浅析上市公司财务报告欺诈及定性侦测

由于财务欺诈层出不穷,以至于对其进行的研究从没有停止过。财务欺诈给投资者、政府、乃至全社会都会带来了巨大的损失和不可估量的影响。尤其是进入21世纪以后,财务欺诈丑闻不断发生,导致了学术界不得不对其进行新一轮的思考。欺诈伴随着资本市场不断走向"成熟"。因此,研究财务报告欺诈具有深远的意义,特别是有利于保护中小投资者的根本利益。本文首先分析了财务报告欺诈的定义及研究意义,其次在分析了财务报告欺诈的表现形式基础上,阐述了如何进行侦测。     

关于会计假设的解构与重构

会计假设是会计理论的基础,决定会计的工作范围。本文旨在分析会计假设所受冲击的基础上提出了其应对环境改变所采取的策略。     

上市公司强制与自愿信息披露的协调利用

目前在我国的证券市场中存在着一定程度的诚信危机,投资者对上市公司信息披露的质量不是很满意,证券市场的发展已经引起了市场参与者的普遍关注,而我国对信息披露的探索主要局限于强制披露,较少涉及自愿披露的内容,因此我国应当吸取国外发达资本市场国家的经验将强制披露和自愿披露看做是互补而非替代的关系,以满足信息使用者的需求。     

新旧动能转换过程中山东省农业供应链金融发展模式研究

如何发展农业供应链金融，是在新旧动能转换过程中实现高效农业的重要问题。山东省逐步提升了现代化建设水平，农业生产力也有大幅度提高，持续让乡村得到建设，但仍存在农业供应链融资难、融资贵的问题，目前采用的农业供应链金融模式主要有产业贷和合作社模式，都存在一定弊端，文章结合山东省实际情况，提出在新旧动能转换过程中适用的农业供应链金融模式及相应的对策建议。     

CEO及普通员工稳定性对企业创新效率的影响

以2009～2020年我国A股上市公司为研究对象，考察CEO和普通员工各自及共同的稳定性对企业创新效率的影响。研究发现：无论是企业的CEO还是普通员工，其稳定性均能显著提高企业创新效率，但二者共同的稳定性却会抑制企业创新效率。进一步研究发现：CEO和普通员工各自的稳定性分别通过管理层短视缓解效应和普通员工冗余降低效应提高企业创新效率，而CEO和普通员工共同的稳定性则通过职业安全感提升效应，导致CEO和普通员工产生职业倦怠，从而降低企业创新效率；与普通员工稳定性相比，CEO稳定性对企业创新效率的提升作用更为关键；CEO和普通员工的研发经历进一步强化了各自稳定性对企业创新效率的积极影响；CEO和普通员工各自的稳定性在提升了企业创新效率后，又进一步提高了企业的全要素生产率，二者共同的稳定性对企业创新效率的抑制作用也进一步降低了企业的全要素生产率。