积极推行"安全生产守则",尊重职工的集体谈判权,严格执行劳动法关于"工作时间和工资报酬"的规定,增强社会责任感。     

劳工个体过激维权行为的微观动力机制研究

劳工个体表达利益诉求的过激行为,是劳资冲突激烈化的外在表现。过激行为的目的是引起社会舆论与公共部门的介入,形成对侵权者的压力机制,由此保护个体合法或合理权益免遭侵害。但此类行为具有较高的社会风险。当前劳工个体过激维权行为的产生,既与劳资利益分配机制扭曲、权益诉求渠道效率低下、政府社会管控能力弱化等因素有关,同时也受劳工个体偏激心理因素的影响。文章结合上述因素对个体过激维权行为的微观动力机制进行了探析。     

“心理收入”在劳工关系中的体现——以哈里逊事件为例

建立和谐稳定的新型劳工关系,越来越受到社会的重视.很多企业发展遭遇瓶颈,筚一追求经济效益,而劳工关系亟待改善.文章将通过基于典型性和普遍性的哈里进纺织公司案例,探析“心理收入”在劳工关系中的体现和影响,并揭示其对改善劳工关系的现实意义.     

ILS的第三条道路

国际劳工标准（ILS）是近年来在许多国际场合争论比较激烈的一个问题，发达国家坚持要把ILS拉入多边贸易谈判，而广大发展中国家对此问题一直持怀疑、回避的态度。近来以巴苏为代表的一些经济学家站在发展中国家的立场对这一问题提出了具有建设性意义的新观点，这些新观点将会对ILS问题的争论有重要影响。有鉴于此，本文将简要地介绍这些新观点。     

三千法国女郎争嫁中国劳工

1918年7月，23岁的湖南人蒋廷黻，在法国巴黎的基督教青年会华工服务中心担任干事。一位年轻的法国姑娘，匆匆跑进华工服务中心，向他详细介绍了一位杨姓中国男子。在她看来，该男子具有诸多优点，因而急切地恳求蒋廷黻按照中国习俗为她做媒，无论如何都要促成她与他的婚姻。     

跨国公司的劳工权保护问题

在经济全球化的进程中,跨国公司为追逐利益的最大化往往会尽可能地压低劳动成本,严重侵犯劳工的权益。为了保护劳工权,需要跨国公司自身的约束,更需要国家乃至国际社会的引导、规范和监督。