论证券集团诉讼与我国证券诉讼制度的完善

通过回顾我国群体性证券纠纷诉讼实践中的典型案件以及比较法分析，提出：我国应适时引进集团诉讼制度，充分借鉴选择退出、费用转移等有益规则，重点改革代表人诉讼制度，进一步完善群体性证券纠纷的司法救济机制，以促进证券市场的法治化发展，更好地维护投资者的合法权益。     

企业发展阶段对商业模式构建路径选择的影响——基于建筑构造视角和RCOV模型

当前商业模式研究进入了构建分析的实质阶段.基于建筑构造视角和RCOV模型,提出商业模式构建的两条路径.实施路径需要从商业模式的功能出发,设计路径需要从商业模式的设计要素出发.商业模式构建的重点在于需要认识到企业发展阶段对商业模式构建路径选择的影响.     

中国社会福利政策建构路径选择

当前，我国正处于全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，也是多元社会问题和复杂社会矛盾的凸显期。社会福利政策作为维护社会稳定和促进社会和谐发展的“安全阀”机制，在降低和规避社会风险、解决和化解社会矛盾上发挥着不可或缺的重要功能，为此建立一套公正、和谐的社会福利政策体系成为当前中国政府首要任务之一。     

浅谈民办教育机构会计制度的选择

民办教育机构会计制度的选择,由其机构的主体性质决定,机构的性质由具体的组成方式而确定,如何选择并使用会计制度,须结合组成方式来确定。     

气候障碍因子对城市绿化适生树种选择的 影响——以上海世博公园为例

通过对上海近30年的气候因子汇总分析，结合对上 海世博公园主要绿化树种生长状况调查和年度生物量计算，通 过典型相关性分析发现，极端高低温、强风和暴雨等5个气候 因子对树木的生长产生了不同程度的影响，有些因子严重阻碍 了树木的正常生长，成为障碍因子。经过10年的绿化实践验 证，上海世博公园对骨干树种的选择，以乡土树种为主，群落 结构较为稳定，且气候障碍因子对乡土树种的影响较小。在引 种外来树种时，采用气候相似植物区系法，结合植物耐寒、耐 热带图，把种源地划分为2个气候带和3个植物区系，并确定了 最南引种线，成功引种了红花槭等20种观花色叶乔木树种。     

博士毕业生就业选择研究:综述与展望

就业作为博士教育运行机制的终端,是对博士生培养质量的重要检验.已有博士毕业生就业选择研究主要围绕整体就业率、就业选择趋向、就业选择差异性等方面展开,达成了一些共识,为了解博士毕业生就业选择提供了有效途径.但相关研究在数据来源以及研究内容上普遍存在年限单一、院校单一或分析维度单一等问题,未来研究需采用多年限、多院校、多维度分析的方式对博士毕业生就业选择进行更加准确、深入、全面的呈现.     

双向八车道水稳基层平整度控制技术要点

随着国内车辆的井喷式增多,传统的四车道高速公路难以满足通行要求,目前八车道高速公路日益增多,同时大家对行车的舒适度也有了较高的要求.本文依托江苏省五峰山路面22标工程实例,对双向八车道高速公路水稳基层施工平整度控制要点,主要从原材料及混合料级配的选择对平整度的影响、施工工艺控制要点进行重点介绍,以供修建类似工程参考.     

高管机会主义品行与公司信息披露决策

文章构建相应策略识别了高管机会主义品行，并探究其对公司信息披露决策的影响。研究结果表明，高管的机会主义品行会显著增加公司信息披露违规、真实盈余管理行为；提升公司选择非国际“四大”会计师事务所的概率，并支付更高的审计费用。随着高管机会主义水平上升，公司更有可能作出上述决策。进一步地，国有产权能在一定程度上抑制高管机会主义品行对信息披露质量的负面影响，却显著增加了公司应计盈余管理；当高管机会主义水平较高时，国有产权也无法发挥有效治理作用。从经济后果看，高管的机会主义品行能被资本市场识别，并显著减损公司未来价值。     

探析民营企业接班难题

改革开放后成长起来的第一代民营企业家正面临着选择接班人的难题。接班人的选择对企业未来的发展至关重要,因此民营企业家将如何选择接班人以及接班人的人选都是社会各界关注的话题。文章通过对三种比较普遍的接班模式进行分析,指出民营企业家在选择接班人时面临的深层的问题,并尝试从不同角度提出可行的对策和建议。