城市中的城区新价值

城市中的城区新价值●梁戈夫城市是一个地区经济及文化的中心，在整个地区的经济文化及各方面的影响及价值是不言而喻的。长期以来，城市以整体的面目出现在人们面前；从人们对城市的看法，到城市给予人们的种种感受；从体现城市内在结构的建设格局以及各种管理体制和政策...     

京津冀都市圈存在的问题及发展方向研究

京津冀都市圈是继"珠三角"和"长三角"后,在我国经济格局中占据着相当重要地位的区域.其内部的合作不仅对各组成地区的社会经济发展具有重要意义,而且对统筹全国区域发展和推动中国社会经济整体发展具有十分关键的作用.因此,对京津冀都市圈经济发展进行系统的分析和研究,更加有重要的现实意义.     

社会化:社会保障发展的必由之路--兼论山西社会保障的社会化改革

从社会保障社会化这个终极目标来分析,社会保障对象的社会化尚处于初级阶段,保障范畴尚处于较为狭窄的范围之内,资金来源和资金运营的社会化程度还很低,保障管理服务社会化也有待进一步优化。为此,要强化以公平为基本价值取向的社会保障理念;建立多种形式的保障制度,扩大社会保障覆盖范围,实现保障资金来源的多元化,改变目前多头、分散管理状况,建立统一的社会保障管理体系;并使社会保障的管理尽快由政策主导过渡到法制主导。     

追逐欲望的张雷

非洲羚羊想的第一件事是：“我要跑得比谁都快，否则，我将被狮子吃掉!”而狮子想的则是：“我要跑得比谁都快，否则，我将被饿死!”     

警惕“面试虫”

近几年，随着企业招聘工作的不断规范，很多企业都制定了明确的招聘程序，面试过程以及相应的提问点也逐步固化下来，应该说这些好的方法和经验给企业招聘工作带来了很大的便利，但也带来了一些问题。由于人才市场日趋成熟，应聘者可以轻易地获得全面的面试技能培训，并在专家的指点下美化自己的履历，还会按照通常的面试程序精心准备一套说辞，因此这给面试官的筛选工作带来了一定的困难。招聘工作中所讲的“面试虫”表现形形色色，有炮制虚假履历和经历，以图骗过面试官获得理想职位的；也有无真实工作愿望，只为练手的“面霸”。那么对于面试官来讲，无论是练手的还是虚假的都不是他想要的，必须在招聘过程中准确地把他们剔除出来。[编者按]     

我国企业劳动关系现状及对策研究

改革开放以来，我国劳动关系从总体上看是稳定的。但随着多种经济成分的形成和发展，我国劳动关系领域发生了深刻变化。主要体现在劳动关系类型的多样性和复杂性、劳动关系主体利益的多元化、劳动关系规范的合同化。由于劳动关系的这些变化，以及企业改革力度加大、社会转型加快、社会保障体系还不够健全等诸多原因，劳动关系不稳定的因素仍客观存在，甚至逐渐增多。因此，加强企业劳动关系协调工作是当前构建社会主义和谐社会一项十分紧迫的任务。     

合作要选择好伙伴

进入２０世纪９０年代以来，企业经营策略由原来的敌对性竞争发展成为合作性竞争。企业的生存与发展不仅取决于企业自身的努力，也取决于它与上下游企业和客户的关系。实践证明，企业通过与其供应商和客户建立更加长期、稳定的合作伙伴关系，可以为企业带来显著的竞争优势。但是，企业要利用合作伙伴关系策略获得竞争优势，必须是在合适的环境中，选择合适的伙伴，并加强对合作伙伴关系的管理才可获得。因此，选择合适的对象作为合作伙伴，是应用合作伙伴关系策略中最重要的基础性工作之一。究竟以什么样的准则来选择合作伙伴，人们在做实际…     

海员外派的制约因素与对策

根据权威部门的最新统计,目前,中国每年海员的外派量在4万人次左右,与菲律宾等海员输出大国相比,差距相当大。据英国卡迪夫大学的一项研究成果显示,中国目前的海员输出量排在菲律宾(占世界船员外派量的42%)、乌克兰(占世界船员外派量的7.3%)、印度之后(占世界船员外派量的6.8%),位居世界第四,这个结果和我国世界人口第一大国的地位不大相称。为什么我国的海员外派业不能像菲律宾、东欧等国家和地区那样迅速发展。在人们讨论的很多理由中,国人最认可的一种说法便是中国船员的整体英文水平低从而制约了中国船员和菲律宾、印度等船员在国际海员…