团队绩效评价的数据包络分析

随着竞争的日益加剧,团队这种组织形式越来越受到重视,企业更加注重团队建设,也更加注重员工的团队合作意识.但中国企业在团队管理方面还比较薄弱,因此加强团队管理对中国企业来说刻不容缓.本文尝试用定量分析和定性分析相结合的数据包络分析来对团队的绩效进行评价,希望能对我国企业的团队管理有借鉴意义.     

三板扩容:退市公司重组机会显现

三板市场即将迎来大扩容：已经退市的十几家公司正在陆续登陆三板，主板市场上64家*ST公司中，也有相当部分最终将退市并平移到三板系统(即代办股份转让系统)，这对于一个现在仅有14家挂牌公司、17支股票的市场来说，扩容势头迅猛。这一变化源于近日证监会出台的《关于做好股份有限公司终止上市后续工     

浅谈社会主义市场经济条件下商业文明建设

浅谈社会主义市场经济条件下商业文明建设郅玉玲一、当前我国商业文明建设的总体特征十一届三中全会以来，改革开放政策的实行，给我国商业的发展注入了前所未有的生机和活力；近几年，在我国建立社会主义市场经济体制的现实背景下，商业发展又迎来了全新的机遇和挑战。面...     

上半年粮油市场回顾及下半年走势预测

今年上半年,国内粮油价格继续保持上升势头,上半年后期出现了一轮较大的上升行情。预计下半年粮油价格将继续保持稳中上升的状态。     

再析证券商及其法律规制

证券商,一般可分为证券承销商、证券经纪商、证券自营商和综合证券商四种。各种征券商的业务各异,对其行为的法律规制也各不相同。随着证券业开放,我国证券商业务将不断拓宽,应遵循国际证券监管惯例。     

上市公司反收购决定权悖论

上市公司反收购决定权悖论与其功能悖论密切相关,本文结合境外立法实践,从法理和现实角度对两者作了客观评析,并对我国上市公司反收购相关法律规定提出了立法完善建议。     

高新技术企业的人力资源管理

高新技术企业主要是依靠一项或几项可以产业化的创新技术,吸引大量资金,并与知识一起催生出来的。它属于知识密集型企业,其主要产品——高新技术依靠具有创造性的高智力、高素质的研究人员来研究与开发。因此,决定高新技术企业发展的关键在于人才,人力资源的管理无疑成了影响高新技术企业发展的关键性因素。 “科技领先,以人为本”,现代企业尤其是高新技术企业是一个人力资本与非人力资本的特别合约,人才为企业带     

外汇管理与人民币汇率问题研究概述

外汇管理与人民币汇率问题研究概述１９９４年起，我国经济体制改革进入了贸易、金融、财税全面推进阶段。在金融领域，人民币汇率并轨成为外汇体制改革的重点。现将近年来理论界对这方面问题的研究情况概述如下：一、外汇管理体制改革的内容从１９９４年１月１日起，我国...     

信任、内生交易费用与中国家族企业折中治理

目前 ,由家族成员和非家族成员共同分割企业控制权的“折中治理”逐渐成为中国家族企业采用较为普遍的一种模式。然而 ,只要选择了“折中治理”模式 ,中国的家族企业主就不可避免地要面对职业经理人机会主义行为———“背叛”。本文从研究家族企业主与职业经理人之间的信任特性出发 ,将行为个体嵌入到我国特有的制度环境中去 ,以交易费用理论的视角分析中国家族企业折中治理的内在机理 ,指出这种治理效率虽然低下 ,并不是最优的治理模式 ,但却也绝对不是最劣的治理模式。