论石油企业员工培训中存在的问题分析及强化对策研究

随着社会的不断进步,人才素质的完善正逐渐成为各企业的关注点,但是由于目前企业内部员工培训制度的不完善,因此造成企业员工素质普遍过低的现象,文章针对当下石油企业员工在培训中所存在的问题进行分析,提出转变管理理念、树立全新培训思想、确立实际的培训内容等措施,希望能够改善企业在人才培训中所遇到的状况。     

新时期国有企业思想政治工作创新机制研究

文章对社会主义建设新时期国有企业思想政治工作的创新进行研究,并以中国平煤神马集团设备租赁分公司为实证研究对象进行深入的分析阐述,提出思想政治工作创新的策略。     

新时代企业思想政治工作的思考与对策——以广西中烟为例

在新时代背景下,文章从国有企业思想政治工作的现状、思想政治工作的优势及面临的挑战等方面,对新形势下烟草工业企业开展思想政治工作进行了深入思考和探究,并提出了一些工作对策,期与广大思想政治工作战线上的同仁共同学习、探讨。     

基于哈贝马斯交往行为理论下的高职院校思想政治教育沟通研究

哈贝马斯交往行为理论的中心思想就是沟通,而在高职院校思想政治教育过程中,一个关键性的环节也是沟通。必要的沟通,能使双方达成理解和共识。借鉴哈贝马斯交往行为理论,能进一步发展和完善高职院校思想政治教育沟通的理论和实践研究。基于此,本文首先分析了哈贝马斯交往行为理论对高职院校思想政治教育沟通的借鉴意义,并在此基础上剖析了高职院校思想政治教育沟通存在的问题,最后针对问题,提出了完善高职院校思想政治教育沟通的对策。