心系80000员工权益——中远集团履行全球契约的必由之路

“全球契约”十项原则中,有两项关系到人权,有四项关系到劳工标准和劳工权益保护。“全球契约”对人权和劳工的关注程度,由此可见一斑。作为全球契约的成员,中远集团通过积极的实践,真正履行全球契约的要求。     

自愿劳工标准的发展及启示

在发达国家和发展中国家对劳工标准是否应纳入国际贸易体系存在巨大分歧的背景下,自愿劳工标准扮演了日益重要的角色。本文对自愿劳工标准的表现形式、诞生的社会背景及其特点进行了阐释,并在此基础上提出了对我国的启示。     

生生不息:喀什棉纺织厂维汉劳工交往空间研究

本文以喀什棉纺织厂维吾尔族和汉族劳工生产、生活为例,从文化人类学视角对其交往空间进行了田野调查.研究认为,在生产和生活空间中可以重塑维吾尔族和汉族劳工交往的体制变迁和实践过程.在从国有企业向私营企业转变的历史进程中,劳工在生产和生活交往的场景里,空间文化的发生和断裂是与体制变迁和实践过程紧密联系在一起的.尤其是,由于维汉招工人数比例失衡,导致维汉师徒关系作为一种生产制度的变化.总之,民族和空间视角的切入对于我们理解和把握转型时期经济与社会变迁研究,特别是民族关系和劳工问题研究,具有重要的理论价值和现实意义.     

劳工标准：贸易保护主义的新威胁

乌拉圭回合谈判结束后,发展中国家面临着新的压力和进一步的挑战。劳工标准问题是发达国家同发展中国家之间争议最大和最为复杂的问题之一。劳工标准的提出,实际上是一些发达国家用高关税办法来对付发展中国家低劳动成本产品进口的竞争所寻求的借口,以达到贸易保护的目的。我国已被一些发达国家列入所谓低工资高竞争的名单内,从,而可能成为劳工标准的主要审查对象。为了挫败这一新的贸易保护主义企图,我们应该进一步认识和了解《劳工标准:贸易保护主义的新威胁》,制定有关的对策。     

与企业劳工标准相关的贸易限制问题对策研究

虽然目前没有全球统一的国际劳工标准,但我国私营企业劳工标准的实际状况也不容乐观,并由此引发了一些贸易问题。我国在坚持"劳工标准比较优势"主张的同时也应对提高私企劳工标准的实际执行能力采取有效的措施。     

体现以人为本的推进器--我国出口企业应关注SA 8000标准认证

SA8000标准(Social Account-ability 8000)是根据国际劳工组织(ILO)公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言制定的,其宗旨是为了保护劳工基本权益。 SA8000标准与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样,是一套被第三方认证机构审核的国际性标准,目标是通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件,确保供应商所提供的产品     

跨国公司社会责任问题思考

随着经济的全球化，跨国公司对东道国经济发展起到了日益重要的作用，但跨国公司也给东道国带来了环保、资源、劳工的问题。跨国公司社会责任问题也逐渐成为理论界的热点话题，本分析了跨国公司承担社会责任的原因、理论争论，跨国公司社会责任的各种标准和东道国应采取的措施。     

劳工门：逃离珠三角——珠三角打工人群基本生存状态扫描

艰难的生存状况，让他们不得不选择逃离：劳工们“用脚给珠三角投票”的举动，直接导致了“民工荒”的发生。[编者按]     

富士康"劳工门"折射出什么?

对于为数众多的以代工为主的中国企业来说,“血汗工厂”其实是相当普遍存在的,甚至比富士康差的企业也还多的是。也正是如此,但作为业界的“老大”,富士康“劳工门”事件才更让人揪心。     

SA8000：中国走向世界的第三张“门票”

企业社会责任(Corporate Social Responsibility)一语于l924年由美国的谢尔顿提出。在当今美国，企业社会责任一词已被商业界和公司法学界广泛使用，不少美国企业将自己标榜为企业社会责任的积极履行者。关于“企业到底应否承担社会责任?”这一理论命题的大讨论发生在上个世纪30年代的美国。当时美国哥伦比亚大学法学院教授贝利(Adolf A&;#183;Berle，Jr．)和哈佛大学法学院教授多德(E&;#183;Merrick Dodd Jr.)就这一问题展开了针锋相对的争论。引起了社会的广泛关注。