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本文利用中国沪深A股上市公司为样本,研究了两职分离或两职合一的权力配置对企业业绩与高管个人薪酬的影响。研究发现,两职分离或两职合一的权力配置与企业业绩并不存在显著的相关性;相反,对高管个人的效用产生了显著影响。具体表现在两职分离相比于两职合一,会显著降低高管的薪酬水平,同时也会降低其薪酬业绩敏感性,主要表现在业绩上升时的薪酬业绩敏感性。研究发现,两职合一权力配置的获得与董事长个人社会资本显著相关,拥有政治资本、政治资本级别越高以及政治资本在管理者团队中越稀缺的高管,更容易获得两职合一的权力配置。本文研究的结论表明,作为公司治理的重要制度安排,两职分离或两职合一在企业层面实现了帕累托最优,是企业基于自身组织特征的理性选择;而对于高管个人而言,其基于自身效用最大化的考虑,可能存在两职合一的选择偏好。但是,这种选择偏好的实现依赖自身的社会资本。本文的研究从企业层面和高管个人层面探讨了两职分离或两职合一的经济后果,打开了权力配置的黑箱,同时,为人力资源理论、管理者权力理论在管理者薪酬契约中的应用提供了经验证据。 相似文献
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内部控制是企业管理中的重要一环,是企业健康运行、创造价值的保障。现行的企业内部控制制度主要立足于对企业会计利润和应计项目管理的抑制,而较少关注现金流管理。因此,本文从抑制现金管理的角度对企业内部控制制度进行了重构,以期使企业内部控制更好的发挥作用。 相似文献
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产城分离造成职住分离、长距离通勤现象的发生,不仅降低了居民满意度,也严重影响了土地的节约集约利用。笔者分别针对我国产城布局,即“城中区”、郊区独立工业区、城区边缘工业区、郊区独立新城普遍存在的问题,提出产城融合的4个基本路径,并针对规划、土地、户籍、财政等方面提出政策建议。 相似文献
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人才培养模式改革必然要求学生的管理模式进行与之相适应的改革,也就是要探索建立现代远程开放教育的学生管理模式,制定和完善一系列的管理制度,使教与学有章可循、更为规范。本文就齐齐哈尔市电大远程开放教育学生的特点以及管理上的一些措施和做法进行阐述,在今后的工作中要更进一步完善和提高电大远程开放教育的管理水平,适应人才培养模式改革的需要。 相似文献
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