基于平衡计分卡的企业绩效管理体系设计与应用研究——以HQ公司为例

本文通过对HQ公司绩效管理现状和存在问题的分析，以平衡计分卡为主线，提出了基于平衡计分卡的绩效评价管理体系，包括战略目标的分解、指标体系的确定、公司层面平衡计分卡的建立及其在部门层面和个人层面的分解等，探讨了平衡计分卡在企业绩效管理中的应用流程与出现的问题，分析了问题形成的主要原因，并结合实际案例，对企业如何解决实际问题提出了建议、思路和方法，希望对提高企业的战略绩效水平具有借鉴意义。     

生产企业只退税不免抵评估预警指标浅析

各地税务机关开展纳税评估工作越来越深入,要求企业提供数据、书面情况说明等资料,以及进行约谈、实地调查等,企业在配合税务工作的同时,对企业实际经营情况、纳税数据等进行说明,自身的财务水平和税法遵从度不同程度得到了提高。通过纳税评估指标的分析,结合公司实际情况,"异常情况"很可能存在其合理性,也可能是企业存在违反税法的行为。对影响生产企业只退税不免抵指标的各要素进行分析,以期进行定性、定量的判断。     

“亮点原则”的亮点是创新

企业总部机关的绩效考核,是企业管理过程中的一个老大难问题,一是考核指标难以量化,二是考核结果难以与奖惩挂钩。葛洲坝集团公司第一工程公司(以下简称葛洲坝一公司)在这方面做了一些创新性探索,取得了明显的成效,值得关注和借鉴。当然,其中也有一些值得商榷的地方,有待于在实践中逐步改进和完善。在绩效管理这个老大难问题上,很多企业都做过尝试和改进,但是一直难以有颠覆性的突破。葛洲坝一公司     

电网企业迁改项目财务评价指标与方法

随着国民经济的增长和人民生活水平的提高，电力供应及基建项目投资量、建设量也在日益扩大。同时，多种基础设施的同时建设出现了部分城市规划路径、线航建设重叠的现象，为保证城市基础设施的建设及电力供应的顺畅，许多电力设施必须进行迁移、改造。     

秦俑供电所:“四步走”提升管理

2014年以来,秦俑供电所依据《西安供电公司关于“夯实基础、提升管理”活动的实施意见》,加强了对供电所管理层的业务技能培训轮训工作,使一线供电所业务技能规范化、标准化。并结合供电所工作实际,切实解决供电所管理中存在的薄弱环节和突出问题,夯实管理基础,提升管理水平。第一步:排查问题、突破发展瓶颈秦俑供电所以“明确责任、统一流     

权重股崛起 多头霸气渐露

虽然牛市先行指标创业板风雨飘摇,但凭借银行、有色、煤炭等权重股的轮番护盘以及特斯拉旋风的越刮越猛,沪综指终于在马年伊始走出了漂亮的开门红行情:首先以"三阳开泰"格局成功突破2100点大关;其后虽然周四一度长上影冲高回落,但尾盘的袭击无疑透露了空方的心里没底;而周五股指在并未放量的情况下就成功收复2100点大关并突破具有重要意义的55天均线,显示多头霸气渐露。消息面上,新股发行自2月11日后又再度沉寂,这无疑为多头的上攻营造了一     

对甘肃庆阳市苹果产业品牌培育的几点建议

甘肃庆阳地处北纬35°14′28″-36°35′12″，东经106°21′16″-108°42′48″之间，气候温和，光照充足，土层深厚。区域内生态条件完全符合苹果最适生态指标，是国家两大最佳苹果优势产区之一。因此苹果产业也被纳入全市农业产业结构调整的“七个百万”工程。     

写在前面

正2005年8月24日,利用职务之便非法动用上亿元住房公积金贷款到澳门豪赌的湖南省郴州市原住房公积金管理中心主任李树彪,一审被判死刑、剥夺政治权利终身。1999年9月至2004年1月,李树彪利用其担任郴州市住房公积金管理中心主任的职务便利,擅自调度住房公积金存款资金,并指使、利用被告人欧阳山青、王诗义等人协助作案29次,从银行和其他金融机构非法获取贷款6675.5万元,实际占用6229.1061万元,归其个人从事营利性经营活动和境外赌博等非法活动,案发时尚有     

上市公司高管薪酬激励研究——基于青岛啤酒和惠泉啤酒EVA应用案例

本文通过案例分析了国有企业EVA值与企业绩效以及高管薪酬的关系。通过对比青岛啤酒和惠泉啤酒EVA应用情况和企业绩效以及高管薪酬，发现更大程度地运用EVA激励机制能够有效提高管理者的努力程度从而增加企业价值。在食品饮料行业特别是酒类行业，对于高管的激励尤其重要。     

数字

5337亿元财政部发布的数据显示,2014年前3个月累计,国有企业实现利润总额5 337亿元,同比增长3.3%。其中,中央企业4 321.5亿元,同比增长5.1%;地方国有企业1 015.5亿元,同比下降3.8%。其他经济效益指标中,营业总收入增幅有所下降。1月至3月,国有企业累计实现营业总收入110 018.3亿元,同比增长5.6%。其中,中央企业68 244.9亿元,同比增长4.5%;地方国有企业41 773.4亿元,同比增长7.4%。