物流工程专业“一体两翼三融合”应用型人才培养模式研究

针对物流工程本科生知识面窄,动手能力、应用能力、创新能力欠缺,对工作岗位期望高,与企业需求存在差距的问题,按国家提出的“加强应用型人才培养”的要求,构建“一体两翼三融合”物流工程专业理论应用型人才培养模式。以“物流岗位需求的有一定广度和深度的知识体系”为主体;以“学科竞赛”和“实践教学”为两翼;第一课堂和第二课堂融合、理论与实践融合、校企政融合。     

“双主体”、“双导师”制培养高素质应用型人才新模式的探索与实践

为了适应高等教育改革发展的新形势,依据潍坊学院生物与农业工程学院的发展现状与学科特点,充分利用教师资源、企业资源,以培养高素质应用型人才为目的,探索和实践了“双主体、双导师”制的改革思路,以期推动企校合作培养人才模式的实施应用.     

家庭农场发展与农村土地产权制度改革——农业经营制度创新背景下的“三权分置”改革

目前,我国农业生产经营呈现农场化经营趋势,家庭农场适应规模经济要求,代表现代农业未来的发展方向。农村土地产权制度改革服务于农业经营制度创新,家庭农场等新型农业经营主体发展必然要求土地产权制度的变革。根据山东省潍坊及德州地区家庭农场的调研情况,土地流转是家庭农场发展面临的难题,农民土地产权效力弱的状况急需改善。"三权分置"政策在农村土地承包制度的基础上完善和发展,依照产权细分和促进土地产权交易的路径进行制度完善,为农业经营制度创新提供必要的前提和基础。     

关于完善企业内部控制体系建设的思考

目前,随着监管部门和企业自身发展的要求,内部控制体系建设工作越来越受到重视,也是提升企业管理水平重要措施和必然趋势.内部控制体系建设是一项系统工程,是一个逐步优化固化的过程,如何建设高效、完善和规范的内部控制体系至关重要.本文在认真分析我国企业内部控制体系建设现状的基础上,研究发现了内控体系建设现存问题,从提高认识、加强人才队伍建设、完善规范内控体系建设适应环境变化、协调内控体系与风险管理体系、统筹内部控制体系和规章制度建设有效融合、改进内控评价方式方法等方面提出了完善企业内部控制体系建设的建议.     

电子商务模式下外贸企业获得竞争优势的问题与对策分析

随着互联网的不断发展,集合了信息技术、网络技术于一体的电子商务活动愈发频繁。作为21世纪国际贸易的主流模式,电子商务成为外贸企业参与国际以获取长期竞争优势的主要手段。当前,如何深刻理解电子商务对国际贸易活动的影响,从而更好的利用这一创新方式来大力推动我国对外贸易的发展,是政府、外贸企业乃至全社会值得关注的重要课题之一。本文对此进行了探讨。     

加快发展农村现代服务业必须实现几个有机结合

加快发展农村服务业尤其现代服务业是农村经济发展中的一项迫切任务,应在进一步发展和改革的同时促进农村传统服务行业改造,从农村经济和社会全面发展的角度,加快构建包含农业科技服务、金融服务在内的多项社会化服务体系,有效实现与农村经济转方式、调结构、完善农村产业体系、推进农村城镇化、推进城乡一体化、改善民生、增加农民收入和就业等的有机结合。     

新旧动能转换过程中山东省农业供应链金融发展模式研究

如何发展农业供应链金融，是在新旧动能转换过程中实现高效农业的重要问题。山东省逐步提升了现代化建设水平，农业生产力也有大幅度提高，持续让乡村得到建设，但仍存在农业供应链融资难、融资贵的问题，目前采用的农业供应链金融模式主要有产业贷和合作社模式，都存在一定弊端，文章结合山东省实际情况，提出在新旧动能转换过程中适用的农业供应链金融模式及相应的对策建议。     

劳动力保护抑制了出口产品质量吗？——基于资本深化视角的经验研究

加速资本深化是出口企业应对劳动力保护冲击的常见策略，这一过程有助于引进先进的机器设备、加强产品和技术研发、改进生产工艺，可能会削弱甚至扭转劳动力成本增强对出口产品质量冲击的不利态势。本文使用2004—2013年中国工业企业数据库和海关数据库匹配样本，利用回归反推法测算了“企业-年度-产品-目的国”层面的出口产品质量，借助最低工资标准上调的政策冲击，采用多维固定效应模型考察了劳动力保护的影响以及资本深化机制。基准回归结果显示，劳动力保护增强显著促进了出口产品质量的提高，在利用省内地理最邻近的三个城市最低工资均值作为工具变量克服内生性、剔除离群值和考虑滞后效应后该结果依然稳健。中介效应检验证实，劳动力保护增强促使企业加速资本深化，这一调整有利于产品质量的提高。异质性回归检验发现，劳动力保护的产品质量升级效应在传统制造业、低融资约束企业、外资企业及长三角地区企业样本中更强。本研究为厘清劳动力市场变化对出口竞争力的作用提供了经验证据。     

行政事业单位年末结转的难点、要点及结转逻辑——基于公立医院视角

新政府会计制度的颁布实施，对各级各类行政事业单位的会计核算影响非常大，对原本较为复杂的年末结转业务影响则更大。相对于其他行政事业单位，公立医院因具有营利性和公益性双重性质，在年末结转业务方面面临着更大的挑战，文章以公立医院为例，对其年末结转业务面临的难点及关注的要点进行了探讨，并理顺其结转逻辑，最后提出应对的合理化建议，以期为行政事业单位的相关业务处理提供借鉴与参考。     

CEO及普通员工稳定性对企业创新效率的影响

以2009～2020年我国A股上市公司为研究对象，考察CEO和普通员工各自及共同的稳定性对企业创新效率的影响。研究发现：无论是企业的CEO还是普通员工，其稳定性均能显著提高企业创新效率，但二者共同的稳定性却会抑制企业创新效率。进一步研究发现：CEO和普通员工各自的稳定性分别通过管理层短视缓解效应和普通员工冗余降低效应提高企业创新效率，而CEO和普通员工共同的稳定性则通过职业安全感提升效应，导致CEO和普通员工产生职业倦怠，从而降低企业创新效率；与普通员工稳定性相比，CEO稳定性对企业创新效率的提升作用更为关键；CEO和普通员工的研发经历进一步强化了各自稳定性对企业创新效率的积极影响；CEO和普通员工各自的稳定性在提升了企业创新效率后，又进一步提高了企业的全要素生产率，二者共同的稳定性对企业创新效率的抑制作用也进一步降低了企业的全要素生产率。