我国农村劳动力双重转移机制影响因素的实证分析

我国农村劳动力转移存在“离土不离乡”型和“民工潮”型双重机制。不同机制的影响因素不同,依据我国1985—2009年的相关数据,实证分析了各因素对两类农村劳动力转移的影响。得出影响“民工潮”型劳动力转移的主要因素在于城镇化发展,而并非城乡收入差距;收入差距是“离土不离乡”型劳动力转移的主要影响因素等结论。并在实证分析基础上进一步提出了若干建议。     

企业文化——先进的管理理论

随着企业进入深层次的改革，职工队伍结构的改革和社会竞争的日趋激烈，职工思想的复杂性、多元性必然给思想政治工作带来新的课题，因此，企业思想政治工作必须与时俱进，有所创新。而企业化作为一门先进的管理理论，是以形成企业最佳的经营管理机制为目的，以人为管理为主体，以企业价值观为核心，以群体行为为基础的一门先进的企业管理学说。     

如何做强银行商品品牌

目前,我国银行已从开发新业务领域的竞争阶段,进入到抢夺同一领域市场份额的新阶段,银行业开始以品牌营销为“卖点”展开竞争攻势。     

道家思想与组织管理

管理"无常理",组织在变化,已有的管理方式也须变化。中国传统文化中的道家思想,为组织管理走向更高层次提供了丰富的材料,推行"无为而治"将使组织管理达臻至高境界。     

论上市公司收购信息披露及立法完善

信息披露是上市公司收购者的一项重要义务 ,我国虽也对收购者的信息披露义务作了规定 ,但在信息公开的内容、共同收购人持股披露的规定、股东持股及变动报告制度以及目标公司经营者的信息公开义务等方面均存在一些不足和缺陷。在对这些问题作以探讨的基础上 ,就如何完善上市公司收购的信息披露问题提出了一些见解和看法     

新技术下审计程序的创新

新技术的采用给会计信息系统带来了脱胎换骨式的革命，这种革命使得传统的审计程序和方法成为昨日黄花。在这种背景下，创新就成为审计鉴证系统获得新的生命力的必经之路。本文从审计程序创新入手，对几种新的审计程序——系统克隆、电子函证、审计黑匣子和模拟数据实验做出初步探讨。     

70年代以来组织结构理论的发展趋势

一、70年代中期以前组织结构理论演变的基本脉络从20世纪初一直到50年代后期，在组织结构理论领域中，占支配地位的理论是古典管理理论，它的组织结构理论可以称为古典组织结构理论。它认为，所有组织都共同拥有一种最好的结构模式，这就是，通过一种层级制的高度正式安排，组织生活由统一规定的事无巨细的计划和制度来支配。泰勒、法约尔和韦伯等古典管理理论的大师们都提出了比较系统的组织结构理论，对组织机构理论作了许多开创性的研究。泰勒（FrederickW．Taylor）主张实行职能管理制，不仅要单独设置职能管理机构，还要在职能管理机…